Discussion :

[badbob]

C'est peut-être ce qu'il m'a manqué, l'identification d'un référent technique spécifique..

J'en profite pour poser une autre question, de mon expérience entre petite/moyenne structure et grande, j'ai une nette préférence pour les PME.

Quels sont vos sentiments sur les différentes structures en terme d'évolution, épanouïssement personnel et professionnel ? Salaire ? Avantages ? Inconvenients ?

[el_slapper]

(.../...)
D'où ma volonté de me construire un bagage technique avant de prétendre diriger un projet. Maintenant je sais que je peux me tromper d'où ma question.

C'est tout à ton honneur. Y'en a qui s'en sortent sans, mais c'est plus rare. Mais quand je dis "s'en sortent", ça veut dire "font avancer le projet". Pour ce qui est de la carrière, c'est assez décorrellé.

Est-ce nécessaire d'être formé spécifiquement au management pour ensuite évolué vers manageur ? Est-ce qu'on ne peut pas apprendre ça sur le tas ?
Même question pour la gestion de projet ?(.../...)

Ca aide, mais le truc le plus important à retenir est qu'un manager commet toujours plein de bourdes. En avoir conscience permet de limiter leur nombre.

J'ai été formé à me débrouiller tout seul avec mon cerveau et surtout mon ami google donc à la limite je m'en accommode mais quand on vient me voir pour des questions techniques (moi le stagiaire) bah je reste perplexe..

La qualité varie fortement d'un programmeur à l'autre. Indépendamment du nombre d'années d'expérience. J'ai même vu un projet ou l'expert fonctionnel était le stagiaire. Oui, oui, il était vraiment spécialiste fonctionnel du domaine(suite à un parcours singulier). Il m'a beaucoup appris.

[v.charlet]

Quels sont vos sentiments sur les différentes structures en terme d'évolution, épanouïssement personnel et professionnel ? Salaire ? Avantages ? Inconvenients ?

Pour te donner une idee, j'ai fait 2 ans en SSII en mission dans un grand groupe, 3 ans dans une structure familiale (5 personnes) et 9 ans dans une PME en forte expansion (de 50 à 120 personnes)

Evolution/Epanouissement: prefere les PME à fort potentiel ou les start up
au ratio salaire/travail, les gros paie mieux parce que moins de pression et rendement plus faible

Je te conseille d'essayer et de te faire ta propre idee et de trouver ton bonheur et equilibre entre interet/salaire/travail !