Discussion :

[pinocchio]

"on dit"

C'est pas que un "on dit" car UNILOG le reconnaît sans souci qu'ils ne basent pas leur politique de recrutement, et pour garder les salariés, que sur les salaires

[dadoo95]

dans des structures de cette taille (je parle donc pas des "bodyshopper"), je ne connais pas de boite qui communique sur le fait qu'elle file des gros salaires pour garder ses employés ...

mon expérience me dit que les salaires d'Unilog se trouve dans la moyenne (peut être un peu en dessous pour le fixe mais largement au dessus pour le variable qui concernent tous les ingénieurs) et effectivement, comme tu le sous entends, la dimension RH, formation ... comptent beaucoup.

[orafrance]

unilog ne se positionne pas en priorité sur le salaire.
En général, c'est une SSII réputé pour offrir des salaires légérement inférieur aux autres SSII. En contre partie ils ont une politique de formation mieux réputée que les autres SSII.

Et il faut noter que les résultats sont plutôt bons et donc les intéressements sont un complément intéressant... et non imposable

[macben]

Et il faut noter que les résultats sont plutôt bons et donc les intéressements sont un complément intéressant... et non imposable

non imposable, mais ne rentrant ni dans le calcul de la retraite, du chômage, ni même dans le calcul du taux d'endettement en cas d'achat d'une maison

mais en effet le variable reste très intéressant quand même.

[orafrance]

on peut pas tout avoir

Sinon, pour l'achat d'un maison, ça peut être débloquer pour faire un apport conséquent et que les banques apprécient en général

[macben]

on peut pas tout avoir

Sinon, pour l'achat d'un maison, ça peut être débloquer pour faire un apport conséquent et que les banques apprécient en général

Dans l'achat d'une première résidence principale me semble-t-il, sans en être trop sûr.

Mais être employé chez Unilog oblige a avoir une certaine gymnastique financière pour gérer son argent. Souvent les jeunes embauchés chopent tout le variable sur leur salaire car cela leur fait un bel home-cinéma à la fin du mois, alors que les anciens ont tous un superbe fichier excel qui calcul selon les placements la meilleure rentabilité etc

Perso en 2 ans et demi chez Unilog je n'ai jamais eu 2 salaires mensuels identiques (avec des fois de grosses différences, genre 10 jours de vacances = 10 AFF en moins = 100 euro) Quand ma banquière a vu ça elle a failli s'arraché les cheveux

[leila92]

unilog ne se positionne pas en priorité sur le salaire.
En général, c'est une SSII réputé pour offrir des salaires légérement inférieur aux autres SSII. En contre partie ils ont une politique de formation mieux réputée que les autres SSII.
Donc si tu veux un salaire au top vise une autre crémerie sinon elle peut être bien surtout pour un démarrage de carrière.
Maintenant avec son rachat par LOGICA, la formation semble rester mais la politique au niveau du salaire progresser un peu.
Cordialement
Pinocchio

Bonjour,

En ce moment je rencontre beaucoup de candidats d'Unilog qui se plaignent de ce rachat. Mais bon c'est vrai que c'est quand même une bonne structure à mon avis.

[orafrance]

c'est plutôt les salariés de Logica qui se plaignent en général... du moins pour ceux que je connais

[pinocchio]

c'est plutôt les salariés de Logica qui se plaignent en général... du moins pour ceux que je connais

Exact, je suis de LOGICA et je pense qu'il y'a beaucoup de changement pour nous qui nous adaptons à la structure UNILOG (ce qui est normal à mon avis). Et c'est pas toujours évident, cependant, j'espère un bon avenir pour nous tous (UNILOG a LOGICA CMG company)

[macben]

Exact, je suis de LOGICA et je pense qu'il y'a beaucoup de changement pour nous qui nous adaptons à la structure UNILOG (ce qui est normal à mon avis). Et c'est pas toujours évident, cependant, j'espère un bon avenir pour nous tous (UNILOG a LOGICA CMG company)

Va falloir que tout le monde rentrer dans le moule rouge de la UWAY

[pinocchio]

Va falloir que tout le monde rentrer dans le moule rouge de la UWAY

cette année oui mais il risque y'avoir d'autres changements l'année suivante qui reviendrait plus vers logica (car à terme la UWAY va devoir s'adapter à la LWAY)

[orafrance]

On en parle toujours de la U-Way... j'croyais qu'il n'y avait que les vieux qui avaient entendu parler du plan Sherpa

[Peut-êtreUneRéponse]

Ahhhhhhhhhhh SHERPA!!

[macben]

Moi je n'ai entendu que parler de SHERPA car j'ai eu une prime grâce à lui quand il s'est terminé il me semble Par contre j'ai oublié le nom du nouveau plan qui d'ailleurs va devenir quoi avec Logicia ???

