Discussion :

[calvaire]

Merci, Calvaire, pour votre analyse. J'en viens à la même conclusion que vous après avoir consulté plusieurs offres d'emploi.
Je serai en terminale l'année prochaine. Il y a encore un an, j'avais en tête de faire un cursus en informatique (prépa + école d'ingénieurs), mais au vu du marché, je pense plutôt m'orienter vers la médecine. Qu'en pensez-vous ?

oui pourquoi pas.
La population en occident vieillit et les femmes ne font plus d'enfants, donc je vous conseillerais d'aller vers une médecine de vieux (gériatrie, cancérologie, neurologie...)
Je vous déconseillerais aussi la médecine de "bureau", un généraliste pourrait bien devenir inutile dans le futur avec l'ia.

Les études de médecine sont longue (8ans) difficile de dire ou en sera le marché d'ici la, mais au jours d'aujourd'hui ca semble un bon plan, pour l'heure il n'existe aucune ia capable d'extraire une tumeur dans le cerveau. Et les cancers vont continuer d’augmenter dans le futur, ca reste une maladie de "riche" et avec l'environnement malsain (malbouffe, stress...) ca ne peut que proliférer.

De toute façon, c'est pas la nouvelle news du dessus qui va me contredire

[RenarddeFeu]

Même problème qu'ailleurs, depuis que les taux d'intérêt sont passés de 1% à 5%, Microsoft est astreint à des logiques de rentabilité, et plus seulement de croissance, d'où les licenciements.

Les licenciements actuels dans la tech sert principalement à rémunérer les investisseurs, très peu d'argent est réinvesti dans l'IA.

Par contre, l'IA aura bel bien un impact macro-économique lourd sur le long terme. La vie va devenir très difficile pour les cols blancs.

[Gazeld]

un généraliste pourrait bien devenir inutile dans le futur avec l'ia.

C'est une idée réductrice du généraliste, qui pratique tout un tas de palpations corporelles, (y compris pour réorienter le patient vers un spécialiste ensuite), qui ne sont pas du tout de la médecine "de bureau" et qu'on est loin d'avoir remplacées par de l'IA... Et vous oubliez aussi tout l'aspect psychologique et humain du rapport au patient, qui fait partie de la réussite de la médecine.

[calvaire]

Et vous oubliez aussi tout l'aspect psychologique et humain du rapport au patient, qui fait partie de la réussite de la médecine.

Ca on s'en fou dans notre monde, de tous temps ce qui compte c'est la réduction des couts, l'humain quand il est question d'argent ne compte pas.
si demain une ia avec une apple watch peut faire le boulot d'un généraliste, meme avec une perte de qualité, la sécu va vite l'adopter pour réduire ces couts.

Entre payer 35€ un médecin humain, ou une ia de bonne qualité 10€ le choix sera vite fait par les assurances.
L'ia ne sera d'ailleurs pas moins bonne, on peut imaginer certains diagnostiques a coté de la plaque mais d'autres bien plus précis...

Avec la téléconsultation, ca donne déjà une idée du futur de ce métier.

C'est une idée réductrice du généraliste, qui pratique tout un tas de palpations corporelles, (y compris pour réorienter le patient vers un spécialiste ensuite), qui ne sont pas du tout de la médecine "de bureau".

la personne est au bac, il a donc 8 ans devant lui avec ces études, dans 8 ans je ne sais pas a quoi va ressembler le monde du travail, autant aller vers la branche la plus difficile à automatiser pour maximiser ces chances.


Ce dont je suis sur à 100% c'est que tous ce qui est lié aux vieux va augmenté, la population viellit, j'ai pas mal investis dans les grosses boites qui gere les ehpad...etc, je fais le parie que ce secteur sera en croissance avec les métiers associés.
les vieux ont en plus le plus gros pouvoir d'achat/plus patrimoine, donc c'est la bonne population: elle a de la tune et des besoins couteux spécifique.

[alphabetha]

Alors que l’intelligence artificielle s’impose partout, la gouvernance mondiale reste morcelée, voire inexistante. En Occident, notamment en Europe, des pas décisifs ont été franchis avec l’AI Act, le tout premier cadre juridique complet au monde. Il repose sur une approche par niveaux de risque, avec des obligations strictes pour les systèmes à haut risque et des interdictions pour "certaines pratiques".
À l’inverse, la Chine adopte une stratégie agressive, très centralisée et qui répond à un tout autre agenda, alignée sur les valeurs du parti communiste chinois. à leur niveau, une régulation existe bel et bien mais elle soulève des inquiétudes sur la liberté d’expression et l’usage étatique de l’IA.
Le vrai défi, c’est que chaque région avance selon ses priorités militaires, économiques et politiques, ce qui rend difficile l’émergence d’un cadre juridique global et cohérent.
On parle souvent d’un « patchwork réglementaire » mondial.
à mon avis, il y' a des risques majeurs à ce niveau...

