Discussion :

[garn]

Merci Garn pour ta réponse rapide.
Je m'interroge quand même sur le fait qu'une SSII ne mette pas de clause de non concurrence dans un contrat de travail nécessitant un savoir faire spécifique... ! tu as déjà vu ce cas ? J'ai mon C de T sous les yeux et mis à part un article indiquant que si qq chose manque dans le contrat, c'est la convention collective qui s'applique, je n'ai pas trouvé dans la convention Syntec d'application de clause de non concurrence.

ca n'a rien d'étrange, la clause de non concurrence sert la quasi totalité du temps a faire peur, elle n'est jamais appliquée. Ou alors la SSII ne sait pas ce qu'elle fait et se prends une baffe aux prud'hommes. Dans la réalité, c'est plutôt pour des postes de direction / implication commerciale profonde, pas simplement des compétences techniques - ou alors il faudrait des technologies d'avant garde, genre les problèmes avec l'occulus et la réalité augmentée, qui est encore "nouveau" dans le monde

Dans le cas d'une simple SSII, ca ne sera jamais appliqué. Ca sert juste à tenter de faire rester le consultant, et l'emmerder dans ses recherches d'emploi.
Quand tu quittes l'entreprise , la SSII précise si elle veut, ou non, faire jouer la clause de non concurrence. hors généralement, quand on démissionne, on a déja trouvé un boulot ou on compte en trouver un bientôt pendant le préavis, avant de partir. C'est donc une épée de damoclès ou les consultants se demandent s'ils ne risquent pas de se retrouver à la rue (avec une prime, certes, mais à la rue quand meme)


le fait est qu'il est plutot courant de n'avoir qu'un contrat de travail appliquant la convention collective : c'est plus simple. Et puis, moins y a de choses de marquées moins y a de risque de se tromper, et moins on informe le consultant, qui doit lui même aller chercher les infos

[tazsolo]

Merci à tous, çà fait toujours plaisir de voir des gens compétents et disponibles, prêt à rendre service
Excellente journée à tous