Discussion :

[rouky371]

Bonjour, ma fille 20 ans est pour deux mois employée sous contrat etudiant pour un site touristique
son employeur en plus de ses horaires (10h 12h....14h 19h) du mercredi au dimanche
lui impose le samedi et le dimanche de faire en plus le nocturne qui la prolonge jusqu a 22h
et que si cela ne lui plait pas elle doit partir
pouvez vous m aider svp

[garn]

pouvez vous m aider svp

je ne vois pas trop comment. passons sur le fait que vous êtes sur un forum plutot informatique et pas vraiment spécialisé en droit du travail de manière générale (sauf si votre fille a un poste dans l'IT, dans son stage?)

Bref. Est ce illégal? Oui
Pouvons nous y faire quelque chose? pas vraiment.

Il est malheureusement courant de se faire "exploiter" en stage, et le secteur tourisme en plein été doit être largement enclin à ce genre de pratique

qu'est ce qui est le plus important : quelques heures de plus ou la réussite des études? Car je pense que le stage en question est lié à un diplome?
Elle pourrait dénoncer le contrat et partir mais il faut dans tous les cas que le dit stage soit bien effectué...

La seule chose que je pourrais conseiller est de demander par écrit (lettre recommandée A/R, mail sinon) une rémunération pour les heures supplémentaires, car elles sont légalement dues.
A la fin du stage, une fois que tout est passé et le diplome en poche, il est possible de dénoncer ces pratiques à l'inspection du travail, lettre recommandée (et éventuelle réponse de l'employeur en plus) en preuve. Il faudra garder les mails de l'employeur ou toute chose prouvant ces heures supplémentaires

Ceci étant, selon le fait que votre fille ait, ou non, besoin de son maitre de stage pour valider, elle pourrait aussi ne pas effectuer ces heures supplémentaires hors contrat tout simplement. Mais il faut s'attendre à des retours plus que négatifs, et encore une fois si le stage est lié a un diplome le maitre de stage pourrait tout a fait se venger en faisant perdre son année à votre fille avec une mauvaise appréciation

A vous de voir ce qui est possible, en ce qui me concerne je dirais qu'il vaut mieux serrer les dents (ou trouver un autre stage dès que possible), il est rare qu'on puisse obtenir quoique ce soit dans ce cas de figure

Edit : qui est plus est j'avais raté le "pour deux mois". Je vais paraître un peu cynique mais je ne pense pas que ca la tue de faire ce rythme pendant deux mois. Sur une période plus étendue, ca aurait été délicat mais pour deux mois, en pleine période de rush touristique... C'était plutot prévisible malheureusement. Quoiqu'il en soit, sur deux mois il est très peu probable de trouver un autre stage, donc il n'y a pas grand choix qui s'offre à vous

[Stellar7]

Les syndicats font régulièrement la tournée de zones sensibles : vendanges, et surtout bords de mer. Si elle est déjà en place (et contrat signé), je crois que le mieux est d'aller voir un avocat, ou au moins un syndicat pour définir clairement la conduite à adopter. Et rapidement.

Car ici vous trouverez certes des conseils, même très éclairés, mais seuls ceux donnés par quelqu'un du milieu et concerné directement par l'action (donc avocat, syndicat) et surtout qui vous suivra/appuiera vous protégerons de tout mauvais retour de flamme.

[Carhiboux]

Les syndicats font régulièrement la tournée de zones sensibles : vendanges, et surtout bords de mer. Si elle est déjà en place (et contrat signé), je crois que le mieux est d'aller voir un avocat, ou au moins un syndicat pour définir clairement la conduite à adopter. Et rapidement.

Car ici vous trouverez certes des conseils, même très éclairés, mais seuls ceux donnés par quelqu'un du milieu et concerné directement par l'action (donc avocat, syndicat) et surtout qui vous suivra/appuiera vous protégerons de tout mauvais retour de flamme.

Tu vas y perdre de l'argent, et du temps.

