Discussion :

[alle3]

Bonjour,
Dans ma fiche de paie je n'ai pas réussie à comprendre ce tableau de congé :



Est ce que vous pourriez m'aider à le comprendre ?

Merci

[Chatanga]

Bonjour,
Dans ma fiche de paie je n'ai pas réussie à comprendre ce tableau de congé :



Est ce que vous pourriez m'aider à le comprendre ?

Merci

Tu accumules chaque mois un certains nombres de jours de congés (2,5) et de RTT (variable) qui te sont dûs par ton employeur. Tu dois toutefois attendre 1 an (calé sur la période du 1 juin au 31 mai) pour pouvoir profiter de tes congés, ce qui explique la division en deux colonnes : le compte de l'année précédente (N-1) dont la partie dûe n'évolue plus, et celui de l'année en cours (N) dont seule la partie dûe évolue (sauf prise par anticipation quand celle-ci est permise). Les RTTs n'ont pas cette limitation.

[sly078]

Juste une petite correction. Pour 25 jours ouvrés de congés par an, on accumule 25/12 = 2.08 jours par mois (2,5 jours c'est pour 30 jours ouvrables).

On retrouve bien 4*2.08 = 8.33 jours en 4 mois de Juin à Septembre.

[la drogue c'est mal]

si tu demandais à ta/ton RH ?

jusqu'à preuve du contraire, ca fait parti de son boulot

[alle3]

si tu demandais à ta/ton RH ?

jusqu'à preuve du contraire, ca fait parti de son boulot

Eh on va dire qu'on n'a pas de DRH ni de RH

[alle3]

Juste une petite correction. Pour 25 jours ouvrés de congés par an, on accumule 25/12 = 2.08 jours par mois (2,5 jours c'est pour 30 jours ouvrables).

On retrouve bien 4*2.08 = 8.33 jours en 4 mois de Juin à Septembre.

En fait je pense qu'il y a un problème au niveau de mes congés,
j'ai travaillé au sein de cette entreprise pendant 10 mois, et je ne pense pas que j'ai eu droit qu'a 13,79 + 8,33 = 22,12 J

Merci de voir l'image jointe, est ce que c'est normal de travailler 10 mois et avoir ça :

[Franck SORIANO]

j'ai travaillé au sein de cette entreprise pendant 10 mois, et je ne pense pas que j'ai eu droit qu'a 13,79 + 8,33 = 22,12 J

En effet, tu en as trop 10*2.08 = 20.8j tu ne devrais en avoir que 20.8

Plus sérieusement, ton entreprise comptabilise les congés en jours ouvré.
Chaque mois tu acquiers 2.08 jours de CP.
Du 1er Juin 2009 au 31 mai 2010, tu as acquis 13.79 jours. Ce qui veux dire que tu es arrivé dans l'entreprise courant novembre 2009 puisque tu as accumulé 6,6 mois de CP.
Normalement, au moment de la bascule des CP (le 1er Juin, donc sur ta paie de Juin), les 13.79 aurraient dû être arrondi à l'entier supérieur et devenir 14.
Ensuite tu as travaillé 4 mois et tu nous montre ton bulletin de septembre.

Donc tu devrais être à 14 + 8.33 = 22.33 mais tu as travaillé 10,6 mois.

[alle3]

En effet, tu en as trop 10*2.08 = 20.8j tu ne devrais en avoir que 20.8

Plus sérieusement, ton entreprise comptabilise les congés en jours ouvré.
Chaque mois tu acquiers 2.08 jours de CP.
Du 1er Juin 2009 au 31 mai 2010, tu as acquis 13.79 jours. Ce qui veux dire que tu es arrivé dans l'entreprise courant novembre 2009 puisque tu as accumulé 6,6 mois de CP.
Normalement, au moment de la bascule des CP (le 1er Juin, donc sur ta paie de Juin), les 13.79 aurraient dû être arrondi à l'entier supérieur et devenir 14.
Ensuite tu as travaillé 4 mois et tu nous montre ton bulletin de septembre.

Donc tu devrais être à 14 + 8.33 = 22.33 mais tu as travaillé 10,6 mois.

Merci pour ton analyse, est concrétement maintenant j'ai toujours le droit au 22,33 jours ? même si en partie ça revient à 2009 ?

