Bonjour
Desole davance du pave mais je prefere vous donner toutes les infos pour que vous vous fassiez une idee
Je suis en train de sillonner l'europe pour (faire la fete) accumuler plus rapidement des experiences diverses en informatique (systems admin) car mon but etait de me debarasser de ce reproche qui m'as ete fait de ne pas avoir dexperience quand je cherchais un contrat d'apprentissage et detre le plus polyvalent possible
Au final jai realise mon erreur et change de cap et je commence mon pelerinage afin de devenir business analyst ( jespere d'abord trouver un poste de transition entre les deux genre "change management" ou consulting ....)
Le tout sera donc courronne en 2016 d'un retour en ile de france afin de tenter "Mission Impossible 5" : trouver une entreprise pour un master de management des systemes d'information en contrat pro (cesi/inspi)
Mon soucis est que mes dernieres experiences sont du style
- 2 ans en CDD en turquie : non renouvelable
- 1 an en cdi en republique tcheque , que jai quitte car javais fait le tour de la question sur exchange et je voulais elargir le champ de technologies dans lesquelles jai des notions ( dans la limite du raisonnable et pas comme ceux qui au printemps 2014 demandent une tres bonne connaissance sur exchange 2013 , ou encore 3 ans dexperiences sur office 365).
- 8 mois en hongrie pour un poste d'administrateur systemes windows que je compte quitter bientot pour aller en pologne afin de dire au revoir au support informatique
Trouver un job de transition , quelqu'il soit , est assez difficile , mais s'il s'avere que j'en trouve un et que je realise apres coup que celui ci ne correspond pas a mes attentes je ne compte pas m'eterniser au dela de la periode dessai (ou alors d'avoir trouve autre chose) ce qui peux prendre quelques mois
Que pensez vous de l'idee suivante ?
-- Dans le cas ou le prochain job que je trouve ne me plait pas , je comptais ne pas le faire apparaitre sur mon cv et etirer/glisser les emplois adjacents (ex : dire que jai fini le precedent en fin avril au lieu de debut avril) ce qui permet de gagner/gratter deux mois dexperiences et comblerait un peu plus le vide
-- Comment justifier ce trou de maniere credible , si celui ci est assez long (ex : 6 mois) ? Connaissant nos ami(e)s RH made in FR qui ont une logique assez figee et prehistorique.
Si quelqu'un a des idees de speech je suis preneur
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