Discussion :

[wiwiou75]

Bonjour à tous

Je me permets de vous poser une question concernant le calcul de mes indemnités de congés payes et la prime de vacances. J'ai travaillé en CDD du 02/04/2012 au 31/03/3013, dans une grande entreprise sous la convention collectée Bureau d’étude technique (APE/NAF 8219Z)

Salaire mensuel brut de 1600 €uros
Base horaire mensuel de 151,67 heures
Effectif entreprise de + 400 salaires

Donc j’ai cumulé des congés payes en voici les détails :

MOIS BRUT CP observation
avr-12 1477,00 2,014
mai-12 1600,12 2,083
juin-12 1567,59 2,083 dont Prime de vacances 30,77 €
juil-12 1600,12 2,083
août-12 1600,12 2,083 CP de 13/08 au 17/08 = 4 jours de CP
sept-12 1600,12 2,083
oct-12 1568,47 2,083
nov-12 1499,89 2,083
déc-12 1576,38 2,083 CP le 31/12 = 1 jour de CP
janv-13 1526,27 2,083 CP de 01/01 au 04/01 = 3 jours de CP
févr-13 972,39 2,083 Absence malade du 30/01 au 08/02/13
mars-13 1589,57 2,083 CP de 08/03 au 15/03 et le 29/03 = 7 jours CP
TOTAL 18178,04 24,93

CP acquis depuis avril 2012 à mai 2012 = 4 jours
CP acquis depuis juin 2012 à mars 2013 = 21 jours
Congés pris : total 11 jours
Congés restant : N-1 = 0 et N = 10

Le cumul de mes salaires bruts sur les 12 mois est de 18178,04 €
Indemnités de précarité 10 % ; 18178,04 X 10 % = 1817,80
Ind. compensatrice de congés payes : (18178,04+1817,80) X 10 % X 10 jours / 21 = 952,18

Prime de vacances ?? => Je n’arrive pas comprendre sur l’extrait de la convention collectée pour faire calculer

Prime de vacances ■ Montant global (pour l’ensemble
des salariés) : au moins égal à 10 % de la masse globale des
indemnités de congés payés constatés au 31 mai. Toutes primes
ou gratifications versées en cours d’année peuvent être considérées
comme primes de vacances à condition qu’elles soient au
moins égales aux 10 % prévus et qu’une partie soit versée pendant
la période située entre le 1er mai et le 31 octobre.
Répartition entre chaque salarié (avis commission) : au choix de
l’entreprise (exemples à titre indicatif : répartition égalitaire en divisant
le 1/10 global par le nombre de salariés, répartition au prorata
des salaires avec majoration pour enfants à charge ou majoration de
10 % de l’indemnité de congés payés de chaque salarié).
◆ Art. 31 ◆ Avis de la commission paritaire d’interprétation
du 19-3-90

Pouvez-vous me dire si mes calcul est bon ? et comment calcul la prime de vacances ??

Merci d’avance pour votre aide

[Louis-Guillaume Morand]

Tu es bien partie, je crois (de mémoire), que tu dois simplement faire

(18k + 1,8K +0,9k)x 0,01 = 207€

la CC permet juste d'avoir de la flexibilité si l'entreprise avait versé une prime exceptionnelle, supérieure à 207€.


il faut bien comprendre que les 10% sont 10% des CP, qui sont eux meme 10% du fixe. d'où le 0,01 (1%).

Si je me gourre, le calcul est 18k+1,8k*0,001% = 198€