Pour la UWAY ils sont encore à fond dedans, lors du cycle blanc c'est UWAY UWAY UWAY à bloc

[-ormx-]

Bonjour,

Je post pour la 1ere fois.
Je termine ma derniere année d'école d'ingé en agronomie (INA) avec une spécialisation dans le management des SI.
J'ai eu des cours de java, j2EE, UML, SGBD et BDD.
J'ai tout foiré ...
(ps : je viens srtt d'une ecole agronomique ENITAB où le niveau info est faible)
Mes profs sont unanimes sur le fait que je ne raisonne pas logiquement, du moins pas comme les standards l'évaluent ...

Or, j'ai cartonné sur les présentations, les syntheses de docs, la prise de recul sur les situations.
Et point positif : j'ai décroché un stage chez Unilog Management en tant que consultant junior.

d'où paradoxe : alors que mes tests logiques sont un peu en dessous de la moyenne, j'ai été sélectionné et je leur ai fait forte impression avec ma prestation en entretien de groupe et négociation, ce qui laisse pantois mes profs pour qui cela étaient impensable !

Il s'avère que le passage au code en début d'apprentissage du métier de consultant est obligatoire mais je stresse un max pcq clairement je ne le sens pas du tout .

Qqn s'est-il déjà retrouvé dans cette situation ?
Comment gérer cela ?
Sinon, quel est votre avis ?
faut -il que je change de voie (je vais redoubler mon année c'est quasi sur ) ou vaut-il mieux persevérer et accéder aux taches de conseil où le dèv' pur sera loin ?

need help = . . . - - - . . .

[macben]

J'ai connu des consultants (Oracle e-Business Suite) Junior chez Unilog Management qui ne savaient pas faire une requête sous Toad et pourtant ils étaient bon dans leur domaine, alors pourquoi pas

[-ormx-]

Message reçu ! Merci.

Je fais tout mon possible pour y croire. Mais c'est assez inconfortable comme situation.
D'autant plus que ce refus apparent de vouloir faire de la technique au profit de taches plus manageriales et de pilotage est souvent perçue comme de la prétention : 'si t'es débutant, t'es bon à rien d'autre que de la technique pure et dure avant de pouvoir prétendre prendre du recul...'
J'entends cela très souvent.
Mais est-ce justifié ?

Un junior peut apprendre par lui-même en codant au début certes, mais aussi avec des échanges avec des senior et confirmés qui vont transmettre leur expérience. C'est une approche plus journalistique (recoupement et recherche de savoir) que pratique (propre expérience).

[orafrance]

'si t'es débutant, t'es bon à rien d'autre que de la technique pure et dure avant de pouvoir prétendre prendre du recul...'
J'entends cela très souvent.
Mais est-ce justifié ?

Oui, je pense que pour bien encadrer il faut bien connaitre le boulot de ceux que tu encadres

[Témis]

Bonjour,
POur répondre à une question que j'ai vu un peu plus en amont, je n'ai pas trouvé que les salaires étaient trop mauvais à l'embauche (maintenant il est vrai qu'il ne m'ont pas donné la part de variable après)
Cela dit c'est vrai que je m'étais bien renseigné sur la boîte avant de postuler. Ceux que j'ai contacté à l'intérieur m'ont tous dit qu'au niveau de la formation c'était top, moins au niveau du salaire (vague de démission il y a qq années pour cette raison je crois même).

Sinon j'ai moi aussi quelques questions ;-)
J'ai eu les entretiens avant les tests que je dois désormais passer.
On m'a dit qu'il y avait une partie individuelle et une partie collective...C'est à dire?Comment ca se passe?On nous donne un sujet d'actualité et on doit débattre à 15 dessus?Et si pile on a rien a dire sur ce sujet lol, on passe pour le débile qui reste en retrait dans le groupe?;-)
J'ai passé les entretiens pour un poste de consultant mais ce n'est pas pour autant que je pense avoir particulièrement de capacités de leadership. D'autre part on m'a dit que je serais évalué non pas sur l'atteinte de mes objectifs mais sur leur dépassement (!!) et toutes les propositions (judicieuses) que j'aurais à faire dans mon taf alors que je serais seul junior! J'avoue que ca me fait un peu peur, est-ce ca le boulot de consultant (chez unilog en tout cas, car chez d'autres comme accenture ou cap gemini c'est beaucoup plus cadré et formaté, tu te fais pas virer en 2, 2 pour manque d'initiative), car si c'est le cas je m'interroge sur la réelle correspondace de cette fonction avec ma personnalité...

