Hello à tous !
Sur un contrat qu'une SSII m'a envoyé, j'ai cette phrase :
"Cette rémunération forfaitaire inclut d’ores et déjà le différentiel de 110 % entre la 35ème heure et la 38ème heure 30."
Du coup j'ai demandé à la RH si j'avais droit à des RTT, et elle m'a répondu ceci :
"Nos contrats sont aux normes de la nouvelle législation en vigueur pour les contrats cadre de la convention syntec, il n’y a donc pas de RTT mais des journées de repos compensateur ou « journées off ».
Cette année les collaborateurs peuvent bénéficier de 08 jours de repos compensateurs dans l’année (de janvier à décembre).
Ce nombre sera variable d’une année à l’autre (en fonction des jours fériés) et vous sera indiqué en début d’année.
Ils s’acquièrent trimestriellement, et le collaborateur doit respecter un délai de prévenance de 10 jours et ne dois pas avoir d’absence injustifiée dans la période.
Le collaborateur doit être en capacité de travailler un minimum de 218 jours dans l’année pour en bénéficier."
Du coup j'aurai bien droit à 8 jours de repos/an, mais je sais pas... Ca sent l'embrouille. Y'a-t-il un piège ?Est-ce que l'année suivante ils peuvent me sucrer toutes mes journées de repos ?
Merci !
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