Discussion :

[MrPadawan]

Bonjour,

J'ai reçu une proposition intéressante de la part d'un consultant IT d'Expectra. Il s'agit d'un poste en CDI. Pourriez-vous me donner des avis au sujet de cette entreprise et de son fonctionnement. Je trouve étrange qu'une société d'Intérim puisse proposer un poste en CDI.

Merci.

[phili_b]

Bonjour,

Je ne pensais pas qu'Expectra proposait des CDI en interne sauf pour ses permanents. Je connais principalement Expectra comme cabinet de recrutement et d'intérim de la façon suivante: proposer un CDD Expectra de quelques mois en prestation, pour une pré-embauche chez ce même client. Ou alors du placement en CDI chez le client.

Si tant est qu'ils proposent des CDI internes, à part ses permanents pour faire tourner la boutique, je pense qu'il s'agit de prestation comme les ssii.

D'ailleurs à propos de ssii je reproche à Expectra de ne plus servir à rien dans le recrutement informatique car leurs clients semblent maintenant depuis plusieurs années très majoritairement des ssii ...qui n'ont pas besoin de cabinet de recrutement ou à la marge.

On est toujours très bien reçu chez eux, mais je n'ai jamais eu de missions grâce à eux. De toute façon la pré-embauche pour faire une ssii derrière ne m'a jamais branché, autant directement postuler en ssii.

[MrPadawan]

Merci pour ta réponse.

Petite précision: il s'agit en fait d'un poste en CDI chez un client final (éditeur) et non pas une SSII. La question que je me pose, c'est pourquoi le client fait appel à Expectra et non pas à une SIII ?

[phili_b]

Petite précision: il s'agit en fait d'un poste en CDI chez un client final (éditeur) et non pas une SSII. La question que je me pose, c'est pourquoi le client fait appel à Expectra et non pas à une SIII ?

Mais tu serais salarié d'Expectra ou du client final ? Ta seconde phrase fait douter de ta première phrase.

La question que je me pose, c'est pourquoi le client fait appel à Expectra et non pas à une SIII ?

Cette question dépend de ma première question.

- Si à terme tu es salarié par le client final, c'est normal que le client final fasse appel à un cabinet de recrutement, puisque le recrutement et l’intérim sont les deux métiers d'origine d'Expectra. Avec une ssii il ne pourra pas t'embaucher.

- Si à terme tu reste salarié d'Expectra, ça veut dire que le client fait appel à Expectra comme une n-ième ssii, autrement dit Expectra marche sur les plates bandes des ssii. Et dans ce cas tu ne seras pas embauché par le client final, sauf cas particulier prévu dans le contrat commercial entre Expectra et le client final mais dans ce cas dans plusieurs mois.

Petite précision: il s'agit en fait d'un poste en CDI chez un client final (éditeur) et non pas une SSII. La question que je me pose, c'est pourquoi le client fait appel à Expectra et non pas à une SIII ?

Et donc pour revenir à ta question, si je ne met pas en doute le fait qu'Expectra te propose un CDI chez un client final (éditeur), il n'y a pour moi rien d'étonnant à ce qu'Expectra te propose cela puisque c'est son métier, et que ce n'est pas celui d'une ssii.

[Invité]

Petite précision: il s'agit en fait d'un poste en CDI chez un client final (éditeur) et non pas une SSII. La question que je me pose, c'est pourquoi le client fait appel à Expectra et non pas à une SIII ?

Parce que le client veut recruter, pas sous-traiter.

[Rankine]

Bonjour,

Expectra a plusieurs activités dont celle de cabinet de recrutement.

Je suis passé par eux pour être recruté en interne dans la filiale d'une banque.

Me concernant, j'ai eu sur un mois :
- un entretien téléphonique avec Expectra pour qualifier mon profil
- un entretien dans leurs locaux
- 2 entretiens chez le client final

Et pendant le processus de recrutement, j'ai eu des débriefings avec le consultant d'Expectra.

En conclusion, j'ai un avis positif sur la prestation d'Expectra.

Si tu as d'autres questions, ....

[MrPadawan]

Bonjour,

Expectra a plusieurs activités dont celle de cabinet de recrutement.

Je suis passé par eux pour être recruté en interne dans la filiale d'une banque.

Me concernant, j'ai eu sur un mois :
- un entretien téléphonique avec Expectra pour qualifier mon profil
- un entretien dans leurs locaux
- 2 entretiens chez le client final

Et pendant le processus de recrutement, j'ai eu des débriefings avec le consultant d'Expectra.

En conclusion, j'ai un avis positif sur la prestation d'Expectra.

Si tu as d'autres questions, ....

Merci pour cette réponse. Mais je me demande si ça vaut la peine de prendre le risque de passer par une période d'essai ?

[Rankine]

A priori changer de boite implique une période d'essai et donc une part de risque : à toi de voir si le client final vaut le coup de prendre ce risque.

Merci pour cette réponse. Mais je me demande si ça vaut la peine de prendre le risque de passer par une période d'essai ?

[MrPadawan]

Mais tu serais salarié d'Expectra ou du client final ? Ta seconde phrase fait douter de ta première phrase.



Cette question dépend de ma première question.

- Si à terme tu es salarié par le client final, c'est normal que le client final fasse appel à un cabinet de recrutement, puisque le recrutement et l’intérim sont les deux métiers d'origine d'Expectra. Avec une ssii il ne pourra pas t'embaucher.

- Si à terme tu reste salarié d'Expectra, ça veut dire que le client fait appel à Expectra comme une n-ième ssii, autrement dit Expectra marche sur les plates bandes des ssii. Et dans ce cas tu ne seras pas embauché par le client final, sauf cas particulier prévu dans le contrat commercial entre Expectra et le client final mais dans ce cas dans plusieurs mois.

Et donc pour revenir à ta question, si je ne met pas en doute le fait qu'Expectra te propose un CDI chez un client final (éditeur), il n'y a pour moi rien d'étonnant à ce qu'Expectra te propose cela puisque c'est son métier, et que ce n'est pas celui d'une ssii.

J'ai eu récemment un entretien chez le client et il s'agit bien une embauche interne en CDI. Et apparemment, je correspond au profil que recherche le client.

[MrPadawan]

Bonjour,

Expectra a plusieurs activités dont celle de cabinet de recrutement.

Je suis passé par eux pour être recruté en interne dans la filiale d'une banque.

Me concernant, j'ai eu sur un mois :
- un entretien téléphonique avec Expectra pour qualifier mon profil
- un entretien dans leurs locaux
- 2 entretiens chez le client final

Et pendant le processus de recrutement, j'ai eu des débriefings avec le consultant d'Expectra.

En conclusion, j'ai un avis positif sur la prestation d'Expectra.

Si tu as d'autres questions, ....

Me concernant, c'est un peu différent:

Etape 1 : un entretien téléphonique avec Expectra pour qualifier mon profil
Etape 2 : un entretien chez le client final

Je tiens à préciser que j'ai eu entretien avec le client car j'ai dit au recruteur que j'avais un autre entretien avec l'as de pique orangé. Du coup, j'ai du passé deux entretiens le même jour.