Et tu vas y gagner quoi avec ton avocat au juste?

C'est deux mois. C'est moche, mais ça ne sera ni la première ni la dernière à se faire avoir. Autant, si c'était un CDI, il faudrait réagir, autant là... en effet, on imagine que la file d'attente est longue pour prendre sa place.

[Invité]

J'ai pas bien saisi de quel genre de contrat on parle. C'est un stage, de l'alternance... ?
Un contrat étudiant, ça ne veut rien dire.

Quelle est la durée légale hebdomadaire figurant dans son contrat ?

[rouky371]

JE VOUS REMERCIE DE VOTRE REPONSE ? C EST TRES GENTIL A VOUS
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je ne vois pas trop comment. passons sur le fait que vous êtes sur un forum plutot informatique et pas vraiment spécialisé en droit du travail de manière générale (sauf si votre fille a un poste dans l'IT, dans son stage?)

Bref. Est ce illégal? Oui
Pouvons nous y faire quelque chose? pas vraiment.

Il est malheureusement courant de se faire "exploiter" en stage, et le secteur tourisme en plein été doit être largement enclin à ce genre de pratique

qu'est ce qui est le plus important : quelques heures de plus ou la réussite des études? Car je pense que le stage en question est lié à un diplome?
Elle pourrait dénoncer le contrat et partir mais il faut dans tous les cas que le dit stage soit bien effectué...

La seule chose que je pourrais conseiller est de demander par écrit (lettre recommandée A/R, mail sinon) une rémunération pour les heures supplémentaires, car elles sont légalement dues.
A la fin du stage, une fois que tout est passé et le diplome en poche, il est possible de dénoncer ces pratiques à l'inspection du travail, lettre recommandée (et éventuelle réponse de l'employeur en plus) en preuve. Il faudra garder les mails de l'employeur ou toute chose prouvant ces heures supplémentaires

Ceci étant, selon le fait que votre fille ait, ou non, besoin de son maitre de stage pour valider, elle pourrait aussi ne pas effectuer ces heures supplémentaires hors contrat tout simplement. Mais il faut s'attendre à des retours plus que négatifs, et encore une fois si le stage est lié a un diplome le maitre de stage pourrait tout a fait se venger en faisant perdre son année à votre fille avec une mauvaise appréciation

A vous de voir ce qui est possible, en ce qui me concerne je dirais qu'il vaut mieux serrer les dents (ou trouver un autre stage dès que possible), il est rare qu'on puisse obtenir quoique ce soit dans ce cas de figure

Edit : qui est plus est j'avais raté le "pour deux mois". Je vais paraître un peu cynique mais je ne pense pas que ca la tue de faire ce rythme pendant deux mois. Sur une période plus étendue, ca aurait été délicat mais pour deux mois, en pleine période de rush touristique... C'était plutot prévisible malheureusement. Quoiqu'il en soit, sur deux mois il est très peu probable de trouver un autre stage, donc il n'y a pas grand choix qui s'offre à vous

[rouky371]

Je vous remercie d avoir pris le temps de me repondre
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Les syndicats font régulièrement la tournée de zones sensibles : vendanges, et surtout bords de mer. Si elle est déjà en place (et contrat signé), je crois que le mieux est d'aller voir un avocat, ou au moins un syndicat pour définir clairement la conduite à adopter. Et rapidement.

Car ici vous trouverez certes des conseils, même très éclairés, mais seuls ceux donnés par quelqu'un du milieu et concerné directement par l'action (donc avocat, syndicat) et surtout qui vous suivra/appuiera vous protégerons de tout mauvais retour de flamme.

[rouky371]

C est une convention de stage signée avec la FAC pour une durée quotidienne de 35 heure par semaine sur deux mois
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J'ai pas bien saisi de quel genre de contrat on parle. C'est un stage, de l'alternance... ?
Un contrat étudiant, ça ne veut rien dire.

Quelle est la durée légale hebdomadaire figurant dans son contrat ?

[rouky371]

merci a tous pour vos réponses