Discussion :

[t-die]

Bonjour,

NorthgarteArinso est leader sur le conseil en RH et partner SAP notamment pour le module HCM, actuellement, ils cherchent plusieurs consultant juniors.
http://tbe.taleo.net/NA9/ats/careers...&cws=1&rid=727

Dans l'annonce mis à part qu'ils sont implémenter dans 8 continents !, ce qui aussi étonnant c'est que la DRH indique qu'elle est joingnable quasiment 24h/24h, (joingnable le soir et le week-end), est-ce que ça indique que en allant travailler là bas on a plus de vie sociale?

Connaissez-vous cette société? Quelqu'un a t'il une expérience? le positif, le négatif?

Merci

[GeorgesHur]

Mon frère est allé travailler la bas pendant 6 mois..laisse tomber ! management par la terreur...un turn over de folie..une SII de base appartenant à fonds de pension et pressant les gens comme du citron....à éviter tout court !!

[heliy]

Bonjour,

NorthgarteArinso est leader sur le conseil en RH et partner SAP notamment pour le module HCM, actuellement, ils cherchent plusieurs consultant juniors.
http://tbe.taleo.net/NA9/ats/careers...&cws=1&rid=727

Dans l'annonce mis à part qu'ils sont implémenter dans 8 continents !, ce qui aussi étonnant c'est que la DRH indique qu'elle est joingnable quasiment 24h/24h, (joingnable le soir et le week-end), est-ce que ça indique que en allant travailler là bas on a plus de vie sociale?

Connaissez-vous cette société? Quelqu'un a t'il une expérience? le positif, le négatif?

Merci

T'es Junior ?

Donc peu d'expérience ... Si c'est le cas, fonce ... quitte à en laisser des plumes. Une fois 1 an d'expé mini cumulé, songe à partir pour trouver mieux.

C'est tout.

[GanYoshi]

8 continents c'est tout ?
Moi je n'accepte pas de travailler dans une boîte qui ne soit au moins implanté dans 12 continents.

N'écoute surtout pas heliy, ce n'est pas parce que tu es junior que tu ne dois pas choisir ta boîte avec précaution, au contraire !!

[heliy]

N'écoute surtout pas heliy, ce n'est pas parce que tu es junior que tu ne dois pas choisir ta boîte avec précaution, au contraire !!

Vous avez surement des problèmes majeurs de compréhension.

Il n'est pas question d'aller dans n'importe quel secteur d'activité. Mais d'analyser le marché, les variations économiques et la demande et de négocier ces prétentions avec pragmatisme.

[HerQuLe]

Vous avez surement des problèmes majeurs de compréhension.

Il n'est pas question d'aller dans n'importe quel secteur d'activité. Mais d'analyser le marché, les variations économiques et la demande et de négocier ces prétentions avec pragmatisme.

Mouais.

Songer a partir pour trouver mieux... Pourquoi pas trouver mieux dès le début si c'est possible plutôt que de se jeter dans le premier truc venu sans même connaitre sa valeur sur le marché du travail...

[heliy]

Mouais.

Songer a partir pour trouver mieux... Pourquoi pas trouver mieux dès le début si c'est possible plutôt que de se jeter dans le premier truc venu sans même connaitre sa valeur sur le marché du travail...

Effectivement, tu le dis toi même : "... si c'est possible ..." et ca c'est l'idéal.


Travaillant dans le secteur des Ressources Humaines, crois moi bien, qu'on préfère quelqu'un en poste et qui souhaite rebondir sur un autre secteur à quelqu'un sur le carreau depuis plus de 8 mois ...

Et je réitère :

Il n'est pas question d'aller dans n'importe quel secteur d'activité. ...

[Jean-Michel Ormes]

Vous avez surement des problèmes majeurs de compréhension.

Dans ce cas, moi aussi j'ai du mal comprendre en lisant ton post.

A t'entendre, on dirait que les juniors qui arrivent sur le marché sont désespérément à la recherche d'un 1er emploi et devraient se brader comme pas possible, en gros tu dis :

"Ouais bof, t'es junior, t'as pas d'expérience à vendre, accepte n'importe quoi comme 1er emploi quitte à vendre ton slip (sisi je l'ai lu sur une autre discussion ou tu es intervenu)."

C'est l'impression que tu donnes à travers tes messages.

[heliy]

Dans ce cas, moi aussi j'ai du mal comprendre en lisant ton post.

