Discussion :

[amira]

Bonjour

Je suis actuellement au sein de ma société depuis près de deux ans. En intercontrat depuis plusieurs semaines comme de nombreuses autres personnes mon SSII commence à envoyer un peu partout sur des missions lointaines (je suis à Toulouse et on veut m'envoyer en mission 5 mois à Paris :/ )

J'ai commencé à passer des entretiens et j'ai une autre SSII qui souhaite m'embaucher sur mission. Or cette mission qui se trouve à même pas 1km de mon appartement est de deux ans. Bref de meilleures perspectives que ce j'ai actuellement. Le seul souci c'est que si je suis pris je devrais commencer tout de suite or avec ma période de préavis de trois mois ça risque de bloquer.

Mon problème est là. Si ma nouvelle SSII m'embauche je devrais dire à mon actuelle que je souhaite partir
-soit ça se passe bien et étant en intercontrat ils me libèrent tout de suite
-ça se passe mal et pour m'embêter mon actuelle société traine les pieds (le temps de me faire perdre mon opportunité) puis ensuite me licencie et je me retrouve sans rien.

Bref ça me tracasse vraiment et je ne sais pas trop quoi faire :/

[helmibaggio10]

Bonjour,
Je pense que si vous êtes en inter-contrat et que vous vouliez partir, votre employeur n'a pas intérêt de vous garder car il sait très bien que vous n'êtes plus motivée de travailler pour lui et il sait aussi que vous pourriez pourrir vos qualifs chez ses clients et ça sera pas intéressant pour lui.
Vous pouvez même demander un salaire de plus pour que vous partiez tout de suite ;-)
La balle est dans votre camp :-)

[geraltdvt]

Dans ce contexte, vaut-il mieux jouer franc jeu avec la ssii ou passer sous silence la nouvelle opportunité ? de mani-=ère générale ?

[amira]

@helmibaggio10
Merci pour ta réponse, j'ai conscience d'avoir certaines cartes en main mais il faut que je la joue fine.



@geraltdvt
Pour ma part je ne dirais rien, j'irais voir les responsables en leur disant que je souhaite être licencié, sans leur dire que c'est urgent et en espérant que vu ma situation (interco) ils le fassent sans broncher. J'ai peur qu'en leur disant que je suis pressé ils ne fassent jouer la montre pour me pousser à négocier au rabais mon départ immédiat (j'ai bien l'intention de prendre mon solde tout compte pour les congés 2014/2015).

[helmibaggio10]

Bon si tu veux tu peux voir avec quelqu'un des syndicats, ils peuvent te donner des conseils!! Bon courage

[gl]

Pour ma part je ne dirais rien, j'irais voir les responsables en leur disant que je souhaite être licencié, sans leur dire que c'est urgent et en espérant que vu ma situation (interco) ils le fassent sans broncher.

????

Pourquoi demander à être licencié ? D'autant que, outre les aspects légaux de la chose, je ne vois pas pourquoi ils accepteraient.
Pourquoi ne pas démissionner et demander une réduction du préavis ?

[amira]

????

Pourquoi demander à être licencié ? D'autant que, outre les aspects légaux de la chose, je ne vois pas pourquoi ils accepteraient.
Pourquoi ne pas démissionner et demander une réduction du préavis ?

Peut être que je me trompe mais d'après ce que j'ai toujours compris c'est qu'en démissionnant de l'entreprise A pour aller à l'entreprise B on risquait gros car si l'entreprise B vous vire moins de 90 jours ouvrés on ne percevait aucune indemnité chômage.

-Donc leur intérêt en me licenciant c'est de me faire dégager rapidement d'autant plus que je suis en intercontrat et que de toute façon je ne suis plus motivé à rester dans l'entreprise donc je représente pour eux le risque de gêner ceux qui bossent
-Mon intérêt, quitter l'entreprise tout en assurant mes arrières si mon futur employeur me licencie à son tour.

peut être que j'ai mal compris encore une fois, ça ne fait pas longtemps que je suis entré dans le monde du travail mais toutes les personnes que je connais m'ont toujours conseillées de me faire licencier.

[Darkzinus]

Si tu es en intercontrat il ne devrait pas être difficile de réduire voire supprimer le préavis en négociant avec ton employeur actuel. A moins qu'ils pensent te replacer très rapidement, ils devraient accepter ton départ.

