Bonjour,
j'ai passé dernièrement une série d'entretien dans une société X et j'ai à chaque fois eu un bon feeling; l'entretien se muait naturellement en une discussion entre parties et tout semblait correspondre.
Cependant, j'ai été notifié par lettre que cela s’arrêterait là.
J'ai donc envoyé un mail expliquant que, dans le but de m'améliorer, j'aimerais savoir, brièvement, ce qui avait pu bloquer.
N'ayant pas de réponse, j'ai téléphoné deux jours plus tard à la personne de contact pour poser la même question.
Voici la réponse :
"C'est délicat de donner des axes d'amélioration car l'entretien est une évaluation de la compatibilité entre le recruteur et le candidat donc ce ne sera pas la même chose pour les autres entretiens."
Je précise donc ma requête en demandant ce qui a pu jouer en ma défaveur sur ce poste en particulier en lançant des pistes (manque dans les compétences techniques, fonctionnelles, linguistiques, expérience,etc.) et j'ai comme retour
"Écoutez monsieur, cela relève du ressenti et ne peut être expliqué."
Bon ... vu que cela fait plus de 2 mois que je cherche un travail et que c'est la 2ème procédure d'entretien qui se termine alors qu'elle semblait positive, cette information me serait pourtant bien utile.
Mes questions sont donc les suivantes :
- Est-il possible que pour plusieurs entretiens (dans des sociétés distinctes) se passant bien, la décision finale (alors que le poste reste disponible) soit prise simplement "au feeling" sans que le décideur ne sache déterminer d'où vient ce feeling ?
- Ou est-ce simplement mal-vu de demander ?
Je précise que je soupçonne également la dernière société où j'ai travaillé de donner des avis exagérément défavorable à mon encontre à quiconque en demande.
Comment puis-je le savoir et m'en défendre si personne n'ose me l'avouer ?
Merci pour vos réponses.
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