Discussion :

[raspail78]

Bonjour,

Je suis un ressortissant étranger à la recherche d'un travail en France. J'ai comme handicap un prénom bien de chez moi très difficilement prononçable par les français.
Du coup les gens ont un mal fou à s'en souvenir et je trouve que quelque part ce n'est pas top vis-à-vis du boulot.

Du coup je me pose la question suivante: si je mets dans mon CV un prénom bien français de mon choix par lequel je voudrais qu'on m'appelle mais qui ne figure pas sur mes papiers officiels, est-ce que c'est permis???

[ManusDei]

Je sais qu'aux US ils utilisent souvent un surnom ou un diminutif (qu'ils mettent dans le CV).

Tu pourrais peut-être essayer la même chose.

[Jean-Philippe André]

Salut,

ca releve plus d'un aspect legal a mon avis. Apres, le prenom usuel reste un element qui peut ou non figurer sur un document officiel.

Les cas de "Marguerite" que tout le monde appelle "Margot" par exemple.

Pour les prenoms au choix, je suis plus reserve.

[gangsoleil]

Bonjour,

Un CV n'est pas un document légal dans lequel tu déclines ton identité, mais un document dans lequel tu décris tout ou partie de tes compétences.

Si tu t'appelles Jean Dupont, mais que tu préfères te faire appeler Gaston Dupont, rien ne t'empêche d'intituler ton CV Gaston Dupont. Il est autorisé par la loi française de mettre dans tous les document non-officiels un prénom dit d'usage.

Ce qui serait illégal, c'est de ne pas mettre tes vrais noms et prénoms sur un document officiel (lors d'un mariage en mairie par exemple).

[phili_b]

Je pencherai pour un vrai surnom, celui pour le quelle tu te retournes, même s'il est d'origine étrangère, qu'un prénom que tu décides d'ajouter et qui n'a pas d'histoire.

J'avais un collègue d'origine de Madagascar, pays qui possède des noms et prénoms à rallonge, et il disait de l'appeler par ses deux premières syllabes. Un peu comme Phil par rapport à Philippe. En fait un diminutif.

Pour ton CV, même si l'usage est plus américain, tu peux essayer de mettre ton vrai prénom +"ton surnom ou ton diminutif"+ ton nom. Mais à moins que ça soit un dérivé comme Margot par rapport à Marguerite, les gens vont se poser des questions inutiles ou dire que tu mens, si tu ne mets pas ton vrai prénom aussi.

Mais rien n'empêche une fois embauché de demander à ce qu'on t'appelle par ton surnom habituel.

[BiM]

Bonjour,

J'ai déjà vu ce genre de cas et ça ne me choque pas. Tu peux très bien utiliser un pseudonyme dans le cadre de ton travail (comme un chanteur le ferait) et ton entreprise connaît ta véritable identité pour tout ce qui est papiers légaux (déclaration à l'URSAFF, fiche de salaire, médecine de Travail, etc.).

D'un point de vue légal, lorsque tu refais tes papiers d'identité, je crois que tu peux demander à utiliser un autre prénom que ton prénom de naissance. Il suffit de souligner le prénom à utiliser (info à vérifier).

[raspail78]

Si mes identifiants légaux seraient:
Nom : Raspail
Prénom : trescomplique

Je compte mettre sur le CV:
Nom: Raspail
Prénoms : Jean trescomplique

Est-ce que c'est bon? Sachant que oui je vous confirme que "Jean" serait un prénom pour lequel je me retourne.
J'aimerais vraiment avoir confirmation de ne pas faire de bêtise avant de me lancer.

Sinon, j'ai même envisagé de rajouter dans mes états civils mais la tonne de paperasse à faire me rebute.

[BiM]

L'important finalement, c'est le nom d'usage au niveau du CV. Après, au niveau administratif, c'est le nom réel. Mais ça, tu peux le signaler à la signature du contrat. Et pour tes missions éventuelles, tu n'es pas obligé de la signaler tout court.

[phili_b]

Si mes identifiants légaux seraient:
Nom : Raspail
Prénom : trescomplique

J'y pense ! Tu parles d'identifiants. Déjà pour les prénoms habituels français souvent les admins réseaux/messageries font des erreurs de copie ou alors c'est mal orthographié par les Ressources Humaines et ils les recopient tel quel. Sans parler des apostrophes, des tirets, des noms composés, des accents, des homonymes.

Alors en plus si tu as un prénom inhabituel, tu as intérêt à bien contrôler les logins et mails qu'ils vont te donner.

[Teamtomjv]

Le CV est l'élément qui doit donner envie au recruteur de vous recevoir.
Si vous pensez que votre prénom est un handicap, n'hésitez pas, mettez un autre prénom, il sera toujours temps si vous passez tout le processus de recrutement dans une entreprise de préciser votre vrai prénom pour la rédaction du contrat de travail et les éléments administratifs. Personne ne vous en tiendra rigueur. Si l'on vous recrute, c'est qu'on juge que vous en valez la peine et si à la signature du contrat de travail, on décline à cause de votre vrai prénom, c'est que cette entreprise et vous, n'avez pas les mêmes valeurs ...donc, qu'elle n'est pas pour vous, vous n'y serez jamais à l'aise!