Discussion :

[nfluch]

j'explique, je bosse pour un type en cdi en télétravail
on est tout seul, lui le gérant et moi
il s'amuse à sucrer des heures travaillées, sans compter les jours de congés déclarés qui sont comptabilisés en fait en congés sans solde
ce qui me fait par exemple 1350€ de salaire net pour le mois de juillet
donc financièrement ce n'est plus la peine de continuer

alors forcément il faut que je rompe de contrat le plus vite possible pour aller ailleurs
mais ce qu'il y a c'est que le connaissant il va mettre un an à me fournir les documents nécessaires et les fiches de payes

donc déjà, premier lieu je me protège en
- lui envoyant une sommation interpelative de la CNIL lui donnant ordre de me fournir ces documents (il a deux mois sec avant dépôt de plainte et perquisitions)
- je dépose aussi dans le même temps un dossier aux prud'hommes (étonnement contre moi ), vu que je veux faire constater mon abandon de poste -> donc "dire et juger" mon abandon de poste , donc la fin de mon contrat de travail
et ça je sais que ça peut aller vite
[edit]jugement qui à mon avis vaudra bien pour une "ordonnance de référé"

est-ce que je peux faire appel à l'inspection du travail dans le même temps ?
et si oui quoi leur dire ?


et parfait :
source : http://www.unedic.org/article/ndeg-1...omme-legitimes
dans le texte :

"Chapitre 2 -
Sont également considérées comme légitimes, les ruptures à l'initiative du salarié intervenues dans les situations suivantes :
§ 1er - La démission intervenue pour cause de non-paiement des salaires pour des périodes de travail effectuées, à condition que l'intéressé justifie d'une ordonnance de référé lui allouant une provision de sommes correspondant à des arriérés de salaires."



donc j'ai tout pour moi, abandon de poste ou démission sèche me fait la même chose
marre de bosser pour un pervers narcissique


et de ce que je lis dans le poste du dessous, visiblement il vaut mieux contacter l'inspection du travail
par contre je ne sais pas avec qui il faut voir pour l'"ordonnance de référé" dont parle le texte
l'unedic/huissier de justice pour faire constater les écarts de temps réellement effectués contre temps rémunérés ?

[nfluch]

voilà parfait, si jamais ça peut servir à quelqu'un d'autre :

http://conseillerdusalarie.free.fr/p...judiciaire.php

donc demain c'est visite à l'inspection du travail, je vous raconterais

[edit]
bon, le standard ne répond jamais en fait, faudra que j'y aille lundi

sinon j'ai trouvé ça :
http://www.maitrekovac-avocat.fr/art...-89431259.html

et vu qu'il n'y a pas de médecine du travail et que je n'ai eu aucune visite depuis 2ans et demi, c'est encore un point en plus

[Invité]

Je ne comprends pas. Tu as fait un abandon de poste ou pas ? La prise d'acte de la rupture du contrat au tort de l'employeur, comme expliqué dans ton lien, était la bonne solution.

[nfluch]

Je ne comprends pas. Tu as fait un abandon de poste ou pas ? La prise d'acte de la rupture du contrat au tort de l'employeur, comme expliqué dans ton lien, était la bonne solution.

oui mais non, pas dans mon cas
je sais qu'une procédure de référé peut aller très vite
mais là ça va nettement plus vite de cette façon
la procédure de licenciement a été lancée aujourd'hui, date de réception du 1er courrier recommandé
donc normalement ça devrait être bon pour la semaine prochaine
je tiendrais au courant

[edit]
j'oubliais, dans un cas d'abandon de poste, l'inspection du travail ne peut rien faire
-> c'est leur réponse, il faut que tout les recours soient expirés pour faire appel à eux dans ce cas
donc mon expérience est à manier avec précaution