[Droit du travail] Date de préavis ci CDI < 2ans!!!

[khalid298]

Salut à tous,
Je voudrais savoir quelle est la durée de préavis pour pourvoir rompre mon contrat de travail sachant que je suis soumis à la convention collective Syntec.
J'ai une ancienneté de moins de 2 ans et je viens de trouver un super boulot qui me demande une disponibilité très rapide.

Que faire ?? Je suis dans l'impasse et mon employeur refuse de me libérer rapidement.
Est-ce que sur le plan contractuel j'ai le droit de partir dans un délai rapide.

Merci à tous pour vos réponses

[la drogue c'est mal]

- CDI ?
- ancienneté ?

Je suis dans l'impasse et mon employeur refuse de me libérer rapidement.

c'est son droit

Est-ce que sur le plan contractuel j'ai le droit de partir dans un délai rapide.

non

[Sphax]

Salut,

La durée de ton préavis doit normalement figurée sur ton contrat. Tu te dois de faire ce préavis sinon ta boîte peut te demander des dommages (équivalents à ton salaire sur le temps du préavis que tu n'as pas fait je crois).
Par contre rien ne t'empêche de négocier à l'amiable un départ plus rapide. Ton employeur sait trés bien que si tu démissiones tu ne seras plus trés motivé, alors si en plus tu n'es pas indispensable en ce moment c'est également son intérêt de te laisser partir plus tôt... Mais c'est sans garantie.

[macben]

Envoyé par khalid298

Salut à tous,
Je voudrais savoir quelle est la durée de préavis pour pourvoir rompre mon contrat de travail sachant que je suis soumis à la convention collective Syntec.

Cela dépend si tu es cadre ou pas, normalement c'est 3 mois de préavis si tu es cadre, 1 mois si tu es ETAM.

[orafrance]

sauf mention plus avantageuse sur le contrat c'est bien 3 mois si tu es cadre et 1 mois dans le cas contraire et tu ne peux pas faire mieux

[macben]

Envoyé par Fred_D

sauf mention plus avantageuse sur le contrat c'est bien 3 mois si tu es cadre et 1 mois dans le cas contraire et tu ne peux pas faire mieux

Des mentions avantageuses sur un contrat par rapport à la convention ? Bah dis donc la SSII te voulait vraiment lors de la signature du contrat

Quand je vois les contrats des SSII je suis , mis a part la clause de non concurrence et la mobilité (d'ailleurs ça c'est fort ! ils mettent mobilité : "Régionale, nationale, européenne et internationale", il ne serait pas plus simple de mettre juste : Internationale, qui peut le plus peut le moins non ) il n'y a rien dans leurs contrats.

[anitshka]

tu peux partir mais tu devras le reste du temps a ton employeur ... en gros tu dois lui verser le salaire qu'il t'aurai donné si tu étais resté à bosser avec lui ! Apres tout dépend de ton salaire

[orafrance]

Envoyé par macben

Des mentions avantageuses sur un contrat par rapport à la convention ? Bah dis donc la SSII te voulait vraiment lors de la signature du contrat

un exemple : le Syntec impose une grille de salaire mini, mais pas mal d'entre nous sommes au dessus de ces minima

[macben]

Envoyé par Fred_D

un exemple : le Syntec impose une grille de salaire mini, mais pas mal d'entre nous sommes au dessus de ces minima

C'est vrai mais c'est peut-être le seul élément avantageux sur un contrat D'ailleurs c'est le premier que l'on regarde ça tombe bien.

Et encore étant jeune, mais exemples se résument à des premières embauches et là la grille est respectée scrupuleusement (à la rigueur légèrement modifiée gâce aux accords syndicaux).

[orafrance]

il peux y avoir les RTT, la valeur de TR, etc... faut être positif

[viena]

Pas mal de SSII paient sur 13 mois. Le syntec ne l'impose pas, l'entreprise peut y substituer une prime de vacances qui n'a pas les memes contraintes, notamment au niveau du montant...
Les PEA ne sont pas non plus obligatoires.
Et je suis sure qu'on en oubli.

On se rend plus facilement compte des desavantages que des avantages

NB : le préavis n'est d'ailleurs pas un "desavantage" propre aux SSII. Tous les CDI y sont contraints.

[anasama]

Bonjour,

Le point syntec, qu'est-ce que c'est exactement? (puisque les derniers posts parlent du syntec)

Désolée pour le hors sujet...

[macben]

Envoyé par Fred_D

il peux y avoir les RTT, la valeur de TR, etc... faut être positif

Cela je suis d'accord, mais en fait ce que je voulais dire ce sont les avantages notés sur le contrat

Je sais pas vous mais moi sur mon contrat, il n'est pas noté les RTT, le temps de travail (cela doit être automatique en fonction du coeff), j'ai découvert que j'avais un PEE qu'un an après mon embauche (lors du premier versement de ma boîte dessus), pareil les avantages du CE on ne les découvre qu'après, etc.

Je suis daccord qu'on a des avantages, mais ils ne sont quasi jamais notés noir sur blanc sur le contrat lors de sa signature, c'est ce que je voulais dire

[orafrance]

avec 150 points t'as droit à une assiette

Plus sérieusement, plus t'as de points meilleur sera ta retraite

[anasama]

Merci!

Donc en fait, ça sert juste pour la retraite? ou alors ça définit aussi le salaire (genre un point = tant de temps travaillé, ou tant de pourcentage du forfait...)?

[orafrance]

il y a aussi des minimas en fonction du coef

[viena]

Je pense aussi que quand on te change de coef (pour un supérieur, bien sur ), on doit t'augmenter aussi, meme si ton salaire initial est supérieur au minima de ton nouveau coef.

[orafrance]

sauf que des fois, on te le présente comme un choix : coef ou salaire (de dév à analyste par exemple)

[nebule]

Envoyé par macben

Cela dépend si tu es cadre ou pas, normalement c'est 3 mois de préavis si tu es cadre, 1 mois si tu es ETAM.

Et je rajoute un cas (qui est le mien) si tu es ETAM coef 355, 400 ou 455 c'est 2 mois.

[khalid298]

Merci à tous pour vos réponses.
Pour info j'ai le statut cadre et j'ai un CDI.

Dans la convention Syntec on a le droit de prendre 6 jours ouvrables par moi non remunérés pour la recherche d'un emploi.
Sur les 3 mois de préavis je peux donc cumulé 3 semaines sans compter les jours de congés...

Grossomodo je peux grignoter un mois