Discussion :

[uglykidjoe]

Bonjour à tous,

Je suis actuellement dans une société française qui a été rachetée par une grosse entreprise irlandaise.
Evidemment, plus moyen de négocier mon salaire (augmentation) avec mes anciens patrons français, je dois passer par mon N+1 irlandais.

Au niveau négo, je sais ce que je veux (et ne veux pas). Cependant, je suis habitué à négocier en France, mais ça sera la première fois pour mois que je discute salaire avec des étrangers.

Avez vous quelques "trucs" à savoir concernant la culture anglo-saxonne (notamment Irlandaise) au niveau salaire ? Je suppose que le système social et de charges salariales est bien différent chez eux, comment leur faire comprendre que les avantages spécifiquement français (sécu, mutuelle, chômage, retraite) ne sont pas pour nous un complément de salaire mais un droit acquis qui n'entre pas en ligne de compte pour le calcul du salaire ? Comment leur faire comprendre qu'un salaire qui peut sembler élevé par rapport à leurs standards locaux ne l'est pas tant que ça du fait de la conjoncture française (impôts élevés, inflation, ...) ?

Bref, si vous avez des retours d'expérience sur ce genre de cas, je vous en serait reconnaissant.

Cordialement
Joe

[gangsoleil]

Bonjour,

Je pense que j'aborderai la chose autrement, à savoir sur l'angle de l'augmentation plus que sur l'angle du chiffre en lui-même. Non pas que je doute que le N+1 n'ait aucune compétence dans le domaine, mais plus que ça lui sera plus naturel, et moins lié au niveau de vie du pays du salarié.

Je ne connais pas le système irlandais, mais dans le système américain, la notion d'augmentation annuelle est relativement mal perçue, et ils préfèrent les primes : moins de frais fixe, et une récompense qu'ils estiment être en fonction du mérite (ce point se discute, mais ce n'est pas le but de ce thread).
Donc si tu souhaites 5% d'augmentation, il faut de solides arguments : le fait d'avoir "atteint et dépassé" les objectifs ne sera probablement pas du tout suffisant.

[Uncharted]

renseigne toi sur les salaires pour le meme poste la bas, le cout de la vie, + cotisation sociale / retraites , loyer
l'idee c'est de ne pas etre perdant dans l'histoire et d'etre gagnant au passage

un petit site : http://www.numbeo.com/cost-of-living..._countries.jsp