A t'entendre, on dirait que les juniors qui arrivent sur le marché sont désespérément à la recherche d'un 1er emploi et devraient se brader comme pas possible, en gros tu dis :

"Ouais bof, t'es junior, t'as pas d'expérience à vendre, accepte n'importe quoi comme 1er emploi quitte à vendre ton slip (sisi je l'ai lu sur une autre discussion ou tu es intervenu)."

C'est l'impression que tu donnes à travers tes messages.

P'têtre, parce que c'est la pseudo-crise ... non ?

Je dis : qu'en cette période ou les temps sont durs pour les juniors, il faut faire des concessions si tu vois qu'au bout de 6 mois tu n'as eu qu'un ou deux entretiens.

Ici, on a eu une nouvelle recrue il y a quelques semaines, il a été embauché à 26k€ pour un bac+5 ... dans sa session, soit 25 élèves, ils ne sont même pas 5 à avoir trouvé un job au bout de 9 mois.

Mais apparemment, mes propos paraissent absurdes, donc j'en reste là et les Juniors qu'ils postulent à 35 k€ en province en 2010/2011 ... on verra d'ici quelques mois.

Cdlt.

[HerQuLe]

P'têtre, parce que c'est la pseudo-crise ... non ?

Je dis : qu'en cette période ou les temps sont durs pour les juniors, il faut faire des concessions si tu vois qu'au bout de 6 mois tu n'as eu qu'un ou deux entretiens.

Ici, on a eu une nouvelle recrue il y a quelques semaines, il a été embauché à 26k€ pour un bac+5 ... dans sa session, soit 25 élèves, ils ne sont même pas 5 à avoir trouvé un job au bout de 9 mois.

Mais apparemment, mes propos paraissent absurdes, donc j'en reste là et les Juniors qu'ils postulent à 35 k€ en province en 2010/2011 ... on verra d'ici quelques mois.

Cdlt.

Bon je pense qu'on a tous eu la même impression sur tes propos... accepter un salaire bas et se jeter sur la première offre venue...

Et la crise franchement, moi j'ai l'impression que depuis le début de l'année y a eu du gros déblocage dans les budgets. On m'a jamais autant appeler que maintenant, j'ai même pas de CV en ligne, juste mon viadeo, et on m'appelle 3 fois par semaine en ce moment...
Et pourtant j'ai même pas 2 ans d'expérience...

Même quand on regarde les discussions récentes sur les salaires etc on voit nettement que c'est en hausse, les sortis d'école d'ingé lambda sur Paris ne visent plus du 35k comme y a 18 mois, mais plutôt donnent des prétentions de 37k et trouvent à des salaires assez proches...

Je sais pas comment c'est à Lyon, mais en tout cas, sur Paris, même l'année dernière, je pense que la majorité des bac+5 n'ont pas eu non plus trop de mal à trouver du boulot. Dans mon école je ne connais personne qui soit resté 9 mois sur le carreau en tout cas... Alors pour un diplôme plus faible sur Lyon, peut-être qu'avec la crise il faut (fallait?) se jeter sur le premier truc venu, mais avec un bac+5 sur Paris, en ce moment, c'est quand même pas si mal...

[Jean-Michel Ormes]

Je plussoie HerQuLe.

Pis avoir passé 2 entretiens au bout de 6 mois, c'est que vraiment,

soit le candidat si prend mal pour chercher, soit il est dans une région où il y à vraiment trèèèès peu de demandes.

2, c'est le nombre mini d'entretiens par semaine que j'avais à ma sortie d'école fin 2009 (tiens tiens, c'était en période de crise non?).

Et pourtant :

1 - Je sors pas d'une grande école.
2 - Je prenais mon temps.

Mais par contre, je suis entièrement d'accord avec toi heliy sur un point : Un junior, sans XP, qui demande 35k en province, c'est un kéké ou alors il se prend pour le Bogoss du code

[t-die]

Il va de soi que il ne faut pas se jetter sur n'importe quoi d'où ma demande d'informations sur cette société. De plus junior ne veut pas forcément dire sorti de l'école, non? Pour moi junior l'est les 3 voir 5 premières années d'embauche.

Et 2011, c'est définitivement la fin de la crise, et même 2010 période de crise, j'ai pas eu de mal à trouver un poste mais justement j'ai fais l'erreur d'aller chez la première SSII où la réponse fut positive justement par peur de la crise, et de ne pas décrocher autre chose par la suite et je m'en mord les doigts.

Donc de sûr, je conseil à tout le monde de bien choisir son futur poste.

[HerQuLe]

De plus junior ne veut pas forcément dire sorti de l'école, non? Pour moi junior l'est les 3 voir 5 premières années d'embauche.

Pour les SSII avec 3 ans d'expérience t'es deja au moins un senior, voir un architecte