[Mathis Lucas]

Seattle, grand pôle technologique avec des géants tels que Microsoft et Amazon, est confrontée à une baisse des emplois dans le secteur technologique
ce qui menace de fragiliser l'ensemble de son économie

Seattle s’est imposée ces vingt dernières années comme un centre névralgique de la technologie, portée par Amazon et Microsoft. Cette croissance a profondément façonné l’économie locale et attiré des milliers de travailleurs dans le secteur technologique. Depuis 2023, cette dynamique s’est enrayée. Amazon et Microsoft ont supprimé à eux seuls plus de 46 000 postes, soit environ 85 % de l’ensemble des licenciements de la région. La dépendance de Seattle à ces géants, qui emploient près de 40 % de la main-d’œuvre technologique locale, rend la ville particulièrement vulnérable. Les travailleurs licenciés se tournent désormais vers des emplois non qualifiés.

La région métropolitaine de Seattle était autrefois principalement connue comme le berceau de Starbucks, de Boeing et de la musique grunge. Puis au cours des dernières décennies, elle s'est transformée en un grand pôle technologique grâce à la croissance rapide de géants comme Microsoft et Amazon. Les travailleurs du secteur technologique, riches en actions, ont acheté de belles maisons, faisant grimper les valeurs immobilières et les recettes fiscales.

Les vétérans des deux entreprises ont lancé leurs propres startups, attirant des investisseurs en capital-risque, et de petites entreprises ont vu le jour pour répondre aux besoins d'une classe sociale en plein essor, celle des techniciens en pleine ascension sociale. Des géants de la technologie tels que Google et Apple ont ouvert des bureaux à Seattle afin de tirer parti de ce vivier de talents. La branche américaine de Nintendo s'est installée dans la région.

Aujourd'hui, ce cercle vertueux vacille. Le bain de sang de l'emploi met en péril cet essor technologique. Le recul de l'emploi dans le secteur technologique se fait sentir dans toute l'économie de Seattle. Les dépenses dans le commerce de détail et la restauration sont en baisse dans les quartiers populaires. Le taux de vacance des immeubles commerciaux atteint un niveau record, les bureaux construits pour répondre à l'essor économique restant inoccupés.

Licenciements massifs dans le secteur IT à Seattle et ralentissement

Sous l'impulsion d'Amazon et de Microsoft, les entreprises de Seattle ont procédé à plusieurs vagues de licenciements ces dernières années, touchant des dizaines de milliers d'employés. Amazon a enregistré en 2024 sa toute première baisse annuelle de l'emploi dans l'État de Washington. Microsoft n'a embauché que 3 000 employés aux États-Unis depuis 2022, alors que sa capitalisation boursière a pratiquement doublé au cours de cette période.

Microsoft et Amazon ont licencié plus de 46 000 employés depuis 2023, selon la plateforme Layoffs.fyi, qui suit les réductions d'effectifs. Cela représente 85 % des licenciements effectués par les entreprises technologiques de la région de Seattle. Les réductions d'effectifs opérées par Amazon et Microsoft, suivies par d'autres entreprises technologiques locales telles qu'Expedia et Redfin, ont eu des répercussions sur les autres secteurs d'activité de Seattle.

Seattle n'est pas la seule ville où les entreprises technologiques sont passées de l'embauche à la réduction des effectifs au cours des dernières années. Ce qui la distingue, c'est le degré de dépendance de l'économie locale à l'égard de deux acteurs. Amazon et Microsoft, avec Boeing, sont les plus grands employeurs privés de l'État de Washington. À eux deux, ces géants emploient près de 40 % de la main-d'œuvre technologique de la région de Seattle.

En comparaison, Google (Alphabet) et Meta Platforms, deux des plus grandes entreprises technologiques de la baie de San Francisco, représentent près de 15 % de la main-d'œuvre technologique de la région. La région de Seattle se classe au deuxième rang derrière San Francisco en matière de pourcentage de développeurs de logiciels et d'autres travailleurs technologiques employés dans le secteur, une donnée qui montre à quel point la technologie est centrale dans l'économie des cols blancs.

