Discussion :

[fatalia]

Bonjour,

Je viens vers vous concernant une information importante

voilà, mon employeur nous observe à travers un logiciel,
tous ce qu'on voit sur la machine ou on fait lui il le voit en temps réel
et je voulais vous demander quelle était la procédure pour la CNIL, afin d'arrêter ça

Je précise qu'on a rien signé ,et qu'on n'est pas sensé savoir cette information.

Merci pour votre aide.

[Jannus]

Salut,

Le plus simple est de t'adresser à eux non ?
http://www.cnil.fr/

[fatalia]

Merci pour le lien,

En fait je cherchais un témoignage de personnes qui ont peut être eu le même problème,
en plus je ne trouve pas comment déposer plainte sur le site,

Est ce que je risque quelques choses ?
Est ce que mon identité est couverte ?
Est ce que dans le cas ou notre employeur cesserait, on serait en mesure de tous arrêter, ou le dossier serait lancé sans fin ?

Merci

[gangsoleil]

Bonjour,

Avant de deposer plainte, il faut savoir en quoi c'est potentiellement illegal, et si l'employeur est pret a reconnaitre ses torts et arreter la surveillance.

Donc tout d'abord, prendre contact avec la CNIL pour connaitre les droits et les obligations de l'employeur dans ce cas.
Ensuite, demander aux delegues du CE de soulever le point lors de la prochaine reunion entre le commite et la direction, en donnant aux representants toutes les informations necessaires.
Premier cas : la direction se plie a tous ses devoirs, et est respectueuse de la loi : tout s'arrete ici
Second cas : des manquements sont observes de la part de la direction : ils se doivent de remplir leurs obligations pour respecter la loi. S'ils ne le font pas, c'est au CE de porter plainte.

Dans tous les cas, ne porte pas plainte avant d'avoir essaye de regler la situation a l'amiable. Cela ne pourrait que te porter prejudice.

[fatalia]

En fait le CE ne va pas entrer dans cette bataille, car tous simplement il relève d'autres batailles un peut plus importante que moi,

Sinon même si mon employeur cesse d'éspioner les gens, pour moi le mal est fait, car mon employeur sait sur moi des choses qui ne devait jamais jamais connaitre,

Mais je n'ai pas compris pourquoi et en quoi ça pourrait me porter préjudice si jamais je porte plainte contre mon employeur ?

Merci pour votre aide.

[gangsoleil]

En fait le CE ne va pas entrer dans cette bataille, car tous simplement il relève d'autres batailles un peut plus importante que moi,

Le but du CE est de travailler sur tout ce qui touche l'ensemble des salaries (contrairement aux delegues du personnel qui s'occupent de ce qui touche un salarie independamment des autres).

Sinon même si mon employeur cesse d'espionner les gens, pour moi le mal est fait, car mon employeur sait sur moi des choses qui ne devait jamais jamais connaitre,

Mais je n'ai pas compris pourquoi et en quoi ça pourrait me porter préjudice si jamais je porte plainte contre mon employeur ?

Je comprend bien ta position. Tout ce que je veux dire, c'est que si tu portes plaintes aupres du tribunal des prud'hommes, c'est donc que tu engages un bras de fer contre ton employeur. Celui-ci ne va surement pas etre content de se faire assigner en justice, et peut essayer de te pourrir la vie au quotidien.
C'est justement l'intérêt de passer par le CE, qui rend la démarche anonyme et empêche les retombées sur un salarie.

Quand au fait qu'il sache des choses qu'il ne devrait pas connaitre, ce n'est pas forcement très grave s'il est reconnu qu'il les a obtenu illégalement ; en effet, dans ce cas, il ne peut pas légalement s'en servir contre toi.

[el_slapper]

Je comprends pas : il surveille quoi, l'employeur? Le boulot que font les employés? Dans ce cas, c'est son droit le plus strict. La navigation internet? Là aussi, ça lui permet de savoir si un employé indélicat navigue sur des sitesinappropriés. Il lit les mails privés? Là, par contre, c'est mal...

[fatalia]

Ce que mon employeur à su,
ne peut pas me nuir juridiquement,
je ne fais rien de mal et je n'ai jamais fait un truc mal,

mais ça peut me nuir personnellement
sur l'ordre privé, très privé,

vous savez le genre de truc que même vous vous essayé
de mettre de côté,

mais lui il a tous su,

pour la navigation internet, il peut filtrer, mais pas
traquer sur quoi on navigue, il bloque et c'est tous ce qu'il fait.

Si ce que je risque est seulement que mon employeur me rend la vie difficile,
ce n'est pas très grâve pour moi, mais est ce que juridiquement il ne peut pas
me poursuivre, si jamais il efface toutes traces de sa traques ?

si personne ne puisse prouver ça ?

Merci.

[Jannus]

mais ça peut me nuir personnellement
sur l'ordre privé, très privé,

Sans vouloir te jeter la pierre, ça t'apprendra (je l'espère) à ne pas parler de ta vie privée au boulot

[heyyo1]

il me faudrait relire les references légales, mais à ma connaissance l'employeur a l'obligation de garder des logs de quel employé a consulté quel site à quel moment. la durée de rétention de ces logs est aussi spécifiée par la loi, mais je ne me souviens plus de la durée.

la raison pour ca est que la boite doit pouvoir désigner par exemple quelle personne a consulté tel site pédophile ou autre action répréhensible.

ils ont aussi bien entendu le droit d'interfire l'accès à certains sites s'ils ne sont pas utiles à ton travail (ex: youtube, doctissimo)

apres bon... contourner ce type de systeme est assez facile.
tu peux monter un reverse proxy sur un server à toi que tu passes en https + auth basic, du coup ils savent que tu es allé sur https://ceci-est-ton-site-innocent.com sur lequel il n'ont pas pu rentrer (login/pass) et n'ont pas pu tracer les échanges (tunnel ssl). Evidemment, ca suppose que tu ne gardes aucun historique de navigation dans ton navigateur.

tu peux aussi monter des techniques plus complexe comme httptunnel ou monter un tunnel over dns.
une autre option est de passer ton signal sur clé 3G mais c'est + cher.

si tu dois stocker des trucs privés sensibles sur un ordinateur compromis (celui que te prete ta boite pour bosser), tu peux aussi y aller à true crypt qui marche très très bien. la solution ideale du parano

==> note que toutes ces techniques sont sensibles au key logger que ton employeur peut techniquement installer (mais c abusé)

par contre, si la solution de ton employeur est d'utiliser un VLC qui affiche ton écran sur le PC d'un superviseur en temps réél et le tout silencieusement (sans que tu aies le moyen de le savoir), ca c'est clairement abusé.
je suis quasiment certain que c'est illegal. purement et simplement du viol de la vie privée. c'est grave. mais plein de boites le font.

pour finir mon meilleur conseil : ne consulte aucun truc en relation avec ta vie privé qui transite sur l'infra réseau de ta boite et encore moins avec leur hardware. utilise un iphone comme tlm
et puis bon, s'ils te paient c'est pour bosser pour eux :p

[j.peg]

T'aurais du attendre 21 jours de plus, comme ça t'aurais réactivé le topic pile 1 an après sa mort ...