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Invité de passage
![]() Inscription : décembre 2012 Messages : 1 ![]() |
bonjour ,
Salarié depuis 2,5 ans (statut ETAM) , j"ai demandé a mon employeur un conge cif j'ai respecté la procedure concernant les formations longues ( 120 jours avant l'entree en formation) mon employeur ne m'a donné aucune reponse ecrite pendant les 30 jours ou il devait le faire donc a priori j'ai son accord . maintenant il ne veut pas me rendre la partie du dossier qu'il devait remplir : a la place , il me "propose" une rupture conventionnelle . Quelques conseils seraient les bienvenus Merci d'avance |
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#2 |
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Membre confirmé
![]() Inscription : août 2009 Messages : 84 ![]() |
Cela sent l'embrouille a plein nez...
Si tu as des délégués du personnel dans ta boite prends contact avec eux de toute urgence afin de te faire assister. Fait également comprendre à ton employeur que si tu pars en CIF justement cela ne lui coute rien (si ce n'est que te trouver un remplaçant). Là il veut que tu quitte l'entreprise ? Ce n'est pas cohérent. S'il veux que tu parte son intérêt est au contraire que tu fasse une formation CIF, à l'issue de cette formation tu trouve un emploi et c'est toi qui démissionne : cout pour lui = 0. De plus, ce n'est pas ton intéret d'accepter la rupture car après tu ne peux pas faire ton CIF. Il faudra que tu trouve un autre financement. En aucun cas n'accepte pas la rupture tant que tu n'a pas le retour de ton FONGECIF concernant le financement de ta formation. Bon courage. |
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#3 |
![]() ![]() R&D en systemes informatiques bas niveau Unix/Linux Inscription : mai 2004 Messages : 7 168 ![]() |
Bonjour,
Tu peux aussi contacter l'inspection du travail. Ca ne me semble pas tres legal ce que veux faire ton employeur. |
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#4 |
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Membre régulier
![]() Développeur .NET Inscription : février 2012 Messages : 29 ![]() |
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#5 |
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Inscrit
Consultant SAP Inscription : novembre 2010 Messages : 336 ![]() |
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#6 | |
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Candidat au titre de Membre du Club
![]() Étudiant Inscription : février 2013 Messages : 28 ![]() |
Citation:
Conditions CDI : Justifier d’une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non, en qualité de salarié dont 12 mois dans l’entreprise CDD : Doit avoir travaillé 24 mois (consécutif ou non) au cours des cinq dernières années, dont au moins quatre au cours des 12 derniers mois. Respecté un délai(Franchises) : 6 mois minimum et 6 ans maximum (CIF déjà obtenue). Rémunération Par l’employeur, dépend de la rémunération en tant que salarié et de la durée de la formation. Si le salariées perçoit deux fois ou plus du smic : Formation Inférieur à 1 an ou à 1200 heures : de 80 à 90 % du salaire habituellement perçu Formation Supérieur ou égal à 1 an ou 1200h : 60% du salaire habituellement perçu Si le salariés perçoit moins de l’équivalent de deux smic : Intégrité du salaire (100%). Droit & Obligation Votre contrat de travail n’est pas rompu mais suspendu, et vous devez justifier de votre présence en formation. A l’issue de la formation, vous réintégrez votre poste de travail ou un poste équivalent. Démarche Par écrit à l’employeur dans un délai de 60 à 120 jours selon la durée de la formation pour obtenir l’autorisation (désignation, durée, nom de l’organisme de formation et date de début) ; et à l’organisme paritaire agréé par un formulaire de demande de prise en charge du salaire. Départ Négocié (Conventionnelle) Accord commun, de la rupture du contrat de travail. Un ou plusieurs entretiens avant la convention de rupture Accord, engagement entre deux parties Fin du contrat au lendemain de la signature |
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#7 | |
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Expert Confirmé
![]() Développeur C Inscription : août 2004 Messages : 2 073 ![]() |
Citation:
De plus tu es hors-sujet, la question est plutôt sur la RC pas le CIF. Tes infos sont intéressantes pour le CIF. Mais vu le titre de la discussion je doute qu'une recherche sur le CIF mène à tes infos (ce qui est dommage). |
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