Discussion :

[shadow1617]

Bonjour,

Est ce une bonne idée de mettre ses projets personnels sur son GIT et indiquer le lien dans le CV ? D'après quelques amis "américains", c'est une mauvaise idée car on tombe parfois sur le cas de "ton git est plus intelligent que toi". Mon ami a passé un entretien dans une SSII et la RH connaissait limite rien au JAVA EE. Il lui a parlé de son expérience en Spring, et elle ne l'a pas compris .. car pour elle JAVA EE c'est EJB. Et on dit assez souvent que les SSII en général sont très peu sélectif quand il s'agit de la technique.

Je me pose cette question car j'ai fais 3 projets que je veux raffiner et mettre sur GIT pour m'aider dans ma recherche d'emploi. Actuellement, je suis en stage de fin d'étude

Projet 1 : Application desktop style AlloCiné en JAVA SE + Swing + JDBC
Projet 2 : Application web de Crowdfunding en EJB 3.2 + JSF 2.2 + PrimeFaces + hibernate
Projet 3 (le plus important) : Application web de gestion d'un restaurant Spring Boot + Spring Security + Angular 2 + Rest + quelques algorithmes de data mining (analyse des donnés récoltés sur les clients)


Je répète encore une fois, c'est juste des projets personnels et non des projets faits dans des stages !

C'est bien pour un junior ? Car, bon c'est juste de l'authentification securisé + CRUD + quelques intégrations d'APIs

PS : J'ai un peu du mal avec la documentation officielle aussi, je l'ai essayé avec JAAS (Java Authentication and Authorization Services) et j'ai strictement rien compris tellement c'était vague

Merci pour vos réponses

[foetus]

En gros pour simplifier , il y a 2 questions à te poser.

1) Que va faire un recruteur non technique avec ton GIT ?
Parce que tu crois que ce recruteur va prendre du temps à aller son ton GIT, à regarder ce que tu as fait, à comprendre la conception/ l'architecture ... Il n'y connait rien.

Et, il n'en a rien à faire: tu n'es qu'un C.V. parmi d'autres.
Chiffre Pôle Emploi: un recruteur passe 40 secondes à lire un C.V.

En plus de cela, avant que ton C.V. arrive à ce recruteur, il y a des filtres essentiellement basés sur des mots clef.
Donc, ce ne sont pas tes preuves (GIT, liens, ...) qui vont être déterminantes.


2) Que va faire un recruteur technique avec ton GIT ?
Et des fois, dans les offres, on demande un GIT, des liens vers tes projets, un portfolio, ...

Là, tu vas avoir une personne qui va regarder ton GIT mais lui il a déjà de l'expérience.
Donc, c'est à double tranchant. Parce que ce recruteur (contrairement à un bleu bite) il s'attend à trouver ce qui pour lui il veut trouver (niveau conception, architecture, organisation du projet, ...)
Et en règle générale, au moindre grain de sable, ta candidature elle dégage.
Et surtout qu'il ne va pas prendre 1 heure pour regarder, du moins la première fois.


Mais

• des fois, on te demande des "preuves": donc tu es + ou - obligé
• il ne faut pas se monter la tête: dans 99.8% des cas, ton GIT va être ignoré

Édit: Mode cynique De toute façon les recruteurs [français] demandent de l'expérience, même s'ils doivent mettre tes stages.
Donc un truc autodidacte vaut cacahuète.

Certains autoentrepreneurs n'hésitent pas à revendre les projets persos pour les passer en projets professionnels sur le C.V.


Édit 2: Ou alors soit les mettre sur son C.V. pour insister sur le côte "débutant/ motivation/ ..." (même si ta 1ière XP ce sera sûrement pas ce que tu attends ) ou alors les donner en entretien si on te demande des "preuves" (à défaut de référent technique)

[Pierre Louis Chevalier]

Pourquoi veux tu payer pour tes tutoriels alors que la doc est en accès libre, et que le meilleur livre/cours/tutoriels sur Java est complet, il fait plus de 3000 pages,
et il accessible gratuitement ici : Développons en Java par J.M Doudoux

Il y à ici plus de 14 000 cours et tutoriels gratuits, par exemple pour Java :
Les meilleurs cours et tutoriels pour apprendre JAVA.
Les meilleurs cours et tutoriels pour apprendre le développement Web Java.

Le mieux pour apprendre c'est de lire un cours, tutoriel, livre, voir la doc, peu importe, mais surtout de programmer tout ce que tu lis.

