Peut on entrer en contact direct avec RH ?

[rad_hass]

Salut à tous,

Je suis en stage actuellement et aussi à la recherche d'un emploi, j'ai des propositions, mais quand on met notre CV en ligne, on a la plupart du temps le même type de boite qui nous contact (rien de plus interescent que les propositions que j'ai déjà). Alors je voulais savoir si entrer en contact direct avec un RH était possible, sans passer par leur site, ni en répondant à une offre (sachant que les candidatures spantannée ça pas l'air d'emballer les recruteurs).

Merci d'avance.

[Death83]

Envoyé par rad_hass

Salut à tous,

Je suis en stage actuellement et aussi à la recherche d'un emploi, j'ai des propositions, mais quand on met notre CV en ligne, on a la plupart du temps le même type de boite qui nous contact (rien de plus interescent que les propositions que j'ai déjà). Alors je voulais savoir si entrer en contact direct avec un RH était possible, sans passer par leur site, ni en répondant à une offre (sachant que les candidatures spantannée ça pas l'air d'emballer les recruteurs).

Merci d'avance.

Quand tu envois une candidature spontannée tu l'adresse (normalement) aux ressources humaines, donc tu as bien un contact directe avec un RH .

Sinon si tu les appel directement il te diront d'envoyer CV+ lettre de motive donc ca viendra au même...

[Momodedf]

Bien sur que c'est ce qu'il faut faire.
Une candidature spontannée n'est pas forcement refusée, surtout en période d'été où les entreprises ont ennormement besoin de personnel (départ en vacances etc).

Je te dirais même pour te le prouver que je suis moi-même en stage à l'heure actuelle dans une grosse entreprise et que je n'ai pas répondu à un appel d'offre mais envoyé mon CV ainsi que ma mettre de motivation au service des ressources humaines.

Si tu veux un conseil, essaye de taper dans les grosses entreprises (EDF, centres hospitaliers, telecom etc) tu auras beaucoup plus de chances.
Par contre envoi ta demande au moins 2 à 3 mois avant le début du stage car ces administrations sont assez grosses et il leur faut beaucoup de temps pour traiter une demande (et surtout tu n'est pas le seul à demander un stage).

[Death83]

Envoyé par Momodedf

Bien sur que c'est ce qu'il faut faire.
Une candidature spontannée n'est pas forcement refusée, surtout en période d'été où les entreprises ont ennormement besoin de personnel (départ en vacances etc).

Je te dirais même pour te le prouver que je suis moi-même en stage à l'heure actuelle dans une grosse entreprise et que je n'ai pas répondu à un appel d'offre mais envoyé mon CV ainsi que ma mettre de motivation au service des ressources humaines.

Si tu veux un conseil, essaye de taper dans les grosses entreprises (EDF, centres hospitaliers, telecom etc) tu auras beaucoup plus de chances.
Par contre envoi ta demande au moins 2 à 3 mois avant le début du stage car ces administrations sont assez grosses et il leur faut beaucoup de temps pour traiter une demande (et surtout tu n'est pas le seul à demander un stage).

Oui mais la c'est pas un stage qu'il cherche, c'est un emploi

[rad_hass]

Envoyé par Death83

Oui mais la c'est pas un stage qu'il cherche, c'est un emploi

lol, oui.

Merci quand meme pour ta réponse momo

[Mamilie]

Un peu bizarre comme question, les RH ne sont pas des gens inaccessibles . Par contre c'est souvent mieux d'arriver à envoyer sa candidature directement au chef du service que tu veux rejoindre. Ce sont eux qui ont les "crédits ressources".

[rad_hass]

Envoyé par Mamilie

Un peu bizarre comme question, les RH ne sont pas des gens inaccessibles . Par contre c'est souvent mieux d'arriver à envoyer sa candidature directement au chef du service que tu veux rejoindre. Ce sont eux qui ont les "crédits ressources".

En faite ma question n'est pas pour n'importe quel boite, mais surtout les très grosses boites ou les boites très interescentes, pour une ssii ou une boite accéssible je me pose pas cette question.
Les RH de MS ou GOOGLE, des candidature ouverte ils doivent en recevoir par millier (que dis je million plutot oui) lol, menfin je te l'accorde ma question est un peu flou ...

[Death83]

Envoyé par Mamilie

Un peu bizarre comme question, les RH ne sont pas des gens inaccessibles . Par contre c'est souvent mieux d'arriver à envoyer sa candidature directement au chef du service que tu veux rejoindre. Ce sont eux qui ont les "crédits ressources".

Oui, car la RH (je dis la car j'ai jamais vu d'homme au RH lol) regardera si des postes à pourvoir peuvent correspondre aux diverses demandes de l'entreprise. Donc si il n'y en a pas il n'y aura pas de suite.

