Discussion :

[andthetimetakesoff]

Bonjour,

Mon employeur a mis un terme à ma période d'essai. Convention Syntec.
Je voudrais savoir si les absences pour recherche d'emploi auxquelles j'ai droit seront rémunérées et comment puis je disposer de ces heures d'absence.

Dans la convention Syntec c'est précisé pour un licenciement en dehors de la période d'essai mais rien sur pendant la période d'essai.

Si quelqu'un peut me renseigner...

Merci d'avance.

[Invité]

Dans la convention Syntec c'est précisé pour un licenciement en dehors de la période d'essai mais rien sur pendant la période d'essai.

C'est pourtant marqué à l'article 14 : Préavis pendant la période d'essai

Le préavis donne droit au salarié de s’absenter pour la recherche d’un emploi dans les conditions fixées à l’article 16.

Je voudrais savoir si les absences pour recherche d'emploi auxquelles j'ai droit seront rémunérées et comment puis je disposer de ces heures d'absence.

Là c'est l'article 16 :

a - Pendant la période d’essai, la durée des absences autorisées pour la recherche d’emploi doit être calculée sur la base de deux heures pour chaque jour ouvré compté entre la date de démission ou de licenciement, d’une part, et la fin de l’activité du salarié dans l’entreprise, d’autre part.

c - ETAM et IC
Dans les deux cas, il est spécifié que ces absences ne donnent pas lieu à réduction de rémunération pour les salariés licenciés. En revanche, les heures d’absences pour recherche d’emploi des salariés démissionnaires ne donnent pas lieu à rémunération. En outre, aucune indemnité particulière n’est due au salarié licencié qui n’utilise pas ces heures d’absences pour recherche d’emploi.

Pour en disposer tu informes ton employeur de tes absence, il peut pas faire grand chose.

[andthetimetakesoff]

Merci pour votre réponse.

C'est comment en disposer que je ne retrouve pas dans la convention syntec.
Je vais tenter de prendre mes heures en 1 fois...je verrai bien si la RH me fait une réponse.

[andthetimetakesoff]

Ma super SSII me propose d'arriver au boulot à 10h et de repartir à 17h...
Quel argument puis-je mettre en avant pour pouvoir cumuler les 2h/jours auxquels j'ai droit et m'absenter 6 jours entiers ou durant 12 demi journée ?

Merci par avance.

[Invité]

Le problème c'est qu'il y a une différence si tu es en période d'essai ou pas. En dehors de la période d'essai c'est six jours par mois que tu peux prendre par demi-journée (fixé moitié par le salarié, moitié par l'employeur). Pendant la période d'essai c'est deux heures par jour. Si c'est formulé comme ça, c'est parce que c'est pas fait pour les cumuler et prendre des journées entières, du moins pas sans l'accord de ton employeur. Essaie éventuellement de négocier 9h-16h.
Sinon en faisant 10h-17h, tu peux t'organiser de cette façon : l'heure du matin, tu regardes les nouvelles offres et y réponds et à partir de 17h tu es dispo pour les entretiens.

Après peut-être qu'elle ta proposé parce que c'est ce qu'ils font habituellement, mais s'ils mettent fin à ta période d'essai peut-être qu'ils s'en foutent de quand tu es là ou pas.

[ed73170]

Ma super SSII me propose d'arriver au boulot à 10h et de repartir à 17h....

Non mais ça va pas ! Ce sont les horaires normaux

[Invité]

Non mais ça va pas ! Ce sont les horaires normaux

Blague à part, si mon employeur rompt ma période d'essai, je vais pas non plus faire du zèle au bureau, donc s'il faut partir plus tôt pour un entretien, je vais pas me gêner.

[garinconp]

J'ai été licencié par insuffisance professionnelle et mon chef me force de faire le préavis (au début il m'a dit qu'il allait me dispenser du préavis mais après il n'a pas voulu).

Maintenant j'essaie d'avoir mes 6 jours de recherche d'emploie de manière consécutive. Il n'est pas d'accord et il ne veut pas les approuver. Qu'est-ce que je peux faire???

Il se base sur l'article du SYNTEC qui dit "les salariés ont le droit de s’absenter pour recherche d’emploi pendant six jours ouvrés par mois, pris chaque mois en une ou plusieurs fois, en principe par demi-journée". Il dit que je peux prendre QUE des demi-journées! HELP

b - En dehors de la période d’essai, pendant
la durée conventionnelle ou contractuelle du
préavis, les salariés ont le droit de s’absenter pour
recherche d’emploi pendant six jours ouvrés par
mois, pris chaque mois en une ou plusieurs fois, en
principe par demi-journée. Les heures d’absence
seront fixées moitié au gré de l’employeur et moitié
au gré du salarié moyennant avis réciproque.
Une attention particulière sera portée aux salariés
licenciés pour raison économique

[Carhiboux]

Salut,

tu lui mets le texte sous le nez. Mais il n'est pas obligé d'accepter des journées entières.

Et si il te fait chier, tu lui dit clairement que tu poseras des demies-journées (les 6 qui sont à ta convenance) là où ça le fera le plus chier : par exemple si il y a des réunions d'équipe, des points avec le client, quand il y a une livraison urgente de prévue, etc, ... ce genre de chose.

A partir du moment ou tu es licencié pour insuffisance professionnelle (au passage, j'étais persuadé que c'était à ton employeur de s'assurer que tu ait les formations nécessaire pour rester au niveau professionnellement?), je les trouve gonflés de vouloir te garder. Soit tu fais l'affaire et ils te gardaient, soit tu fais pas l'affaire et dans ce cas ils devraient chercher à te remplacer au plus vite.