Discussion :

[yassinefugi]

Bonjour,

Je travaille dans une boite de SSII et le client veut m'envoyer en mission au Liban pour une durée de 6 mois minimum, sachant qu'on même temps je change de poste chez le client, je veux dire, je passe de l'URD au département, et j'aimerai bien savoir quesqu'il faut négocier comme frais ?
La clause de mobilité internationale est mentionné dans le contrat mais il n' y a pas de détails, pareil pour la convention SYNTEC.

Merci de votre aide.

[Carhiboux]

Bonjour,

Pas d'expérience perso dans le sujet, mais ton contrat ne peut pas à priori contenir une clause de mobilité internationale, sauf si tu as des compétences hyper pointue dans un domaine et que ton employeur n'a personne d'autre avec ces mêmes compétences sur place ou ailleurs.

Donc il faut négocier de gré à gré avec ton employeur les conditions.

Pour ma part, je négocierais :

* Une prime de déplacement/risque (c'est le Liban... même si c'est plus Bagdad ou Kaboul, ça reste pas non plus hyper safe depuis un moment).

* Se mettre d'accord d'avance sur le nombre d'aller retour du lieu de ta mission jusqu'à chez toi que ton employeur te payera. Pour une destination de ce type, je pense qu'un aller-retour par mois, c'est correct. Demande un jour par mois pour le temps de trajet (si tu dois faire l'aller retour sur le week end, tu passera plus de temps en transit que chez toi sinon!).

* Les modalité de logement et de déplacement sur place : le fait que ce soit ton entreprise qui paye direct l’hôtel par exemple (ou qu'ils te fassent une avance sur frais qui t'es versée avant ton départ). Qu'ils te louent une voiture sur place (enfin à toi de te renseigner sur les conditions de circulation, et sur la nécessité ou non d'avoir un véhicule) et que tu puisse l'utiliser à des fins perso le week end (histoire de pouvoir faire un peu de tourisme!).

Et bien sur, coucher tout cela sur papier ou par mail avant d'accepter la mission.

[yassinefugi]

Bonjour,

Pas d'expérience perso dans le sujet, mais ton contrat ne peut pas à priori contenir une clause de mobilité internationale, sauf si tu as des compétences hyper pointue dans un domaine et que ton employeur n'a personne d'autre avec ces mêmes compétences sur place ou ailleurs.

Donc il faut négocier de gré à gré avec ton employeur les conditions.

Pour ma part, je négocierais :

* Une prime de déplacement/risque (c'est le Liban... même si c'est plus Bagdad ou Kaboul, ça reste pas non plus hyper safe depuis un moment).

* Se mettre d'accord d'avance sur le nombre d'aller retour du lieu de ta mission jusqu'à chez toi que ton employeur te payera. Pour une destination de ce type, je pense qu'un aller-retour par mois, c'est correct. Demande un jour par mois pour le temps de trajet (si tu dois faire l'aller retour sur le week end, tu passera plus de temps en transit que chez toi sinon!).

* Les modalité de logement et de déplacement sur place : le fait que ce soit ton entreprise qui paye direct l’hôtel par exemple (ou qu'ils te fassent une avance sur frais qui t'es versée avant ton départ). Qu'ils te louent une voiture sur place (enfin à toi de te renseigner sur les conditions de circulation, et sur la nécessité ou non d'avoir un véhicule) et que tu puisse l'utiliser à des fins perso le week end (histoire de pouvoir faire un peu de tourisme!).

Et bien sur, coucher tout cela sur papier ou par mail avant d'accepter la mission.

Bonjour,

Merci de votre réponse.