Impact des licenciements dans l'IT sur les autres secteurs d'activité

La faiblesse des salaires et de la taxe sur les ventes a contribué à un déficit prévu de 146 millions de dollars de recettes au cours des deux prochaines années. Les dépenses dans les restaurants et les commerces de détail sont en baisse dans les quartiers d'affaires et commerciaux entourant les campus d'Amazon et de Microsoft, le total des transactions ayant chuté de 7 % dans certaines zones populaires au cours de l'année dernière, selon les données de Square.

Au cours du premier semestre 2025, environ 450 restaurants ont fermé leurs portes à Seattle, soit environ 16 % du total. « À mi-parcours de l'année, nous avons déjà constaté autant de fermetures que nous en voyons habituellement en une année entière », a déclaré Anthony Anton, directeur général de la Washington Hospitality Association.

Les prix de l'immobilier sont stables et les ventes de maisons stagnent, même si des facteurs plus généraux jouent également un rôle. « Pendant longtemps, nous avons connu un véritable boom », a déclaré Kelly Fukai, qui a récemment occupé le poste de directrice générale de la Washington Technology Industry Association. « L'État était en plein essor. Seattle était en plein essor. Cela ne pouvait pas durer éternellement. Lorsque le vent a tourné, le choc a été assez violent ».

Juan Prado, chauffeur Uber, a gagné plus de 100 000 dollars en 2021, transportant souvent des passagers en ville pour des entretiens d'embauche et effectuant de fréquents trajets vers les bureaux des entreprises technologiques du centre-ville. Aujourd'hui, selon lui, la demande est beaucoup plus faible.

« Il y a des moments où vous pouvez être en ligne, et dans certaines zones, il n'y a rien ». Les entreprises technologiques de Seattle demandent beaucoup moins de placements qu'il y a quelques années, selon Noelle McDonald, vice-présidente senior de la société de recrutement Aquent, qui compte Amazon et Microsoft parmi ses clients. Les délais de recrutement se sont allongés et les postes vacants reçoivent environ 10 fois plus de candidatures.

Des perspectives sombres pour de nombreux travailleurs du secteur IT

Frank Shaw, directeur de la communication chez Microsoft, a déclaré que « le géant de logiciels continuera à faire tout son possible pour soutenir la croissance économique et promouvoir une bonne qualité de vie dans l'État de Washington, comme il l'a fait au cours des 50 dernières années ». Selon Frank Shaw, cet engagement de Microsoft inclut des centaines de millions de dollars investis dans les transports publics et les logements abordables.

Une porte-parole d'Amazon a déclaré que « l'entreprise a investi massivement dans la région du Puget Sound et est fière d'avoir contribué de manière significative à la croissance économique et à la vitalité de la région » en soutenant les logements abordables, les petites entreprises et d'autres initiatives.

Mais les perspectives sont sombres pour les travailleurs du secteur technologique, car les entreprises investissent dans des outils logiciels leur permettant de rationaliser leurs équipes. Le PDG de Microsoft, Satya Nadella, a déclaré que l'entreprise se tourne de plus en plus vers l'IA pour effectuer des tâches de codage et d'autres tâches autrefois réalisées par des humains. En juin 2025, Amazon a annoncé que ses effectifs vont diminuer à l'avenir.

Certains travailleurs licenciés se tournent vers des emplois non qualifiés

Une étude publiée en juin 2025 indique qu'un diplôme universitaire ne garantit plus un travail qualifié dans l'économie mondiale de l'emploi de plus en plus tournée vers l'IA. Le télétravail, qui était autrefois synonyme de liberté, enferme désormais les professionnels dans des cycles de sous-emploi numérique. Les professionnels de niveau intermédiaire se contentent de petits boulots pour survivre alors que les postes techniques restent hors de portée.

Selon le rapport, des « spécialistes qualifiés » recherchent activement des emplois non qualifiés, notamment dans les domaines de la saisie de données, du service client et de l'assistanat, même si 62,75 % des demandeurs d'emploi ont suivi des études supérieures. Ils sont en concurrence avec l'IA pour ces postes.

Par exemple, près du siège social de Microsoft à Redmond, le café Five Stones a publié une offre d'emploi pour un barista il y a quelques mois et a commencé à recevoir des CV de « candidats qui mentionnaient Microsoft et d'autres entreprises technologiques ». Les candidats avaient généralement un master et une expérience dans le domaine du graphisme ou du marketing, parfois à des postes de haut niveau dans les entreprises technologiques.