[phili_b]

Peut être que je me trompe mais d'après ce que j'ai toujours compris c'est qu'en démissionnant de l'entreprise A pour aller à l'entreprise B on risquait gros car si l'entreprise B vous vire moins de 90 jours ouvrés on ne percevait aucune indemnité chômage.

-Donc leur intérêt en me licenciant c'est de me faire dégager rapidement d'autant plus que je suis en intercontrat et que de toute façon je ne suis plus motivé à rester dans l'entreprise donc je représente pour eux le risque de gêner ceux qui bossent
-Mon intérêt, quitter l'entreprise tout en assurant mes arrières si mon futur employeur me licencie à son tour.

Ce genre de "jeu" de se faire virer n'a d'intérêt que si tu n'as rien de prévu derrière, que tu es au bout d'une confrontation avec ton employeur et que tu n'es pas pressé, or il semble que tu as une proposition concurrente à vite saisir.

Là il faut effectivement sans doute leur demander s'ils peuvent te licencier vu que tu es en intercontrat, mais sinon quand on a un autre contrat ailleurs (pas une vague proposition orale) on ne va quand même chercher la petite bête en demandant à se faire licencier.

En tout cas il faut que tu fasses vite, quitte à démissionner, mais en demandant une lettre d'embauche à ton éventuelle future société (en les prévenant que c'est sous réserve qu'on te laisse partir). Car dès que ta société t'aura trouvé une mission à Péaouchnok ça ne sera plus un problème pour elle, mais pour toi, puisque pour elle tu seras placé et il ne sera pas question de te laisser partir...même si tu n'as pas fait un seul jour chez ton client à Paris dès lors que ça sera signé. Et préparer de Paris des entretiens pour Toulouse ça devient très compliqué.

[gangsoleil]

Bonjour,

Ils ne te licencieront pas comme ca : en France, il est obligatoire d'avoir une raison valable pour licencier une personne, et ils ne prendront pas le risque de te licencier pour que tu les poursuives aux prud'hommes en disant que c'est un licenciement abusif.

Va voir ton chef, discute avec lui, explique lui que les missions a Paris ne te font pas rever, et que du coup tu as peut-etre une opportunite dans la region, et que du coup tu aimerais savoir s'ils sont pret a ce que tu n'effectues pas ton preavis pour pouvoir commencer plus tot si jamais ton nouvel employeur le demande.

Tu ne risques absolument rien :
Il dit OK, vous faites une lettre qui enterrine le point -- si bien sur c'est bon avec ton nouvel employeur.
Il dit non, tu sais a quoi t'en tenir, et s'il est rancunnier, il voudra te placer loin de chez toi, ce qu'il aurait fait de toute maniere.

[Carhiboux]

Attention, rétablissons les choses :

Lors d'une démission : pas de chomage.

Lorsqu'un employeur mets fin à une période d'essai : droit au chômage.

C'est pour cela qu'il est recommandé, avant de démissionner, d'avoir une lettre d'intention d'embauche de la part du futur employeur.

La lettre d'intention d'embauche OBLIGE ton futur employeur vis à vis de toi.

Donc d'abord avoir la lettre d'intention d'embauche, puis démissionner. Dans cet ordre. Comme cela, même si ton futur employeur mets fin à ta période d'essai, tu as le droit aux indemnités chomage le temps de te retourner.

[bobby51]

Comme cela, même si ton futur employeur mets fin à ta période d'essai, tu as le droit aux indemnités chomage le temps de te retourner.

Pas vraiment c'est bien ca le probleme


la phrase a retenir est celle-ci

Seule condition dans ce cas pour être indemnisé : avoir suffisamment cotisé. C’est-à-dire, en vertu de la nouvelle convention d’assurance chômage de l’Unedic datant du 6 mai 2011, justifier au minimum de 4 mois d’activité (122 jours ou 610 heures) au cours des 28 derniers mois, ou des 36 mois pour les plus 50 ans. En outre, si le salarié a démissionné de son poste précédent, il devra aussi justifier de 3 années d’affiliation continue (pour en savoir plus, voir les conditions d'attribution de l'ARE pour les moins de 50 ans. Les conditions pour les plus de 50 ans sont accessibles ici).

