Bonjour!
Voila, j'ai l'intention de présenter ma démission à mon employeur (restauration rapide) le 21 septembre : j'ai 1 mois de préavis.
Pouvez-vous me dire si mon employeur, pour le mois d'octobre, sera dans l'obligation de laisser en place mon contrat de 100h/mois, ou bien, aura-t-il le droit de me faire signer un contrat moindre (d'environ 75h) en raison de mon départ avant la fin du mois ( le 21 au lieu du 31 )????
Par ailleurs, nos congés sont calculés de mai en mai. Sur ma fiche de paye d'aout, il est inscrit qu'il me reste encore 15 jours (jusqu'en mai 2007 donc), et que j'ai aquis 7.5 jours pour l'année "2007-2008". Je sais que l'employeur est obligé de me les payer, mais me payera-t-il tous ces jours (15+7.5 + encore les 2.5 du mois de septembre.)
De plus, toujours avec ces congés payés, si je n'effectue mon mois d'octobre que jusqu'au 21, aurai-je droit aux 2.5 jours de CP entiers???
J'espère qu'une bonne âme m'aidera dans toutes ces questions assez uniques. Je vous remercie d'avance pour tous vos conseils!!!
Tiffany
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