Ils postulaient à des emplois chez Five Stones qui leur auraient rapporté le salaire minimum de Redmond, soit 16,66 dollars par heure. Five Stones explique n'avoir pas encore embauché ces nouveaux candidats, car le café donne la priorité aux baristas débutants plus traditionnels, comme les lycéens.

Des employés licenciés ont choisi de créer leurs propres entreprises

Raed Jarrar a quitté Ottawa en 2012 pour un emploi chez Microsoft. Lui et sa femme ont eu deux enfants et ont acheté une maison. Puis, en mai 2025, Microsoft a licencié Raed Jarrar lors d'une réunion vidéo de cinq minutes avec les ressources humaines. En 2022, alors qu'il était encore employé chez Microsoft, il a fondé une entreprise de location d'outils, de jeux et d'articles pour bébés comme plan de secours. C'est désormais sa principale source de revenus.

Hadi Alhussieni, 24 ans, est travailleur indépendant depuis que Sony a fermé ses portes à la fin de l'année dernière et licencié tous les employés du studio de jeux vidéo où il travaillait. Il crée actuellement son propre jeu, appelé FPS Chess, et tente de vendre son appartement à Bellevue, dans la banlieue Est de Seattle, avec l'intention d'investir le produit de la vente dans son entreprise. « Tout le monde est inquiet », a déclaré Hadi Alhussieni.

Les données du cabinet de conseil en emploi Challenger, Gray and Christmas montrent une forte augmentation des licenciements en juillet 2025, près de la moitié d'entre eux étant liés à l'IA et aux « mises à jour technologiques ». Dans le secteur technologique, plus de 150 000 emplois ont été supprimés dans 549 entreprises en 2024. Depuis le début de cette année, plus de 80 000 travailleurs ont été victimes de réductions d'effectifs dans l'industrie.

L'avenir du travail peut sembler décourageant pour la génération Z, car les jeunes diplômés continuent de peiner à trouver un emploi, en partie parce que les entreprises pensent pouvoir confier à l'IA les tâches qui étaient réservées aux débutants. Et le constat sur le terrain est frappant. Selon une étude, 89 % des employeurs évitent d'embaucher de jeunes diplômés et 37 % d'entre eux préfèrent embaucher une IA plutôt qu'un jeune diplômé de la génération Z.

Conclusion

Le marché de l'emploi dans le secteur de la technologie ralentit et les perspectives se réduisent considérablement pour des travailleurs qui bénéficiaient autrefois d'avantages de toute sorte. Les entreprises allongent leurs processus de recrutement, augmentent les exigences en matière de compétences, annulent des offres d'emploi et utilisent des outils d'IA pour filtrer les candidatures, éliminant ainsi de nombreux candidats avant même une évaluation humaine.

La réduction des effectifs a fait perdre rapidement aux employés le pouvoir dont ils jouissaient pendant la pandémie, lorsque les emplois étaient nombreux et que les entreprises se disputaient les talents. Aujourd'hui, les travailleurs du secteur informatique sont confrontés à une charge de travail beaucoup plus importante, à davantage de responsabilités et à une crainte persistante pour la sécurité de leur emploi et leurs perspectives.

Dans la région métropolitaine de Seattle, si certains salariés se reconvertissent vers d’autres secteurs ou créent leurs propres startups, le marché du travail reste tendu. La progression de l’automatisation et de l’IA renforce l’idée que les grands groupes technologiques auront besoin de moins d’employés, même en cas de reprise. La ville, autrefois en plein essor technologique, se retrouve aujourd’hui contrainte de s’adapter à une nouvelle ère de croissance plus limitée.

Et vous ?

Quel est votre avis sur le sujet ?
Que pensez-vous du recul du marché de l'emploi dans le secteur technologique de Seattle ?
Que pensez-vous de l'impact de cette dynamique sur les autres secteurs d'activité dans la région de Seattle ?
Selon vous, les réductions massives d'emplois vont-elles se poursuivre ? Ou les embauches vont-elles redécoller bientôt ?

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Des codeurs sont embauchés pour réparer les erreurs commises par l'IA qui provoque leurs licenciements, spécialiste en nettoyage de code généré par l'IA est le nouveau titre d'emploi en vogue sur les CV

[calvaire]

On vit une économie en K.

Certains secteurs ralentie/s'effondre, d'autres monte.
A chacun (entreprise comme salarié) d'aller vers la partie haute du K.

