Rien de super glorieux non plus dans les projets persos, et depuis que j'ai posté ici, je les ai rajoutés...
Inscrivez-vous gratuitement
pour pouvoir participer, suivre les réponses en temps réel, voter pour les messages, poser vos propres questions et recevoir la newsletter
Rien de super glorieux non plus dans les projets persos, et depuis que j'ai posté ici, je les ai rajoutés...
Un CV n'a pas besoin d'être artificiellement rempli, le fait de pas avoir d'expérience est normal au début.Envoyé par DeadRabbit
Faut pas se stresser pour ça. Mais déjà dans ton cas tu réorganise :
- Formations
- Compétences
- Expériences
Après si tu veux garder une rubrique d'information complémentaire, tu peux remplacer ce que tu y as mis et mettre les projets perso que tu as réalisé.
Après tu peux aussi t'aider des sites de CV en ligne comme youduzz, après quand ton CV sera tip-top je verrais si je peux te donner du boulot.
Ok je continue à travailler dessus, je te le reposterai à l'occasion.
Par contre je ne cherche pas à le remplir artificiellement, mais plutôt à dire ce que pourrait apporter mes rares expériences ainsi que ma formation...
Après tout dépend des postes que tu veux obtenir. Si tu t'oriente vers un poste en PME ou en groupe.
Les PME ayant souvent des moyens limités et un informaticien étant quand même une ressource plutôt chère attendront de base beaucoup de toi.
En revanche dans un groupe comme le mien, un informaticien est un investissement qui plus on le prend jeune plus on pourras le rentabiliser donc l'absence d'expérience ne nous gêne pas tant que ça dans la mesure où de toute façon on va former notre nouvel embauché et qu'il fera ses armes chez nous. Après l'expérience quand tu es jeune sert juste à négocier une rémunération plus favorable à l'embauche. Ceci étant le différentiel se comble vite suivant le groupe les première années tu peux prendre des up de 5 à 10%.
Franchement? Je m'en fous d'où je bosse, je m'en fous du salaire pour commencer, je veux juste un boulot et une boîte qui accepte de prendre un débutant...
Hello !
Alors, voilà mes impressions
Mise en forme :
° Un peu trop écrasé sur la droite
° Mets en justifié ton texte
° Les tirets sont mal représentés (on s'embrouille)
Fautes :
Etés 2009-2010
Septembre 2008 – Juin 2011f
Lycée François Mitterrand
Auxiliaire vacances, Pas d'espace avant la virgule
Contenu :
° Tu mets tout tes titres aux pluriels, sauf Formation, c'est voulu ?
° Tu recherches un poste dans l'informatique, donc tes emplois saisonniers en tant que castrateur de maïs, tu peux les enlever (je connaissais pas d'ailleurs...)
Musique : variée => Euh, pas nécessaire de le mettre
° Espagnol 5 étoiles : Tu es bilingues ?
° Anglais 4 étoiles : Tu as un score au TOEIC ou un truc du genre ?
° Suite Office : Si tu cherches un job dans l'informatique, c'est un obligatoire, donc pas la peine de le mettre
Idée :
° Beaucoup d'entreprises impriment en noir et blanc, fait attention aux couleurs
° Inspire toi de ce CV là (c'est pas le meilleur, mais il est plutôt bien fait en terme de contenu) CV
Un développeur qui envoi ton CV en Word... Déjà PDF oblige. Après il faut mettre des mots clés cachés et finalement le LaTeX est visible à l'oeil nu.
Aucune exp problème. Tu sais coder ? Joue en. Mitraille ton CV. Cherche des entreprises, des noms de personnes travaillant dans ces entreprises, et puis construis toi même les mails. Paul Marcial qui travaille chez IBM aura : paul.marcial@IBM.com ou marcial.paul@IBM.com ou ...
Il faut d'abord créer le besoin afin de pouvoir y répondre. Vend ta motivation ton envie, ton sens de l'initiative tes techniques de DEV...
Courage
Pas trop d'accord avec toi sur le CV linké, les CV Ante-Chronologique c'est plus d'actualité, il faut du CV Thématique aujourd'hui.
Il sort d'école le pauvre. Mais pour un débutant très clairement, pour un informaticien, ce qui sera un plus sur une candidature c'est tout cons mais :
- Un CV online (presque obligatoire quand même), typiquement DoYouBuzz est très bien pour ça et en plus c'est gratuit.
- Un compte LinkedIn (la aussi c'est presque obligatoire).
- Un compte Twitter est un plus.
- Un site perso est un plus non négligeable enfin s'il ressemble à quelque chose.
Ensuite, très important pour un développeur être membre d'une communauté de dev. Par exemple en 98 quand je débutais, être membre du BeBits (Communauté BeOS qui a disparu depuis) m'a ouvert énormément de portes.
Comme déjà dit, fais moi un Joli CV et il est fort probable que je te donne un boulot. Faut pas oublier y'a pénurie d'informaticiens en ce moment.
Tu as raison, je cherchais un CV pas trop moche avec une séparation en 3/4 parties, mais j'ai pas pris le meilleur.
