Discussion :

[saidgrd]

Bonjour tous le monde,

une petite question, je suis en mission chez un client, tous se passe bien avec le client (j'y suis depuis presque un an, et il est content de mon travail). par contre, j'en ai marre de cette mission et ma boite ne veux pas m'en trouver une nouvelle. Comme je m'entends assez bien avec mon manager (client) j'ai l'intention de lui faire part de mon désire de le quitter :p. ; car c'est le seule moyen que je voie pour obliger ma boite à me faire changer de client.

Donc ma question est la suivante: est-ce que le fait d'aborder le client sans l'accord de ma boite afin de lui demander de quitter la mission est un motif tangible de licenciement ?

Merci d'avance

[GanYoshi]

Donc ma question est la suivante: est-ce que le fait d'aborder le client sans l'accord de ma boite afin de lui demander de quitter la mission est un motif tangible de licenciement ?

Bonjour,

Je ne comprend pas en quoi ça obligera ta boîte à te faire changer de mission que d'en parler à ton manager client.

Le mieux est d'en parler à ton commercial, et de lui dire que tu ne te plaît plus dans ta mission, et de lui faire comprendre super subtilement qu'un salarié malheureux chez un client n'est pas bon pour l'image de la boîte...

Sinon tu trouve ailleurs et tu t'arrache


EDIT : j'avais mal compris la question, tu demande si préalablement à la discussion avec ton commercial, tu peux en parler au client ?
Je ne pense pas que ça soit ce que veux ta SSII, mais oui tu peux le faire ce n'est pas un motif de licenciement.

[saidgrd]

oui , m'arracher c'est aussi une option, mais ce n'est pas vraiment le moment pour moi

Sinon, merci pour le conseil

[fregolo52]

Bienvenue au club !!

Perso, j'ai démissionné.
Tu peux tenter cette voie, étrangement, les commerciaux se bouge pour te changer de mission au moment où tu lui annonce ton départ.

Tu lui rapportes du fric, alors pourquoi il te changerait de place, hein ?

Un ami a été voir directement le client pour lui annoncer que la mission n'était pas à sa convenance, et il est sorti.

Donc ca dépend beaucoup du contexte.

[gangsoleil]

Bonjour,

par contre, j'en ai marre de cette mission et ma boite ne veux pas m'en trouver une nouvelle.

Je conclue que tu en as parle avec ton commercial. Que t'a-t-il repondu ? Qu'il ne voulait pas te changer de mission, qu'il essayait mais que ca prendrait du temps, autre chose ?

Dans tous les cas, c'est avec ton commercial que tu dois en parler d'abord, en lui expliquant que cette mission etait bien, mais que tu en as fait le tour, et que tu souhaites changer avant d'etre demotive.

Tu peux toujours prevenir le client, mais ca n'aura pas de valeur legale. Tout au plus peut-il t'epauler aupres de ton commercial, ou pas du tout.

[Barsy]

Tu peux toujours prevenir le client, mais ca n'aura pas de valeur legale. Tout au plus peut-il t'epauler aupres de ton commercial, ou pas du tout.

Surtout que si le client est satisfait, il ne va pas vouloir te laisser partir.

En fait, je ne vois pas en quoi le fait d'en parler à ton client constitue une solution.

[Franck SORIANO]

En fait, je ne vois pas en quoi le fait d'en parler à ton client constitue une solution.

Ca pourrait permettre de forcer la main à l'employeur en disant franco au client que sa mission est nulle, que le salarié ne veut plus bosser pour lui, et que si ce n'est pas lui qui exige de la SSII de le changer de mission, il lui pourrira le projet...

Evidemment, si l'employeur peut montrer que c'est le salarié qui est à l'origine de la rupture de la mission (par exemple, avec le témoignage du client), ça serait aussi un acte déloyal envers l'employeur et exposerait le salarié à une sanction disciplinaire.