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  1. #1
    Membre du Club
    Apprendre à encadrer son stagiaire en développement avec Agilité
    Bonjour à tous !

    Voici un espace discussion pour mon tutoriel sur « comment coacher son stagiaire en développement avec Agilité » disponible à cette adresse : http://mmoulis.developpez.com/tutori...iaire-agilite/

    Je suis ouvert à toute suggestion sur la démarche que je vous propose dans mon article alors n’hésitez pas !

    Bonne lecture !

    Marius



    Retrouvez les meilleurs cours et tutoriels ALM

  2. #2
    Modérateur

    Évitez ces questions dédiées aux ingénieurs expérimentés. Elles sont hors de propos ici
    Chez nous tous les stagiaires , on le droit à un test de logique et culture générale informatique.

    C'est un premier filtre assez révélateur. C'est même assez inquiétant de voir le nombre de dernière année ingénieur qui ne savent pas c'est qu'un gpu ou qu'une variable est stockée en ram et pas sur le disque dur.
    Quand ce premier test est un échec on ne vas pas plus loin , on considère que quelqu'un qui se destine à être développeur se doit de connaitre un minimum le monde dans lequel il va travailler.
    Je parle même pas du test de logique qui n'a à priori rien à voir avec la formation du stagiaire mais plus du bon sens et de la capacité d'analyse d'un problème.
    Pry Framework php5 | N'oubliez pas de consulter les FAQ Java et les cours et tutoriels Java

  3. #3
    Membre du Club
    Bonjour Grunk,

    Merci beaucoup pour ton retour. Je dirais que tout dépend du "besoin projet". Effectivement si le besoin est orienté technique et qu'une certaine expérience en développement est requise, ce genre de test permet de placer un curseur sur le profil du candidat.

    Cela étant dit, quelqu'un d'inexpérimenté mais curieux avec beaucoup de bonne volonté peut facilement rattraper le "retard", et, même devenir rapidement très efficace sur un environnement technologique / fonctionnel particulier.

    Qu'en pensez vous ?

    Marius

  4. #4
    Membre à l'essai
    Bonjour,

    Tout d'abord merci pour votre article. Il y a bien longtemps que je cherchais une guideline simple et précise.
    Dans mon service, nous venons de recruter deux jeunes alternants.
    Nous avons évalué leurs envies et leurs cultures. Le CV était bien vide mais finalement c'est bien mieux.
    En effet, la page est vierge, il sera alors plus facile de leurs faire écrire leurs histoires et leurs habitudes.
    Je pense que le véritable enjeu du tuteur est là: "transmettre et améliorer un savoir faire".

    Dans les prochains sprints, j'essaierai la rétrospective sous la forme de l'étoile de mer. Cela me semble plus riche d'information.

    Cordialement,
    Lixter

  5. #5
    Membre du Club
    Bonjour lixter,

    Je vous remercie pour votre retour ! Cela m'encourage à poursuivre dans la rédaction de nouveaux articles / tutoriaux.
    Par ailleurs, nous sommes totalement en phase sur le rôle de tuteur de stage et où se situe la plus-value d'un stagiaire.

    Si vous avez des retours / suggestions d'amélioration à faire sur cette méthode après l'avoir expérimentée, je suis entièrement preneur !

    Merci encore.

    Cordialement,
    Marius

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