Discussion :

[myroad]

Bonjour,

Je recherche actuellement un stage de fin d'étude. Je suis intéressé par le J2EE, mais je me demande si mon niveau n'est pas trop faible par rapport à ce qu'attende les recruteurs?

En effet, je suis en étude d'informatique, j'ai reçu une formation en Java et J2EE mais dans ce dernier, j'ai fais un projet et vu surtout les bases, à savoir JSP, servlet, JBoss, JDBC. Or le monde du J2EE est assez énorme =S. J'ai fais un petit stage de 2 mois dans du test en environnement J2EE (hibernate), mais si on me demandais de faire tout de suite un site avec un cahier de spec, je ne me sens pas à la hauteur.

En revanche, je me demandais si la part de formation d'un stage, qui doit rester un stage, fait que je reste apte à certaines offres? Ou faut-il que je me plonge dès maintenant dans un bouquin en Hibernate?

Autre chose sans grand rapport, un stage de préembauche possède-t-il un grand avantage par rapport à un stage, puis une recherche d'emploi ailleurs?

Merci.

[Hizin]

Tu sais ... c'est un stage. Tu es toujours sensé apprendre durant cette période. Si tu réalises quelque chose à un niveau professionnel à la fin de celui-ci, c'est un plus (c'est quand même un but à atteindre, ne pas se contenter de "pas faire top").

Pour les stages de fin d'étude, en prime, il y a fréquemment des simili-formations (vraies formations, formations avec une personne de l'équipe projet ou auto-formation dans son coin avec possibilité d'aide des autres membres de l'équipe) pour mettre un peu à niveau les stagiaires.
Dans un cas normal, soit tu es intégré à une équipe et tu feras une part de travail moindre en te formant, soit tu travailles en solo avec un temps donné par l'entreprise pour l'auto-formation (le temps d'être un peu opérationnel, quand même).

Rien ne t'empêche de t'y mettre de ton côté, chose qui peut être bien vue et te donner plus de billes. Ca servira toujours pour le CV et la négociation ("ce n'est pas couvert par nos cours, mais vu que c'est quelque chose de très présent, j'ai pris sur moi de mettre le nez dedans et commencer à comprendre cette technologie").
Cela peut aussi être vu comme une source de profit sur ton dos, dans le type "il n'hésite pas à travailler chez lui, on devrait pouvoir lui faire faire du 40-50 heures par semaine sans qu'il ne rechigne trop".

Pour le stage de pré-embauche ou non, il y a déjà une chose très importante à savoir : rien ne garantie que tu auras l'emploi après le stage (sauf un papier signé démontrant l'engagement). Ce type de négociations se fait généralement dans la seconde moitié du stage, le temps que l'entreprise ai évaluée le stagiaire (et que le stagiaire ai évalué l'entreprise).

Pour la préférence, ça dépend de toi. Si tu es ric-rac niveau finance et que tu es (presque) sûr que ça te plaise, ou au moins que ça ne te dérange pas trop de faire ce qui ne te plaît pas trop, tu devrais, à mon avis, choisir cette option.
Si la recherche d'emploi ne te fait pas peur et que tu sais te vendre, le stage sans annonce de pré-embauche ne devrait pas être un gros souci pour toi, plutôt un tremplin.

Rends-toi bien compte que beaucoup d'entreprise embauche à la fin du stage de fin d'étude, qu'elles le mentionnent ou non.

Enfin, et c'est pour beaucoup plus tard, dans le cas d'un stage de fin d'étude et d'embauche à la suite de celui-ci, le stage fait office de période d'essai (et il faudrait que je retrouve l'article / la jurisprudence pour ce point, ça serait bien ...).

[myroad]

Merci pour ta réponse! J'aime bien le côté "tiède" de ta réponse, qui ne cherche pas à donner une réponse absolu

Je verrai si mon profil est suffisamment au niveau lors des prochains entretien

[Guilp]

Je pense que tu peux te relaxer à ce niveau là. C'est tout à fait normal d'être "junior" quand on vient d'être diplômé (en j2ee ou n'importe quoi d'autre). Etre spécialiste, et en charge de tout un gros projet, ça vient après plusieurs années d'expériences.

Un conseil à ce sujet : lors des entretiens (en SSII principalement), il est pratique courante de faire en sorte que les jeunes diplômés se sentent pas assez compétents, et de leur donner l'impression qu'on leur fait une fleur à les embaucher. Tout ça pour leur proposer un salaire le plus bas possible. Ne te fais pas avoir comme ça, et si tu ne sais pas vraiment "ce que tu vaux", négocie ton salaire sur base des salaires moyens que tu pourras trouver (par rapport à des barèmes ou tes ex-camarades de classe) et rien d'autre (surtout pas le niveau qu'ils te font croire que tu as).