Navigation

Inscrivez-vous gratuitement
pour pouvoir participer, suivre les réponses en temps réel, voter pour les messages, poser vos propres questions et recevoir la newsletter

  1. #781
    Membre expérimenté
    Homme Profil pro
    Chargé de projet
    Inscrit en
    novembre 2015
    Messages
    422
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Sexe : Homme
    Localisation : France, Seine Saint Denis (Île de France)

    Informations professionnelles :
    Activité : Chargé de projet
    Secteur : Industrie

    Informations forums :
    Inscription : novembre 2015
    Messages : 422
    Points : 1 732
    Points
    1 732
    Par défaut
    C'était pas si horrible de lire son mémo la seule chose qui manque je penses c'est une source pour sa : "Stop restricting programs and classes to certain genders or races."
    Pour ne pas passer pour un boulet :
    http://coursz.com/difference-entre-r...-et-gddr4.html

  2. #782
    Chroniqueur Actualités

    Homme Profil pro
    Administrateur de base de données
    Inscrit en
    mars 2013
    Messages
    4 847
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Sexe : Homme
    Localisation : Canada

    Informations professionnelles :
    Activité : Administrateur de base de données

    Informations forums :
    Inscription : mars 2013
    Messages : 4 847
    Points : 125 835
    Points
    125 835
    Par défaut Un ancien Googler porte à son tour plainte contre son ancien employeur
    Un ancien Googler porte à son tour plainte contre son ancien employeur
    qui l'a renvoyé après qu'il avait critiqué le mémo de Damore

    Google a une autre poursuite liée à la diversité entre ses mains. En effet, la filiale d’Alphabet est poursuivie pour discrimination, harcèlement, représailles et congédiement injustifié par un de ces anciens ingénieurs nommé Tim Chevalier. La plainte a été déposée mercredi à la Cour supérieure du comté de San Francisco.

    Chevalier assure qu’en novembre 2017, il a été renvoyé pour avoir dénoncé la note controversée de James Damore.

    En août dernier, Damore affirmait que « Nous avons tous des préférences et croyances morales sur la façon dont le monde est et doit être. Avoir ses points de vue contestés peut être douloureux, nous avons donc tendance à éviter les personnes ayant des valeurs différentes et à nous associer à celles qui partagent nos valeurs ». Toutefois chez Google, disait-il, « cette autoségrégation est devenue beaucoup plus puissante au cours des dernières décennies », faisant référence à l'idéologie de l'entreprise au sujet des inégalités de genre dans le monde et dans la tech en particulier. Damore estimait que la croyance au sein de Google, c’est que « toutes les inégalités sont dues à un traitement différencié et toutes les personnes sont intrinsèquement les mêmes » et que personne n’a intérêt à aller à l’encontre de cela.

    L’ancien Googler est même allé jusqu’à décrire Google comme une « chambre d'écho particulièrement intense » et les chambres d'écho, comme il l’expliquait, « se maintiennent en créant un esprit partagé et en gardant la discussion confinée dans certaines limites […] Mais, les chambres d'écho doivent également se prémunir contre la dissidence et l'opposition. » Une analogie qui lui permet d’affirmer qu’un consensus au sein de la chambre d’écho est donc maintenu en humiliant les gens qui s'opposent à l'idéologie du groupe pour les amener à se conformer ou en les excommuniant s'ils persistent à violer les tabous. Cela sert notamment à « avertir les autres que le même châtiment les attend s'ils ne se conforment pas » aux principes du groupe.

    Aussi, Damore a été renvoyé pour avoir avancé des « stéréotypes sexuels préjudiciables » en août 2017 après son mémo qui a soulevé la polémique. Le licenciement de Damore est devenu un point critique pour les conservateurs et, en janvier, il a intenté un recours collectif alléguant que Google pratiquait une discrimination contre les conservateurs blancs.


    James Damore

    La plainte de Damore comprenait près de 100 pages de captures d'écran de communications internes chez Google qui caractérisent, selon la plainte, une hostilité généralisée contre les points de vue conservateurs.

    La plainte de Chevalier quant à elle vient apporter une autre perspective au débat.

    Dans une déclaration, Chevalier a affirmé que « C'est une cruelle ironie que Google ait tenté de justifier son licenciement en affirmant que mes publications sur les réseaux sociaux étaient biaisées contre mes harceleurs ». Et de continuer en assurant que « Les lois contre la discrimination visent à protéger les groupes marginalisés et sous-représentés – pas ceux qui les attaquent. »

    Chevalier, qui se trouve être handicapé et transgenre, allègue que les messages, qu’il a publiés en interne, et dans lesquels il a défendu les femmes de couleur et les personnes marginalisées, ont conduit directement à son licenciement en novembre 2017. Il avait travaillé chez Google pendant un peu moins de deux ans.

    Il faut préciser que les messages de Chevalier avaient été cités dans la plainte de Damore contre Google comme preuve que Google a permis aux libéraux de s'exprimer au sein de l'entreprise sans être punis. La plainte de Chevalier allègue que son licenciement est, en fait, une forme de punition.

    Chevalier a régulièrement participé à ces discussions internes, peut-on lire sur la plainte, « appelant la discrimination et le harcèlement par leur nom et en demandant à ses pairs de réfléchir sur des perspectives différentes des leurs. »

    Dans une déclaration envoyée par courriel, Google a tenté d’expliquer la raison du renvoi de Chevalier.