Est ce qu'on a le droit d'être payé sur ces congé ?..?

Merci

[Franck SORIANO]

Les congés se comptabilisent du 1er Juin au 31 Mai.
Donc dans un premier temps, tu as acquis des congés depuis ton entrée dans l'entreprise (Novembre 2009), jusqu'au 31 Mai 2010.
Le 1er Juin, on fait la bascule des CP.

Tu disposes alors de 13.79 jours que tu dois prendre avant le 31 Mai 2011. Les jours (parmis ces 13.79) que tu n'aurais pas pris avant cette date son normalement perdus. Sauf si c'est ton employeur qui t'a empêché de les prendre, auquel cas il devra soit te permettre de les prendre plus tard (il faut alors gérer un compteur N-2 dans la paie) soit les payer.

Depuis le 1er Juin 2010, tu acquiers des congés pour la période suivante. C'est la période N, dite des "en cours". Les congés acquis pendant cette période pouront être pris jusqu'à la fin de la période suivante, donc jusqu'au 31 Mai 2012.

Sache également que tu peux demander à poser des congés sur tes en cours. On parle alors de congés pris par anticipation. Sur le plan légale les congés peuvent être pris dès leur acquisition (il n'est pas nécessaire d'attendre la fin de la période de référence pour pouvoir les prendre).
Par contre bien sûr, ils sont toujours soumis à acceptation de l'employeur.

Enfin, comme vous comptabilisez les congés en jours ouvrés, lorsque tu pose des congés, tu ne compte que les jours où tu travailles : Tu ne comptes pas un jour de congé pour les samedis, une semaine correspond à 5 jours de congés.

[alle3]

Les congés se comptabilisent du 1er Juin au 31 Mai.
Donc dans un premier temps, tu as acquis des congés depuis ton entrée dans l'entreprise (Novembre 2009), jusqu'au 31 Mai 2010.
Le 1er Juin, on fait la bascule des CP.

Tu disposes alors de 13.79 jours que tu dois prendre avant le 31 Mai 2011. Les jours (parmis ces 13.79) que tu n'aurais pas pris avant cette date son normalement perdus. Sauf si c'est ton employeur qui t'a empêché de les prendre, auquel cas il devra soit te permettre de les prendre plus tard (il faut alors gérer un compteur N-2 dans la paie) soit les payer.

Depuis le 1er Juin 2010, tu acquiers des congés pour la période suivante. C'est la période N, dite des "en cours". Les congés acquis pendant cette période pouront être pris jusqu'à la fin de la période suivante, donc jusqu'au 31 Mai 2012.

Sache également que tu peux demander à poser des congés sur tes en cours. On parle alors de congés pris par anticipation. Sur le plan légale les congés peuvent être pris dès leur acquisition (il n'est pas nécessaire d'attendre la fin de la période de référence pour pouvoir les prendre).
Par contre bien sûr, ils sont toujours soumis à acceptation de l'employeur.

Enfin, comme vous comptabilisez les congés en jours ouvrés, lorsque tu pose des congés, tu ne compte que les jours où tu travailles : Tu ne comptes pas un jour de congé pour les samedis, une semaine correspond à 5 jours de congés.

Et si on se fait licencier avant d'obtenir ces congés payés, comment ça se passe ?

Merci

[Franck SORIANO]

En cas de départ du salarié (licenciement comme démission) les congés restant au moment du départ sont payés avec le solde de tout compte.

[alle3]

En cas de départ du salarié (licenciement comme démission) les congés restant au moment du départ sont payés avec le solde de tout compte.

Juste un calcule simple si je touche 2700€ par mois,
donc 2700/20 = 135€ par jours.

donc je ferai une multiplication simple : 135 € * 22,33 = 3014,55 €

sachant que j'ai 10€ par jour pour panier repat, est ce que la multiplication sera finalement : (135-10) * 22,33 ou bien 135 € * 22,33 ?

Merci

[sly078]

Tu ne peux avoir des paniers repas que les jours où tu travailles.

[alle3]

Tu ne peux avoir des paniers repas que les jours où tu travailles.

Oui mais les paniers repas représentent mon salaire variable,
donc c'est un salaire et non un privilège.