Merci d'avance pour tout ce que vous pourrez me dire pour m'aider ou me rassurer ;-)

(dsl pr la longueur du message ;-)

[-ormx-]

@ TEMIS :

Bonjour,

En tant que jeune recrue chez U.Management (tests il y a 1 mois et stage en cours ), je peux te donner quelques impressions.
Les tests :

1-présentation de la société. A retenir car tu comprends leur idée du management et du conseil (tu seras un 'catalyseur' pour tes commanditaires)

2-tests en groupes : en 30 min , tu dois assimiler de la doc assez complexe et préparer un compte-rendu avec le groupe. Une personne devra présenter cela aux examinateurs. EN 30 MIN !
--> Personnellement, au bout de 2 min où les gens lisaient j'ai demandé à ce qu'on se répartisse la lecture sinon on aurait rien commencé avant 15-20 min.
Au bout de 10 min on a réfléchi sur les problèmes soulevés et quels choix stratégiques prendre. Comme chacun avait lu différentes parties on a fait un rapide tour de table pour prendre connaissance des faits importants.
Chacun donne ses idées et ca va vite. C'est un gros brainstorming.
La présentation : je me suis proposé pour présenter en prenant appui sur le groupe pour valider mes dire (attention : rien n'était préparé c'est dur en 25 min de préparer le compte-rendu). J'ai dû donner nos conclusions en essayant de donner nos choix et les compromis qu'on avait fait.
--> Surtout besoin de réfléchir en groupe. Mon point fort n'est pas le raisonnement mais l'organisation de l'équipe. Cela m'a servi ici.

3-test en binôme
Là encore une GROSSE doc à lire, et préparer une fiche stratégique de négociation. Aucune idée de ce que c'était : tu donne les objectifs que tu penses etre les tiens, et comment tu vas les atteindre (rhétorique, gestuelle, arguments, compromis envisageables ...)
C'est guidé mais tu dois mémoriser tout cela car tu ne peux pas t'en servir pendant la présentation.
15 min de présentation avec ton interlocuteur qui lui aussi a eu une doc et des objectifs comme toi. Défends ton beefsteack calmement et ca ira.
Le but n'est pas de gagner à tout prix mais de savoir juger ce que tu peux lâcher en échange de qqc intéressant.

4-Tests logiques:
Mon GROS point faible
Je suis mauvais en maths et en logique pure. Il y a des suites de nombres et de lettres, et des tests de vocabulaire. Passe vite si tu hésite mais c faisable quand tu piges l'astuce ( j'ai qd même eu des résultats inférieurs à la moyenne des candidats -moy = 17 /40 , moi =15 /40 ) mais c'est passé
ps: mes profs ne comprennent pas comment, avec mes résultats foireux en dev' j'ai pu être recruté, mais tant mieux

5-Dissertation sur ta vision du métier de consultant :
reprendre les infos de la présentation du début
Tu peux faire des dessins ou schémas, etc.
Ca dure 10 min.
Evite les fautes d'orthographe je pense que c'est vraiment mal vu.

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Si ces tests sont probants, tu as un RDV avec une RH qui passera au peigne tes dire et te posera pleins de questions. Je suis tombé sur une jolie RH très agréable, c'etait pas très compliqué. Sois franc car si vraiment cela ne te convient pas, n'y vas pas.

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Si c'est bon, tu rencontre un sénior manager.
Là je suis resté 3 h avec lui. C'était bon dès le départ il m'a mis un contrat de stage entre les mains au bout de 10 min.
Il m'a parlé de ce qu'il faisait, de l'évolution des personnes chez UM.
Avec mon cursus agronomique ( pas informatique ) il m'a même donné 'rdv' dans 3-4 ans si je suis toujours chez UM pour monter une équipe sur le secteur agroalimentaire


Maintenant, au sein de l'équipe, et bien c'est beaucoup moins cadré comme tu le dis...
Ca fait maintenant 1,5 semaines que je lis des docs car je ne suis pas opérationnel et en ce moment c'est la panique pour un lot à livrer donc pas de temps pour moi. C'est assez étrange et désagréable car même si je sens qu'on me donne une certaine autonomie (dont je ne sais que faire ...) on me laisse bien seul. Je suis seul stagiaire et seul consultant junior donc difficile de trouver ma place. Là encore j'ai un souci personnel c'est que mes profs ont ruiné ma confiance personnelle en ce que je peux produire techniquement.
Maintenant je sais que j'ai des aptitudes à argumenter, présenter, choisir et mener des équipes. (cf projets en cours et attitude personnelle que j'ai développée)
En effet, ici on mise tout sur l'initiative et l'autonomie.
Maintenant, j'ai cru comprendre et cela m'a été confirmé que une fois rentré, tu as le droit à l'erreur, et le droit de changer de secteur s'il ne te convient pas.
Mais le leadership est indispensable pour un consultant ('sic leurs dire')

J'espère avoir répondu à ta question (DSL pour le mail vraiment trop long )