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  1. #1
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    Par défaut [Topic Unique] Entretien chez Sogeti

    * Message de la modération *

    Bonjour,

    pour ne pas voir une multiplication inutile des sujets liés aux entretiens de recrutements chez Sogeti, merci de poser vos questions dans ce fil.

    Merci et bons recrutements
    Bonjour,

    j'ai d'ici quelques jours un entretien pour l'agence Sogeti (montpellier), avez vous des retours d'expérience, des avis ou autres ?

    Au niveau de l'entretien, il y a t'il un test technique ?
    Les salaires sont-ils sympa ?

    Je souhaiterais en savoir un peu plus sur cette grosse SSII.

    Augmentation, formation, coté humain et gestion de carrière sont-ils intéressant ou bof ?

    Merci par avance

  2. #2
    Rédacteur

    Avatar de Louis-Guillaume Morand
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    Au niveau de l'entretien, il y a t'il un test technique ?
    si une quelconque SSII recrute sans faire de tests techniques, j'aurai peur pour ses clients! t'imagines? ca voudrait dire que ton coiffeur pourrait se faire un faux CV et être embauché
    moi c'est Louis-Guillaume, ni Louis, ni Guillaume mais Louis-Guillaume et je n'aide pas ceux qui écorchent mon nom

  3. #3
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    Moi j'ai eu 2 entretiens avec des gens de Sogeti,qui se sont très bien passé.
    Ils m'avaient même inviter au début à un évènement organiser pour présenter leurs opportunités.
    Mais après ces 2 entretiens super bien passé,plus de nouvelle.Je les relance après quelque temps,et je reçoit juste un email a dire que on ne va pas avancé plus..j'ai pas compris.
    Si on serait deja arrivé au tests,j'aurai peut être raté leur tests,mais non.

    C'est déjà arrivé a quelqu’un?
    Ce que je me suit dit aussi c'est que comme c’était pour Sophia,peut être que c’était pour Amadeus.Et comme une seule boite peut me présenté a Amadeus,et quelqu'un l'avait déjà fait,ils étaient plus intéressé.

  4. #4
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    Citation Envoyé par Louis-Guillaume Morand Voir le message
    si une quelconque SSII recrute sans faire de tests techniques, j'aurai peur pour ses clients! t'imagines? ca voudrait dire que ton coiffeur pourrait se faire un faux CV et être embauché
    C'est pourtant classique. Bon, je n'ai plus fait d'entretien SSII depuis 2007, mais à l'époque, aucune n'avait jugé bon de vérifier que je ne racontais pas de craques.
    Les 4 règles d'airain du développement informatique sont, d'après Michael C. Kasten :
    1)on ne peut pas établir un chiffrage tant qu'on a pas finalisé la conception
    2)on ne peut pas finaliser la conception tant qu'on a pas complètement compris toutes les exigences
    3)le temps de comprendre toutes les exigences, le projet est terminé
    4)le temps de terminer le projet, les exigences ont changé
    Et le serment de non-allégiance :
    Je promets de n’exclure aucune idée sur la base de sa source mais de donner toute la considération nécessaire aux idées de toutes les écoles ou lignes de pensées afin de trouver celle qui est la mieux adaptée à une situation donnée.

  5. #5
    Provisoirement toléré
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    J'etais rentré chez Sogeti sans aucun tests techniques, ils se sont basé uniquement sur le CV et les informations qu'on peut y apporter.
    J'y suis rentre en tant que developpeur Java (avec l'envie de poursuivre). Ils m'ont trouvés des missions en Lotus, PHP, ...

    Concernant la partie humaine, ils s'en fiche completement de toi t'as beau dire que les missions ne t'interessent pas et ne t'apportent rien par rapport à ton parcours et ton profil ca ne change rien.

    Et le dernier point, le salaire : correct mais fourchette basse. Pour info, j'ai changé de SSII 1 ans après et je m'etais pris 12% d'augmentation.

    Pour ma part, ca n'a pas été une bonne expérience tant d'un point de vue technique qu'humain.

  6. #6
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    Des retours "à jour" sur Sogeti Ile-de-France?

    Merci

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