Discussion :

[alavoler]

Bonjour à tous,

J’ai gagné fin 2009 1 jour de fractionnement, et je ne comprends pas la méthode calcul :

Je suis dans mon entreprise depuis janvier 2008, j’ai pris 1 jour de congé en avance en Avril 2009, puis l’entreprise nous a « forcer » à prendre 15 jours de congé d’été, ce que j’ai fait : 5 jours consécutifs en juillet, 10 jours consécutifs en septembre.

Fin octobre, j’ai donc pris au total, 16 jours de congé parmi les 25 déjà acquis.


La convention collective Syntec précise (je ne sais pas si c’est la bonne citation) :

Il est précisé que lorsque l’employeur exige qu’une
partie des congés, à l’exclusion de la cinquième
semaine, soit prise en dehors de la période du 1er
mai au 31 octobre, il sera attribué :
●
deux jours ouvrés de congés supplémentaires
lorsque le nombre de jours ouvrés de congé pris en
dehors de cette période est au moins égal à cinq ;
●
un jour ouvré de congé supplémentaire lorsque le
nombre de jours ouvrés de congé pris en dehors de
cette période est égal à trois ou quatre.

Source: http://www.syntec.fr/images/pdf/Conv...c-Titre_04.pdf

Pourquoi ai-je gagné 1 jours ?? alors que mon entreprise ne m’a pas forcé à prendre en dehors des périodes d’été ? Pourquoi pas 2 jours non plus ?
Bref ce n’est pas clair…


Merci de vos précisions

[BiM]

Bonjour,

Tu ne vas quand même pas te plaindre que ton entreprise te donne plus de congés que prévu ??

Au fait, je sais que dans certaines sociétés, il y a des accords comme quoi si tu prend un jour entre sur une période X, tu as le droit à un jour en dehors (bref, pour dire que j'ai déjà vu ça).

Mais bon dans tous les cas, si tu veux savoir d'où ce jour vient, je t'invite à consulter les accords entreprise internes. Et je t'invite également à ne pas te plaindre du fait d'avoir un jour de congé en plus (ça te gêne tant que ça ?).

[alavoler]

BiM
euh... on ne sait pas bien compris, je ne sais pas où tu as vu que je me plaignais d’avoir reçu un jour de congé supplémentaire, mais ce n’est pas le cas, d’ailleurs ce n’est même pas ma question… dés le début je dis :

J’ai gagné fin 2009 1 jour de fractionnement, et je ne comprends pas la méthode calcul :

Je pense que c’est clair, c’est une question de curiosité, je ne comprends tout simplement pas la méthode de calcul ! D'où ma frustration. De plus ca se trouve que j'en ai droit à 2 , donc j'aimerai comprendre le principe avant de réclamer à ma RH le jour manquant

[Franck SORIANO]

Pourquoi ai-je gagné 1 jours ?? alors que mon entreprise ne m’a pas forcé à prendre en dehors des périodes d’été ? Pourquoi pas 2 jours non plus ?
Bref ce n’est pas clair…

Puisque c'était une question de curiosité, je voici l'explication du calcul même ci c'est un peu tard :

Tu as acquis 5 semaines de congés.
Cependant pour le calcul des jours de fractionnement, on ne prend en compte que le congé "principal" c'est à dire 4 semaines (c'est la citation "à l'exclusion de la 5ème semaine").

Donc il faut considérer que tu as 20 jours de congés.
Tu en as posé 16 (1 en avance, 5 en juillet, 10 en septembre).
Donc sur les 20 jours du congé principal, il ne t'en reste que 4 à poser.

Si tu te réfères au texte que tu as toi-même cité, tu es dans le cas "le nombre de jours ouvrés de congé pris en dehors de cette période est égal à trois ou quatre".

Tu n'as donc droit qu'à un seul jour au titre du fractionnement. Si tu n'avais pas posé la journée en avance en avril, il t'aurait resté 5 jours à poser et tu aurais eut droit à 2j de fractionnement.