Par contre comme le dit Mamilie, si tu cible "judicieusement" un service, peut être que tu aura la chance de déclancher une demane d'ouverture de poste (qui arrivera après aux RH) .

Bref, c'est bien la candiadature spontanée mais il faut pas faire ca machinalement, il faut bien prendre le temps de cibler une entreprise et surtout de bien argumenter ta lettre de motivation. Il faut créer le besoin de l'entreprise qui ferait qu'elle a besoin de toi.

[rad_hass]

Envoyé par Death83

Oui, car la RH (je dis la car j'ai jamais vu d'homme au RH lol) regardera si des postes à pourvoir peuvent correspondre aux diverses demandes de l'entreprise. Donc si il n'y en a pas il n'y aura pas de suite.

Par contre comme le dit Mamilie, si tu cible "judicieusement" un service, peut être que tu aura la chance de déclancher une demane d'ouverture de poste (qui arrivera après aux RH) .

Bref, c'est bien la candiadature spontanée mais il faut pas faire ca machinalement, il faut bien prendre le temps de cibler une entreprise et surtout de bien argumenter ta lettre de motivation. Il faut créer le besoin de l'entreprise qui ferait qu'elle a besoin de toi.

lol tu souléve la un vrai pb, merci pour tes conseils en tout cas. C'est vrai que la lettre de motiv c'est important, et moi à tord j'ai ma petite lettre standard que je change timidement à chaque envoie ...

J'en profite pour te poser une autre questions, si on cible une grosse boite, est ce un plus d'envoyer le lettre de motiv en Anglais (c'est un retour qu'on m'a fais une fois ...)

[Mamilie]

Envoyé par rad_hass

J'en profite pour te poser une autre questions, si on cible une grosse boite, est ce un plus d'envoyer le lettre de motiv en Anglais (c'est un retour qu'on m'a fais une fois ...)

Oui si tu sais que ton interlocuteur ne sera pas français, d'où le ciblage... Sinon si tu tombes sur un drh français il risque de se vexer

[maldufleur]

Envoyé par rad_hass

J'en profite pour te poser une autre questions, si on cible une grosse boite, est ce un plus d'envoyer le lettre de motiv en Anglais (c'est un retour qu'on m'a fais une fois ...)

Je ne vois pas l'intérêt, si tu contact une boite en France, c'est pour un contrat de droit français, l'anglais ne rentrera pas en compte.
Par contre, c'est lorsque tu rencontreras le "recruteur technique", à ce moment là, il pourra te demander une lettre de rédiger une lettre de motivation en anglais pour voir ton niveau.

[Death83]

Envoyé par maldufleur

Je ne vois pas l'intérêt, si tu contact une boite en France, c'est pour un contrat de droit français, l'anglais ne rentrera pas en compte.
Par contre, c'est lorsque tu rencontreras le "recruteur technique", à ce moment là, il pourra te demander une lettre de rédiger une lettre de motivation en anglais pour voir ton niveau.

Oui si tu cible une boite en france pas besoin de rédiger la lettre ou le CV en français. Et puis pour l'entretient je n'ai jamais été testé en anglais et je suis entré dans une grosse boite (THALES alenia space). Je pense que les testes en anglais sont surtout pour les postes "commerciaux" ou tu peut avoir souvent à faire avec des clients étrangers.
Bon courage pour la suite en tout cas

[la drogue c'est mal]

Envoyé par rad_hass

Alors je voulais savoir si entrer en contact direct avec un RH était possible, sans passer par leur site, ni en répondant à une offre (sachant que les candidatures spantannée ça pas l'air d'emballer les recruteurs).

[mode vieux activé]
et comment qu'on faisait à l'époque où il n'y avait pas internet (si si cette époque a existé)
[/mode vieux activé]

[Death83]

Envoyé par la drogue c'est mal

[mode vieux activé]
et comment qu'on faisait à l'époque où il n'y avait pas internet (si si cette époque a existé)
[/mode vieux activé]

On demandai la plaquette de l'entreprise

[orafrance]

Envoyé par rad_hass

sachant que les candidatures spantannée ça pas l'air d'emballer les recruteurs

Je ne vois pas ce qui te fais dire ça

Evidemment une candidature qui arrive n'importe quand n'importe comme ça ne rime à rien, il faut que provoque le besoin (en apportant un niveau d'expertise ou en sachant que tu peux aider le futur employeur) ou arriver pile quand un besoin se fait sentir... mais les candidatures spontanées sont souvent appréciées parce qu'elle montre une réelle motivation du candidat

Envoyé par Death83

On demandai la plaquette de l'entreprise

on faisait porter un message par un des serfs du royaume ?