Comme tu l'as bien expliqué dans ton post d'avant, un CV doit avoir 3 parties (4 si l'on rajoute les centres d’intérêts)
- Formations
- Compétences
- Expériences
Après, ante-chronologique ou thématique, l'important est de montrer son envie d'être embauché
Que penses-tu de celui-là ? (le contenu, pas la forme) CV
(Comme quoi, un ancien militaire donne toujours de bon conseils- Un CV online (presque obligatoire quand même), typiquement DoYouBuzz est très bien pour ça et en plus c'est gratuit.
- Un compte Twitter est un plus.
- Un compte LinkedIn (la aussi c'est presque obligatoire).
- Un site perso est un plus non négligeable enfin s'il ressemble à quelque chose.)
Effectivement le CV linké est très bien, très beau, il attire bien l'attention, sur celui là juste 2 détails à pas suivre :Tu as raison, je cherchais un CV pas trop moche avec une séparation en 3/4 parties, mais j'ai pas pris le meilleur.
Comme tu l'as bien expliqué dans ton post d'avant, un CV doit avoir 3 parties (4 si l'on rajoute les centres d’intérêts)
- Formations
- Compétences
- Expériences
Après, ante-chronologique ou thématique, l'important est de montrer son envie d'être embauché
Que penses-tu de celui-là ? (le contenu, pas la forme) CV
(Comme quoi, un ancien militaire donne toujours de bon conseils
- La photo
- La mention du nombre d'année d'expérience dans le titre
Mais sinon effectivement très beau modèle
Pourquoi ?
Par peur du jeunisme ? Et dans tous les cas tu désapprouves cela ?
ça nuit à la candidature, un recruteur sait lire et additionner des expériences.
- Le risque direct est que le recruteur voit un chiffre trop conséquent et que ça l’effraie niveau rémunération. Il vaut toujours mieux le laisser aller voir les expériences par lui même et si elles lui plaise, il ne regardera pas vraiment la durée globale.
- Ca fait argument de vente, et si tu as besoin d'utiliser la "durée" de ton expérience pour te vendre, le recruteur décidera que tes expériences ne doivent pas être intéressante pour que tu ai recours à cette méthode.
Comprenez bien, que sur un CV il y a plusieurs lectures et plusieurs filtres, à la première lecture qui forme le plus gros filtre, on fait un ressenti global du CV, son look et les points les plus visibles, la trogne du candidat quand il y a une photo voir si elle nous paraît sympathique ou non, les titres, le prorata Exp/Formation/Compétence.
Cette phase dure 3 à 4 secondes par CV et si ton CV passe pas cette phase, il sera tout simplement pas lu. La mention de l'expérience en en-tête surtout sur un CV d'une aussi bonne qualité est un risque.
Sur une journée je peux avoir 30-40 CV à étudier, avec mon projet qui doit tourner en parallèle, mon équipe qui doit être gérée, donc je vais juste rapidement essayer de voir les 3-4 CV de la pile qui vont attirer mon regard et ceux la je vais prendre le temps de les lire. Les autres...
Drôle de réflexion. Normalement c'est plutôt quelque chose de positif l'expérience.- Le risque direct est que le recruteur voit un chiffre trop conséquent et que ça l’effraie niveau rémunération.
J'ai l'impression d'entendre ma SSII.
Ca dépend du contexte, le mettre en avant dans un entretien est une bonne chose, mais trop non plus sur le CV. Un RH assimile direct un tarif à une expérience dons c'est pas forcement positif de le mettre en titre. Et c 'est pas propre au SSII mais à l'ensemble des entreprises.
La logique est simple quand tu as beaucoup d'expérience et que tu le mets en avant dans le titre, ce que tu mets en avant c'est pas ta valeur mais ton coût.
Je ne le vois pas comme ça, mais je n'ai jamais fait ce jobLa logique est simple quand tu as beaucoup d'expérience et que tu le mets en avant dans le titre, ce que tu mets en avant c'est pas ta valeur mais ton coût.
Perso j'ai mis mon expérience sur mon CV, car à mon avis ça permet au recruteur de savoir au premier coup d’œil, que je fais du dev en Java et Python depuis 5 ans. Après à lui de voir si ca peut lui correspondre ou pas
Je trouvais cela étrange comme logique, mais à la réflexion, je vois ce que tu veux dire pour le côté néfaste de "12 ans d'expérience " en titre.
Par contre, je me dis que mettre a la place (toujours en titre), genre pour un poste architecte .net, "6 ans d'expériences en .Net, dont 2 ans en tant qu'architecte"
(et on zappes les six années de VB6 avant), c'est peut être une bonne stratégie.
Dans ton idée de remonter vite au dessus du lot.
A la rigueur ça peut être une bonne idée, il faut juste disons que le chiffre soit pas trop effrayant. Le post précédent est d'ailleur un bonne exemple 5 ans n'est pas une grosse expérience, ça passe, passé les 10 ça devient risqué.
Ne vous embêtez plus avec mon CV... Changement radical de trajectoire, je reprends mes études pour me spécialiser dans l'administration de systèmes informatiques. En alternance...
Merci pour le temps que vous aurez pris à lire mon CV, vos conseils me permettront surement de trouver une entreprise
Vous avez un bloqueur de publicités installé.
Le Club Developpez.com n'affiche que des publicités IT, discrètes et non intrusives.
Afin que nous puissions continuer à vous fournir gratuitement du contenu de qualité, merci de nous soutenir en désactivant votre bloqueur de publicités sur Developpez.com.
Répondre avec citation
Partager