Discussion :

[Johnny P.]

Bonjour ,

J'ai été contactée par une agence et qui me demande si j'étais dispo pour un post .NET après avoir reçu le détail je me pose quand même des questions s'il s'agit de faire venir quelqu'un juste par plaisir ça devient laçant...

J'ai leur ai dit que j'avais des connaissances en C#.NET et voilà ce qu'elle m'envoie

MISSIONS :

• Analyser, développer, tester, documenter les nouvelles applications afin de répondre aux besoins de la production en respectant les plannings et budgets ;
• Participer aux choix hardwares et leur déploiement avec le service « Infrastructure » ;
• Maintenir les applications existantes en les faisant évoluer afin de les rendre plus fiables et répondre aux nouveaux besoins du métier ;
• Assurer une cohérence architecturale tant hardware que software ;
• Rendre les applications disponibles 24h/24h 365j/an ;
• Réaliser des tâches de maintenance : purge des systèmes, backups, … ;
• Assurer les communications entre les différents systèmes informatiques ;
• Assurer les développements en tenant compte des méthodes de programmation et des standards définis en interne ;
• Assurer la disponibilité des systèmes informatiques dans le cadre d'une astreinte et/ou helpdesk ;
• Assurer un support aux utilisateurs et les accompagner dans le changement.

COMPETENCES REQUISES:

• Bac + 3 en IS / IT
• Langue : Français (Courant), Anglais (bonne notion)


CONNAISSANCES (SAVOIR) :

• De très bonnes connaissances en VB.NET 2005 est un atout (Microsoft MCP ou MCSD souhaité) ;
• Compétence dans différents langages de programmation tels que : C, VB6, Pro*C ;
• Familier avec les concepts des automatismes et des systèmes SCADA ;
• Familier avec le mise en œuvre et déploiement de solutions hardware ;
• Maîtrise des bases de données relationnelles telles qu’Oracle, SQL Server et DB2 ;
• Bonne connaissance des systèmes d’exploitation Microsoft ;
• Bonne connaissance de le hardware PC et réseau ;
• Bonne connaissance des solutions de virtualisation (VMWare).





PRATIQUES ET EXPERIENCES (SAVOIR-FAIRE) :

• Expérience dans la relation avec les utilisateurs afin de comprendre leurs besoins (Fonctionnalités, interfaces, problèmes) ;
• Expérience dans la relation avec les fournisseurs tant d’hardware que de systèmes industriels ;
• Grande compétence dans la résolution de problèmes ;
• Parfaite maîtrise des méthodes de programmation ;
• Respect de procédure ;
• Gestion documentaire (Rédaction et mise à jour de procédures et manuels).

ATTITUDES ET COMPORTEMENT (SAVOIR ETRE) :

• Capacité à prioriser des tâches et gérer le stress lors de situations d’urgences ;
• Bons contacts humains, être orienté client ;
• Capacité de communication écrite, orale et relationnelle ;
• Capacité à travailler de façon indépendante mais également en équipe ;
• Capacité d’auto-motivation dans sa fonction journalière ;
• Capacité d’écoute des ainés et de la hiérarchie ;
• Curiosité, intérêt pour les nouvelles technologies.

->très bonnes connaissances en VB.NET 2005 ? -> j'ai pourtant signalé que le VB je n'en fessais pas...
->différents langages de programmation tels que : C, VB6, Pro*C -> faut savoir on demande un développeur .NET ou un développeur C/VB6 et machin nom de dieu...
->Familier avec les concepts des automatismes et des systèmes SCADA -> ?
->Bonne connaissance de le hardware PC et réseau -> depuis quand un développeur doit être aussi un as en Réseau...
->Bonne connaissance des solutions de virtualisation ->wut?

Je me pose vraiment la question si elle me fait venir just fun fun et perdre mon temps...
Vaut-il la peine de donner suite à ça ?

Je signale que c'est pour un poste junior d'après eux il fume je ne sais pas quelle matière...

[Mr_Exal]

Salut!

Copié collé bateau qui est envoyé à tous les candidats dont tu fais parti, en clair: ils cherchent un développeur couteau suisse sachant faire du café avec les pieds pendant qu'il développe sur treize zillions de langages différents.

Ca me rappelle la semaine dernière je reçois un mail contenant une offre me demandant des renseignements (qui étaient contenu dans mon CV) j'ai répondu : Les renseignements sont dans mon CV, cordialement.

[Glutinus]

1/ Moi, Glutinus, personnellement, je ne sais pas trop la différence entre le VB.NET et le C#.
Tu crois vraiment qu'un recruteur dans une agence sait ce que c'est ? A moins de l'avoir au téléphone et de te rendre compte que soit c'est un ancien technique, soit c'est quelqu'un qui a suffisamment de curiosité, il y a de forte chance pour qu'il voit que ça matche.

2/ C'est plutôt un poste d'administrateur ou d'informaticien fourre-tout dans une petite structure... ou plutôt de mouton à 5 pattes. C'est à dire quelqu'un qui s'assure de la coordination entre les diverses applications et en plus s'il sait faire du développement, de l'AMOA, de la gestion de projet, de la plomberie, de la pâtisserie et du shiatsu histoire de détendre le PDG (et, tant qu'à faire, être assistant du PDG c'est-à-dire faire 90% de ses tâches). Et de la compta aussi, et des RH, et des [bon j'arrête]

3/ La fiche a été rédigée certainement par le client qui veut un maximum de retours.

Perso je réponds même pas, pour moi c'est une insulte...

[garn]

bienvenue sur le marché du travail

Essaye de mettre le mot clé "SAP" dans un CV. Même sans les modules, même si c'est juste en environnement, sans aucun lien. Je recois des dizaines d'offres par mot clé, pour du dev SAP, des modules que j'ai jamais vu, juste parceque j'ai fait l'alimentation ETL d'un système pour du SAP FI/CO

Alors bon, oui c'est extremement courant les offres par mot clé, si l'annonce te conviens, tant mieux, sinon, ne réponds pas. Y a rien de douteux la dedans, c'est la pratique habituelle, totalement normale

[Glutinus]

SAP FI/CO...
Les cinq syllabes qui font baver un recruteur et tendre une offre à 80K sur Paris

[illight]

D'autres part, si un poste pour un junior, je vois pas comment il peut avoir autant de connaissances ce junior ou alors c'est un surdoué

[Mr_Exal]

@illight : J'ai vu bien pire. Une offre de chef de projet déguisée en offre de développeur junior (les responsabilités et compétences étaient celles d'un CP et celles d'un graphistes et celles d'un dev web / intégrateur).

Salaire offert: 18k/an.