Perso j'ai migré de dev c à admin système, puis cloud architecte puis directeur d'infra et aujourd'hui dans la fintech.
Avec l'ia le besoin en développeur baisse, mais d'autres secteurs recrute tant dans la tech que ailleurs dans des domaines transverse.

Il faut se former et pas hésiter à changer de secteur. On est plus à l'époque des boomers, vous ne ferez pas le même métier toute votre vie dans la même entreprise et pour certains dans le même pays.

Des employés licenciés ont choisi de créer leurs propres entreprises

C'est la meilleur stratégie a faire, ne pas attendre et lancer son business.
Le marché du luxe et de la premiumisation marche très bien depuis quelques années et les grosses structures font plutôt des produits standard/générique pas adapté aux niches. C'est des marchés à prendre pour l'auto entrepreneur/pme face a un mastodonte comme microsoft ou amazon.
Au hasard une alternative à Power BI qui est puissant mais très complexe. On pourrait imaginer une version orientée esthétique et simplicité, ciblant des dirigeants qui veulent des dashboards élégants, prêts à l’emploi.

[d_d_v]

Merci, Calvaire, pour votre analyse. J'en viens à la même conclusion que vous après avoir consulté plusieurs offres d'emploi.
Je serai en terminale l'année prochaine. Il y a encore un an, j'avais en tête de faire un cursus en informatique (prépa + école d'ingénieurs), mais au vu du marché, je pense plutôt m'orienter vers la médecine. Qu'en pensez-vous ?

C'est complètement idiot ! Soit vous êtes passionné ou au moins intéressé un minimum par un domaine un minimum porteur (c'est le cas largement de l'informatique) et vous vous lancez dedans, soit vous ne l'êtes pas et vous cherchez un domaine qui vous intéresse. On ne se prépare pas à faire de longues études de médecine juste en fonction d'un hypothétique futur et juste par opportunité. Soigner les gens doit être une vocation, pas une opportunité. C'est dingue de lire un truc pareil !

[Mathis Lucas]

Le bain de sang de l'emploi se transforme en massacre : l'entreprise la plus précieuse au monde annonce des licenciements massifs alors que l'IA générative et les agents d'IA modifient les méthodes de travail

Les licenciements massifs dans le secteur de la technologie ne s'arrêtent pas. Plus de 150 000 emplois ont été supprimés dans 549 entreprises en 2024. Depuis le début de cette année, plus de 22 000 travailleurs ont été victimes de réductions d'effectifs dans l'industrie technologique, dont un nombre impressionnant de 16 084 au cours du seul mois de février. L'embauche de nouveaux talents a ralenti et celui de jeunes diplômés a chuté de 25 % en 2024. L'hécatombe de l'emploi se poursuit alors que l'IA générative et les agents d'IA redéfinissent les exigences de l'industrie et modifient les méthodes de travail. La situation laisse les professionnels IT démoralisés.

Dans ce contexte, Microsoft prévoit de supprimer une fois de plus des milliers d'emplois en raison de l'augmentation de ses investissements dans l'IA. Ces suppressions, qui toucheront surtout les fonctions commerciales, s'inscrivent dans le cadre d'un effort plus large de rationalisation des effectifs de l'entreprise. Selon un récent rapport de Bloomberg, les licenciements devraient être annoncés au début du mois de juin 2025, après la fin de l'année fiscale de Microsoft.

Selon des sources familières avec le sujet, les équipes de vente ne seront pas les seules concernées par ces réductions, et le calendrier pourrait encore être modifié. Ces licenciements font suite à une précédente série de licenciements chez Microsoft en mai, qui a touché plus de 6 000 professionnels, principalement à des postes liés aux produits et à l'ingénierie logicielle. À Washington, siège de Microsoft, les postes d'ingénieurs logiciels ont été les plus impactés.

L'entreprise comptait 228 000 employés dans le monde à la fin du mois de juin 2024. Microsoft est actuellement l'entreprise la plus précieuse au monde avec une capitalisation boursière de plus de 3 500 milliards de dollars. Mais il cherche à réduire ses coûts alors qu'il consacre des milliards à son ambitieux pari sur l'IA. Microsoft prévoyait de faire appel à des sociétés tierces pour gérer davantage de ventes de logiciels aux petites et moyennes entreprises.

Selon le fournisseur de données sur l'emploi Live Data Technologies, les entreprises publiques américaines ont réduit leurs effectifs de cols blancs de 3,5 % au total au cours des trois dernières années. Au cours de la dernière décennie, une entreprise sur cinq du S&P 500 a réduit ses effectifs.