3 ans d'affiliation continue c'est chaud, faut pas un seul jour de carence entre deux postes

Bref, le jour ou je voudrais changer de crèmerie j'y reflechirais a deux fois avant de me decider à demissionner ou de me faire licencier (c'est triste d'en arriver a la mais on s'adapte au système)

[geraltdvt]

Wouahou si les dires de Bobby sont vrais concernant le refus du chômage si on a démissionné du précédent poste dans les 3 ans précédents, je comprends pas pourquoi tout le monde trouve le système français si protecteur... ou alors tout le monde est perdant ?

Pourquoi ne pas tenter une rupture conventionnelle ? En cas de signature ailleurs en inter-contrat, vaut il mieux poser directement sa démission ou la rupture ?

[Darkzinus]

Ben en même temps, tout le monde n'a pas la possibilité de démissionner pour trouver mieux ailleurs. Ca n'est pas possible dns toutes les filières. Et il suffit lors d'un changement de poste de commencer immédiatement le nouveau contrat juste après la rupture du précédent pour avoir droit au chômage plus tard en cas de licenciement. Bien négocier sa date d'entrée dans la nouvelle boîte donc, et ça n'est pas insurmontable.

[Invité]

Wouahou si les dires de Bobby sont vrais concernant le refus du chômage si on a démissionné du précédent poste dans les 3 ans précédents, je comprends pas pourquoi tout le monde trouve le système français si protecteur... ou alors tout le monde est perdant ?

C'est pas "si tu as démissionné ces 3 dernières années tu n'as pas droit au chômage" mais "si on te vire alors que tu avais démissionné du poste précédent, il faut que tu ais été affilié 3 ans sans interruption pour toucher le chômage".
Etre affilié ça veut dire :
- soit cotiser, donc être en poste
- soit être inscrit à Pôle Emploi

C'est pour cela que dès que vous ne travaillez pas, il faut vous inscrire à Pôle Emploi dès le premier jour. Même si c'est pour quelques jours et que vous voulez avoir un peu de vacances entre deux postes, même si vous avez démissionné et que vous vous dites "de toute façon ça sert à rien, j'ai pas droit au chômage".

Pôle Emploi conseille même de continuer à s'actualiser tant que vous êtes en période d'essai.

[ed73170]

Peut être que je me trompe mais d'après ce que j'ai toujours compris c'est qu'en démissionnant de l'entreprise A pour aller à l'entreprise B on risquait gros car si l'entreprise B vous vire moins de 90 jours ouvrés on ne percevait aucune indemnité chômage

Bonjour,

Il y a aussi un moment où il faut assumer ses choix. Si tu as décidé de partir et que tu as suffisamment confiance en toi pour ton nouveau poste, alors démissionne. En tout cas, entre une mission de 5 mois à 800 km de chez moi et une de 2 ans à 1 km, je n'hésiterais pas une seule seconde.

[agilitech06]

Je ne suis pas en phase avec votre lecture de votre référence.
Le texte que vous mettez en exergue s'applique en cas de rupture a l'initiative de l'employé : Vous avez choisi un nouvel employeur et vous vous etes trompé. Dans le cas d'une rupture de la part de l'employeur, il faut lire le § précédent. Avec un CDI depuis 2 ans, la demission est legitime si vous avez un autre poste.

[SEIYA.]

Tu peut demander à ton employeur actuelle de te dispenser de préavis.

"L’employeur peut dispenser son salarié démissionnaire d’effectuer un préavis. Il doit alors lui verser une indemnité compensatrice de préavis, c’est-à-dire le salaire qu’il aurait touché en effectuant ce préavis."

[agilitech06]

Tu peut demander à ton employeur actuelle de te dispenser de préavis.

"L’employeur peut dispenser son salarié démissionnaire d’effectuer un préavis. Il doit alors lui verser une indemnité compensatrice de préavis, c’est-à-dire le salaire qu’il aurait touché en effectuant ce préavis."

Euhh Lecture rapide à mon sens. Si la demande de dispense proviens de du collaborateur, l'entreprise peut accéder à sa demande sans indemnité. L'indemnité est du si l'entreprise ne souhaite pas garder dans ces murs un salariés sur le départ

[Darkzinus]

+1 avec le post ci-dessus si la demande de réduction provient du salarié je ne vois pas en quoi l'entreprise devrait ajouter une quelconque indemnité pour la réduction du préavis ...