Discussion :

[calvaire]

Cette semaine marque un tournant pour le monde du travail en France : deux grands noms de l’économie hexagonale ont décidé de revoir drastiquement leurs politiques de télétravail.

D’abord Free (groupe Iliad), qui a annoncé une réduction du télétravail à 6jours/mois pour les 15% de ces effectifs éligible pour l’ensemble de ses salariés. La direction justifie ce choix par la volonté de "renforcer la cohésion d’équipe" et de "réinstaurer une culture d’entreprise forte", estimant que la performance et l’innovation se nourrissent avant tout de la présence physique sur site.

Quelques jours plus tard, c’est la Société Générale qui a surpris en annonçant un retour obligatoire au bureau au moins 4 jours par semaine pour l’ensemble de ses collaborateurs, contre 2 à 3 jours actuellement. Objectif affiché : "redynamiser les échanges, favoriser l’intelligence collective et renforcer l'efficacité opérationnelle".

Ces décisions illustrent un mouvement plus large dans certaines grandes entreprises françaises, qui, après plusieurs années d’expérimentation post-Covid, estiment que le tout-télétravail ou l’hybride généralisé a atteint ses limites. Fatigue numérique, dilution du sentiment d’appartenance ou baisse perçue de la productivité sont des arguments souvent avancés pour justifier ce virage.

Mais ces annonces ne font pas l’unanimité. Syndicats et salariés expriment déjà leurs craintes quant à une dégradation de l'équilibre vie pro/vie perso, ainsi qu'une possible démotivation des talents les plus mobiles ou exigeants sur la flexibilité.


Le retour au bureau est-il une nouvelle norme en gestation ou une exception passagère ?

[Pyramidev]

Le télétravail a prouvé son efficacité en moyenne, même si, au cas par cas, il existe sûrement des équipes plus productives sans télétravail. Mais les gens au pouvoir sont souvent des extravertis qui n'aiment pas le télétravail. Comme ils vivent dans une tour d'ivoire et ont des biais cognitifs, leurs sentiments les ont amenés à rejeter le télétravail en le voyant comme néfaste à la productivité, en dépit des résultats objectifs. Comme ils ont trop de pouvoir, ils nous imposent à nous, les travailleurs, comment faire notre travail, et nous imposent de passer du temps dans les embouteillages. Un déséquilibre trop élevé dans les rapports de force est néfaste à l'intérêt général.

Parmi les vidéos sur le télétravail, j'aime bien celle-ci, du 4 novembre 2024 :

Le retour au bureau est-il une nouvelle norme en gestation ou une exception passagère ?

Le retour forcé au bureau est une lubie des dirigeants. Le seul moyen de les contrer est que les employés qui veulent télétravailler aient un pouvoir suffisant pour choisir une entreprise favorable au télétravail. Mais les employés perdent du pouvoir.

[totozor]

Mais les gens au pouvoir sont souvent des extravertis qui n'aiment pas le télétravail.

Mon impression est que ce n'est pas leur extravertion qui les pousse à ne pas aimer le télétravail mais leur tendance à l'amour du contrôle et de la méfiance (de toute façon ce ne sont que des branleurs qui veulent en faire le moins possible).
Comme leur contradiction à dire "Mon bureau sera toujours ouvert" et à mettre Cerbères devant pour s'assurrer que tu ne puisses pas y accéder.

J'observe plusieurs choses chez nous :
Alors qu'on dit que les équipes proche de l'atelier ont besoin d'être beaucoup sur place l'un des goulot d'étrangement télétravaille 1j/semaine (y compris les techniciens et opérateurs) et on se plaint moins d'eux depuis. (Leur logique est simple : lundi-mercredi on traite le nominal - jeudi on gère les merdes - vendredi tout le monde chez soi, on fini de gérer le merdes et on traite l'administratif du nominal).
Les équipes dynamiques gagnent à distance, à condition que ça soit organisé et plutôt stable. (elles sont moins perturbés par l'extérieur et sont plus dynamiques en interne)
Les équipes qui se tournent les pouces le font encore mieux à distance.

Bref on a de belles locomotives qui prouvent que nos préjugés sont faux.
Pour moi la seule ombre au portrait sont les réunions tendues qui mènent à des échecs quand des/les personnes sont à distance. (La réunion se finit bien mais les sujet est réouvert le lendemain).

[Anselme45]

Le retour forcé au bureau est une lubie des dirigeants. Le seul moyen de les contrer est que les employés qui veulent télétravailler aient un pouvoir suffisant pour choisir une entreprise favorable au télétravail. Mais les employés perdent du pouvoir.

Mais j'ai mieux à vous proposer: Créer votre propre boite, soyez le grand manitou, le mec qui a tous les pouvoirs et j'ai déjà la première grande décision à vous proposer: Renvoyer tout le personnel, vous y compris, à la maison en télétravail...

Cela va être un exemple parfait d'une productivité stratosphérique avec une entreprise qui va être accueillie au CAC40 en moins de 6 mois!

[senior2024]

Pour ma part j'ai décidé de chercher en full remote, cela prendra le temps qu'il faudra mais j'en avais assez d'avoir un petit chef qui fait tout le travail avec une galérie pour meubler autour de lui. Bien sûr je ne le dis pas aux recruteurs, j'ai d'autres arguments qui justifient que je cherche en full remote heureusement pour moi, mais en réalité le fond du pb c'était ça :-)

[calvaire]

Pour ma part j'ai décidé de chercher en full remote, cela prendra le temps qu'il faudra mais j'en avais assez d'avoir un petit chef qui fait tout le travail avec une galérie pour meubler autour de lui. Bien sûr je ne le dis pas aux recruteurs, j'ai d'autres arguments qui justifient que je cherche en full remote heureusement pour moi, mais en réalité le fond du pb c'était ça :-)

c'est je pense le mieux a faire. le marché du travail est un marché entre les employeurs et les salariés.
Faut bien payer les factures donc on prends ce qu'on trouve, surtout après les études et en 1er job, mais on est pas marié a l'employeur, une fois le cdi signé on peut chercher mieux ailleurs.
Personne de nos jours reste dans la même boite pendant toute sa carrière, surtout jeune, après à peine 1ans on peut aller voir ailleurs avec 20% de salaire en mieux et des conditions de travail bien meilleurs (plus de télétravail, horaire flexible, plus de congés, plus de prime...etc)
je pense qu'il faut changer au moins 3-4 fois d'employeur avant d'enfin tomber sur une bonne boite, avec son salaire au maximum du marché possible et les bonnes conditions de travail. Et ça se fait surtout jeune entre 20-40ans.