    « Le débat animé constitue une partie importante de notre culture. Mais, comme dans tout lieu de travail, cela ne veut pas dire de laisser tout passer », a déclaré Gina Scigliano, une porte-parole de Google. « La grande majorité de nos employés communiquent d'une manière conforme à nos politiques. Mais quand un employé ne le fait pas, c'est quelque chose que nous devons prendre au sérieux. Nous prenons toujours nos décisions sans tenir compte des opinions politiques de l'employé. »

    Dans la plainte, Chevalier avance qu’il a été réprimandé par son manager pour avoir passé trop de temps sur « l'activisme social » à cause du billet de blog qu'il a écrit et qui critiquait le mémo de Damore, le traitant de « misogyne ». Selon la plainte, Google s'est opposé à l'utilisation par Chevalier de l'expression « garçons blancs » dans son blog, car elle « pourrait être perçue comme une généralisation sur la race et le genre. »

    Chevalier en est venu aux mêmes conclusions que Damore : « En vérité, la promesse de Google de permettre à ses employés de parler librement ne concerne que les personnes qui représentent le point de vue de la majorité et utilisent la rhétorique de la majorité. »

    Source : plainte de Chevalier (en PJ)
    Images attachées Images attachées
    Contribuez au club : Corrections, suggestions, critiques, ... : Contactez le service news et Rédigez des actualités

  3. #783
    Expert éminent sénior

    Avatar de Neckara
    Homme Profil pro
    Doctorant sécurité informatique — Diplômé master Droit/Économie/Gestion
    Inscrit en
    décembre 2011
    Messages
    8 235
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Sexe : Homme
    Âge : 26
    Localisation : France, Loire (Rhône Alpes)

    Informations professionnelles :
    Activité : Doctorant sécurité informatique — Diplômé master Droit/Économie/Gestion
    Secteur : Enseignement

    Informations forums :
    Inscription : décembre 2011
    Messages : 8 235
    Points : 20 707
    Points
    20 707
    Par défaut
    Bon, encore de la lecture en perspective. Heureusement la plainte est plus courte cette fois.


    Il aurait été intéressant de replacer le licenciement par rapport à la chronologie de l'affaire du mémo.


    Après il lui aurait été reproché de "passer trop de temps sur l'activisme social", doit-on comprendre par là que cet activisme prenait le pas sur ses autres activités ?


    EDIT: Je viens de finir de lire la plainte.
    La plainte est tellement creuse et cringy. Ironiquement, elle n'est qu'une preuve supplémentaire à annexer à la plainte de Damore.

    Donc oui, il s'est apparemment fait virer car il faisait de l'activisme social au lieu de travailler...
    "Parce que le diable est dans les détails, une vision sans nuance ne peut prétendre à la compréhension du monde."

    Mon ancienne page perso : https://neckara.developpez.com/

  4. #784
    Membre actif
    Femme Profil pro
    Développeur informatique
    Inscrit en
    août 2017
    Messages
    117
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Sexe : Femme
    Âge : 52
    Localisation : France, Gard (Languedoc Roussillon)

    Informations professionnelles :
    Activité : Développeur informatique
    Secteur : Finance

    Informations forums :
    Inscription : août 2017
    Messages : 117
    Points : 281
    Points
    281
    Par défaut
    Le plus rigolo dans tout cela, c'est que la majorité des postes dans les technologies de l'information ne requièrent pas un niveau scientifique délirant, loin de là.
    Au sein des équipes, des "communicants" efficaces avec un gros bon sens bien pragmatique, le sens du service et du travail en équipe, peuvent se rendre autrement utiles que des "forts en technologie".

    La question des aptitudes "naturelles" des unes et des autres me fait donc gentiment glousser.

    Ceux qui s'offusquent de ces théories "biologiques" me paraissent dangereusement à coté de la plaque, car ils accréditent au final l'idée d'une hiérarchie des compétences, au lieu de recadrer le débat; la compétence scientifique dans les technologies de l'information, c'est le petit bout de la lorgnette.
    Les problèmes sont des opportunités en vêtements de travail. Henry H. Kaiser
    Il n'est pas de problème dont une absence de solution ne finisse par venir à bout. Henri Queuille

    "à tort", c'est toujours avec un "t". C'est tordu d'écrire "à tord".
    "hors" (en dehors), ce n'est pas "or" (pourtant). Là nous réfléchissons hors contexte, or le contexte est primordial.

Discussions similaires

  1. IA : Google montre que les réseaux neuronaux sont capables de créer leur propre chiffrement
    Par Michael Guilloux dans le forum Intelligence artificielle
    Réponses: 4
    Dernier message: 29/10/2016, 18h14
  2. Réponses: 9
    Dernier message: 15/05/2012, 12h37
  3. Google a-t-il besoin d'employés moins rationnels ? Confessions d'un ex-employé de Google
    Par Idelways dans le forum Débats sur le développement - Le Best Of
    Réponses: 41
    Dernier message: 27/07/2011, 18h19
  4. Réponses: 0
    Dernier message: 15/07/2011, 00h30
  5. Google Wave est-il plus facile à comprendre que les Femmes ?
    Par Gordon Fowler dans le forum Actualités
    Réponses: 3
    Dernier message: 12/10/2009, 16h00

Partager

Partager
  • Envoyer la discussion sur Viadeo
  • Envoyer la discussion sur Twitter
  • Envoyer la discussion sur Google
  • Envoyer la discussion sur Facebook
  • Envoyer la discussion sur Digg
  • Envoyer la discussion sur Delicious
  • Envoyer la discussion sur MySpace
  • Envoyer la discussion sur Yahoo