Discussion :

[lucimed]

Bonjour,

Je travaille en CDI pour le compte d'une SSII en IDF qui fait partie d'un groupe composé de 4/5 SSII dont une en province (le groupe a une seule RH commune mais des agences par secteur sous forme de boites différentes).

Ayant parlé à mon commercial de démission pour raisons géographiques (parce que je voulais partir en province X), il m'a proposé un poste dans la SSII de province X, ce qui me conviendrait bien évidemment, mais il m'a annocé +/- la couleur :
- ça sera un nouveau contrat >> je vais donc perdre mon ancienneté.
- les salaires en province sont plus bas que ceux de Paris, il y aura peut etre une baisse de salaire ...

Donc à quoi puis-je prétendre exactement ?
- Est ce que je pourrais garder le même contrat et demander un avenant pour pouvoir garder mon ancienneté ?
- Pour le salaire, je pense que ça sera à négocier plus amplement, mais est ce que mon emplyeur a le droit de baisser mon salaire ?
- J'ai entendu dire que lors d'une mutation, l'entreprise te paye ton déménagement ... est ce vrai ? ça s'applique dans mon cas ?

Merci de votre aide !

[pyrene]

alors :
- tu devrais effectivement negocier un avenant au contrat pour garder ton ancienneté. ca existe. j'ai deja vu quelqu'un qui travaillait pour gist et qui s'est fait muté vers alten (gist et alten font parti du meme groupe). elle n'a rien perdu en salaire ni en ancienneté (pas que je sache du moins).
- pour le passage de IDF a privince (quelle qu'elle soit) : tu auras une baisse de salaire. c'est sur. a toi de negocier au mieu!
- si tu ne change pas d'entreprise (ou de groupe dans ton cas), ton demenagement devrait t'etre payé en partie. une prime de demenagement normalement. mais de combien?

j'espere que je t'ai aidé.

[BiM]

Bonjour,

Est ce que je pourrais garder le même contrat et demander un avenant pour pouvoir garder mon ancienneté ?

Si elles sont judiciairement indépendantes je ne pense pas que tu puisses garder ton contrat par contre si ce n'est pas le cas, je pense qu'il y a un abus de leur part.

Pour le salaire, je pense que ça sera à négocier plus amplement, mais est ce que mon employeur a le droit de baisser mon salaire ?

Qu'est-ce qui l'en empêche dans le cas où c'est un nouveau contrat ?

J'ai entendu dire que lors d'une mutation, l'entreprise te paye ton déménagement ... est ce vrai ? ça s'applique dans mon cas ?

Toujours pareil, ce n'est pas une mutation, c'est une embauche dans une nouvelle entité visiblement. Donc on ne te paye pas de frais de déménagement. Par contre, renseigne toi, si ton entreprise peut te faire bénéficier du 1% logement tu peux récupérer quelques sous au passage. Mais les frais de déménagement ne sont pas compris. Par contre, on peut te payer les frais d'agence par exemple.

[pyrene]

moi j'avais compris (d'apres la description) que la société est un grand group comprenant des entités séparées par secteur d'activité.
donc pas de separation juridique.

un peu comme le groupe Altran (realix en fait partie mais ne porte pas le nom).

[lucimed]

Ok merci pour vos réponses, c'est assez clair !!!
Je vais essayer de me renseigner un peu plus avec la RH et négocier en fonction ....