Discussion :

[deadalnix]

On n'a pas tout le contexte. Tel que je lis les trois derniers posts, j'ai l'impression que toi (gps10) n'aime pas ton boulot dans l'informatique, tandis que PsiKAmel n'aimait pas les tâches qu'on lui donnait. PsiKAmel s'ennuie parce qu'il n'y a pas de challenge, ou ce n'est pas dans les cordes, ou dans la branche de l'informatique qu'elle apprécie, c'est pour ça qu'elle a quitté son poste précédent pour un autre "meilleur" (je ne connais pas ses critères).

Je ne sais pas si "tirer la tranche en souffrance" fait que. Moi je sais juste que lorsque l'on trouve enfin quelqu'un pour faire un taf qui n'est pas agréable et la seule chose qu'il fait, en plus de faire son taf de manière plutôt compétente, c'est faire la gueule, il n'y a pas de raison pour ne pas le garder.

Je suis passé par la. Il faut fuir. C'est pas réparable comme situation. Et ça empire à cause du dead sea effect.

[Bluedeep]

Et ça empire à cause du dead sea effect.

Merci d'expliciter.

[el_slapper]

Merci d'expliciter.

pas facile à googler, mais j'ai trouvé ça et ça(les deux liens sont en anglais).

il semblerait que ça soit l'effet d'évaporation : quand l'ambiance est à la médiocrité, les éléments de talents(l'eau) s'évaporent, et les nullards(le sel) décantent. L'eau est donc de plus en plus salée, donc mauvaise. Pareil pour la société.

[OlgarK]

J'ai trouvé une définition ici : http://it.slashdot.org/story/08/04/1...e-it-workplace

Alien54 notes a blog posting by old hand Bruce F. Webster on the current state of affairs in hiring in IT, focusing on what he calls the Dead Sea Effect.

"Many large IT shops... work like the Dead Sea. New hires are brought in as management deems it necessary. Their qualifications... will tend to vary quite a bit, depending upon current needs, employee departure, the personnel budget, and the general hiring ability of those doing the hiring. All things being equal, the general competency of the IT department should have roughly the same distribution as the incoming hires. Instead, what happens is that the more talented and effective IT engineers are the ones most likely to leave -- to evaporate, if you will. They are the ones least likely to put up with the frequent stupidities and workplace problems that plague large organizations; they are also the ones most likely to have other opportunities that they can readily move to. What tends to remain behind is the 'residue' -- the least talented and effective IT engineers."

[deadalnix]

Merci d'expliciter.

Les meilleurs sont ceux qui ont le plus d'option. De fait, si l'ambiance tourne comme ecpliquée plus haut, certains apmi les très bon vont partir, ce qui va amplifier l'effet sur les bons qui restent.

Tu peux trouver une bonne explication en anglais ici : http://brucefwebster.com/2008/04/11/...ad-sea-effect/

À terme, il ne te reste que des bozos.