démission volume horaire et congés payés

[tiffany09]

Bonjour!

Voila, j'ai l'intention de présenter ma démission à mon employeur (restauration rapide) le 21 septembre : j'ai 1 mois de préavis.

Pouvez-vous me dire si mon employeur, pour le mois d'octobre, sera dans l'obligation de laisser en place mon contrat de 100h/mois, ou bien, aura-t-il le droit de me faire signer un contrat moindre (d'environ 75h) en raison de mon départ avant la fin du mois ( le 21 au lieu du 31 )????

Par ailleurs, nos congés sont calculés de mai en mai. Sur ma fiche de paye d'aout, il est inscrit qu'il me reste encore 15 jours (jusqu'en mai 2007 donc), et que j'ai aquis 7.5 jours pour l'année "2007-2008". Je sais que l'employeur est obligé de me les payer, mais me payera-t-il tous ces jours (15+7.5 + encore les 2.5 du mois de septembre.)

De plus, toujours avec ces congés payés, si je n'effectue mon mois d'octobre que jusqu'au 21, aurai-je droit aux 2.5 jours de CP entiers???


J'espère qu'une bonne âme m'aidera dans toutes ces questions assez uniques. Je vous remercie d'avance pour tous vos conseils!!!

Tiffany

[plegat]

Salut,

Envoyé par tiffany09

Pouvez-vous me dire si mon employeur, pour le mois d'octobre, sera dans l'obligation de laisser en place mon contrat de 100h/mois, ou bien, aura-t-il le droit de me faire signer un contrat moindre (d'environ 75h) en raison de mon départ avant la fin du mois ( le 21 au lieu du 31 )????

Ben si tu démissionnes d'un contrat de 100h/mois, il court jusqu'à ta démission... normalement... tu devait signer un nouveau contrat pour le mois d'octobre ou pas? Normalement, tu auras ton contrat de 100h/mois, ce qui pour 21 jours te fera tant d'heures (je te laisse faire le calcul... 100h pour 31 jours, soit xxx heures pour 21... à moins que tu fasses vraiement 100h pour les 21 jours, mais il faut voir ce qu'il y a marqué dans ton contrat pour être plus précis)

Envoyé par tiffany09

Par ailleurs, nos congés sont calculés de mai en mai. Sur ma fiche de paye d'aout, il est inscrit qu'il me reste encore 15 jours (jusqu'en mai 2007 donc), et que j'ai aquis 7.5 jours pour l'année "2007-2008". Je sais que l'employeur est obligé de me les payer, mais me payera-t-il tous ces jours (15+7.5 + encore les 2.5 du mois de septembre.)

Tu le dis toi-même... il est obligé de te les payer, donc...

Envoyé par tiffany09

De plus, toujours avec ces congés payés, si je n'effectue mon mois d'octobre que jusqu'au 21, aurai-je droit aux 2.5 jours de CP entiers???

Non, faut quand même pas rêver... tu auras droit au prorata temporis... en gros tu fais une règle de trois.

[tiffany09]

Merci beaucoup.
Je suis un peu plus rassurée. Mais, pensez-vous qu'il payera mes congés payés au taux de 100h/mois? ou bien à un taux plus bas (style 75h/mois?)

Si quelqu'un le sait, ca serait gentil...
C'est angoissant quand on ne s'y connait pas du tout.

Merci
Tiffany

[plegat]

Envoyé par tiffany09

Merci beaucoup.
Je suis un peu plus rassurée. Mais, pensez-vous qu'il payera mes congés payés au taux de 100h/mois? ou bien à un taux plus bas (style 75h/mois?)

Il les paiera au taux marqué sur ton contrat. Si tu as un contrat 100h/mois, il les paiera au taux de 100h/mois. Si tu as un contrat 75h/mois, il les paiera au taux de 75h/mois.
La démission ne change rien au contrat que tu as signé, elle ne fait qu'y mettre fin.