Pour ce qui est de mentionner ton GIT c'est une arme à double tranchant, ça dépends de ce qu'il y à dessus, ça peux jouer pour ou contre toi...

Et si tu cherche un job : 15 000 offres d'emploi développeurs.

[shadow1617]

foetus => Effectivement, quand tu reçois 3000 CVs par an, tu va les survoler en cherchant les mots clés. Limite, te concentrer sur un profil s'il est surdiplomé

La seule fois où j'ai vu une demande de GIT dans une offre d'emploie, est dans une startup très axée geek. Parmis les critère recommandés y avait :

- Paye le petit déj pour tout le monde s'il boot sous windows
- Bon joueur de Mario kart

Pierre Louis Chevalier => Merci pour les liens ! Si y a un tuto qui m’intéresse vraiment, j'envoie un mail à l'instructeur pour lui demander si je peux avoir un coupon 100% ou une grosse réduction (93% la plus part des cas). Ils sont assez sympa faut dire. Du coup, les cours à 195€ me coûtent à 10€ + suivis + Q&A + 40k participants

[foetus]

La seule fois où j'ai vu une demande de GIT dans une offre d'emploie, est dans une startup très axé geek

C'est parce que je scrute les offres de l'AFJV, qui le demande souvent

Mais là cela ne plaisante pas
Parce que ce sont de vraies sociétés (quoique récemment il y avait Matis pour une offre drones), et le secteur jeux vidéos est très exigeant: soit C++, expérience solide (expérience sur poste similaire) et conséquente (min 2-3 ans) et XP réelle sur des bibliothèques (DirextX, Unity3D, ...) soit du développeur "Web" avec une forte volumétrie/ très accès graphique

[yildiz-online]

- Paye le petit déj pour tout le monde s'il boot sous windows

Pourquoi? c'est pas bien de démarrer sous windows?

[Invité]

En tant que recruteur technique, j'apprécie qu'il y ait un git sur le CV. Surtout si le candidat a peu d'expérience, genre juste un stage, ça aide à se faire une idée sur les compétences alors que sans ça j'aurais peut-être rejeté la candidature.

[Marco46]

C'est bien pour un junior ?

Oui c'est un plus indéniable. Ça permet de checker le niveau réel du candidat.

Car, bon c'est juste de l'authentification securisé + CRUD + quelques intégrations d'APIs

Juste ? C'est le coeur de ton métier. Ça prend littéralement des années pour arriver à faire tout ça proprement.

Là, tu vas avoir une personne qui va regarder ton GIT mais lui il a déjà de l'expérience.
Donc, c'est à double tranchant. Parce que ce recruteur (contrairement à un bleu bite) il s'attend à trouver ce qui pour lui il veut trouver (niveau conception, architecture, organisation du projet, ...)
Et en règle générale, au moindre grain de sable, ta candidature elle dégage.

Si ça permet d'éviter de travailler avec des idiots tels que le recruteur technique que tu décris c'est plutôt une bonne chose non ?

[shadow1617]

Pourquoi? c'est pas bien de démarrer sous windows?

mentalité élitiste des geeks (PC master race + Les vrais ne jurent que par lunix). En tout cas, c'était drôle de voir un tel critère dans une offre

[yildiz-online]

C'est pas faux qu'une machine de guerre et linux sont pas du luxe pour développer, mais autant aller au bout des choses et travailler sur système virtualisé pour le développement et en conteneur pour la chaine de build automatisée...

Donc démarrer sous windows ou linux c'est kif kif, tant qu'on a un vmware / docker sur l'hôte

(C'était la remarque de quelqu'un qui boot sous windows et est trop radin pour payer le déjeuner)

[foetus]

Si ça permet d'éviter de travailler avec des idiots tels que le recruteur technique que tu décris c'est plutôt une bonne chose non ?

Je ne voulais pas dire idiot

Quelle serait ta réaction devant un code de débutant ?
Surtout que shadow1617 nous dit "authentification securisé + CRUD + quelques intégrations d'APIs"

Ne crois-tu pas que tu l'attendrais au tournant ?
"authentification securisée", comme le dit Marco46, c'est un gros sujet loin d'être simple.

Après comme le dit, Gastiflex, pour un débutant, on peut être indulgent. regarder autrement.
Mais c'est pour un recrutement: tu te dois d'être critique.

Par contre, moi , avec un peu d'XP, je suis toujours tombé sur des recruteurs "qui attendaient ce qu'ils voulaient".