Une tendance marquée vers la réduction des effectifs dans l'industrie

La technologie continue de bouleverser le marché de l'emploi : les emplois de débutants disparaissent le plus rapidement et les licenciements dans les secteurs de la technologie, de la finance et du conseil s'accélèrent. Selon SignalFire, les entreprises technologiques ont recruté moins de jeunes diplômés en 2024 qu'en 2023. Précisément, SignalFire indique que les entreprises ont réduit l'embauche de jeunes diplômés de 25 % en 2024 par rapport à 2023.

Les entreprises technologiques semblent en être convaincues : moins d'employés signifie une croissance plus rapide. Ces réductions vont au-delà des mesures classiques de réduction des coûts et témoignent d'un changement de philosophie plus large. L'embauche de nouveaux talents, qui était autrefois le signe d'une augmentation des ventes et d'une confiance en l'avenir, signifie désormais que les dirigeants doivent faire quelque chose de travers.

Les nouvelles technologies telles que l'IA générative permettent aux entreprises d'en faire plus avec moins. Dans une note récente adressée à ses employés, PDG d'Amazon, Andy Jassy, a écrit que l'essor de l'IA va rendre certains emplois inutiles dans les années à venir. Plus tôt cette année, il a déclaré à son personnel que tous les nouveaux projets ne nécessitaient pas l'intervention de 50 personnes. Ce qui fait échos à la position de nombreux PDG.

Amazon est le deuxième employeur des États-Unis et l'entreprise est considérée comme un indicateur de la stabilité de l'emploi. L'entreprise a déjà ralenti ses embauches, ce qui laisse penser que l'IA influence déjà ses besoins en personnel. Il est également clair que l'entreprise mise beaucoup sur la nouvelle technologie. Amazon a déjà révélé son intention d'investir jusqu'à 100 milliards de dollars dans les centres de données dont dépend l'IA.

En outre, Andy Jassy a déclaré aux actionnaires que « les meilleurs dirigeants obtiennent les meilleurs résultats avec le moins de ressources possible ». Avec moins de 59 000 employés, Hewlett Packard Enterprise (HPE) est à son plus petit effectif depuis qu'elle est devenue une société indépendante il y a dix ans. « Une structure plus horizontale est plus rapide », a déclaré Marie Myers, directrice financière de HPE, au sujet des vagues de licenciements.

Les travailleurs de la technologie perdent le pouvoir face à l'IA

L'essor de l'IA générative permet aux entreprises d'automatiser des tâches et de rationaliser les opérations. Amazon prévoit de réduire son effectif au cours des prochaines années en raison de « l'efficacité accrue » permise par l'IA. Des entreprises comme Shopify et Duolingo ont indiqué que les futures embauches dépendraient de la possibilité d'automatiser les tâches, bien que certaines entreprises font marche arrière dans leur stratégie en matière d'IA.

En avril, la plateforme d'apprentissage Duolingo a annoncé qu'elle va remplacer ses travailleurs contractuels par l'IA. Le PDG a informé que le recrutement ne se fera que si une équipe ne peut pas automatiser une plus grande partie de son travail. Mais il a adouci son message après le tollé suscité par sa note de service sur les réseaux sociaux, précisant que son entreprise continue à recruter au même rythme qu'auparavant.

De nombreuses entreprises s'orientent vers l'utilisation des agents d'IA, c'est-à-dire des robots autonomes capables de prendre des décisions et d'accomplir des tâches à la place des humains, comme payer une facture ou réacheminer des stocks si une catastrophe naturelle perturbe un itinéraire de transport routier. Ainsi, Walmart déploierait de tels agents d'IA afin de réduire jusqu'à 18 semaines le délai de production de ses vêtements en interne.

Le secteur est frappé par ce que les experts appellent la « Grande Hésitation ». Ce phénomène succède à la « Grande Démission » et se caractérise par une prudence accrue des entreprises en matière d'embauche, exacerbée par l'incertitude économique et l'essor de l'IA. Les entreprises prolongent leurs processus d'embauche, font appel à des travailleurs contractuels ou attendent les candidats qui remplissent toutes les conditions, et même plus.

Selon Global Work AI, des « spécialistes qualifiés » recherchent activement des emplois non qualifiés, notamment dans les domaines de la saisie de données, du service client et de l'assistanat, même si 62,75 % des demandeurs d'emploi ont suivi des études supérieures. Ils sont en concurrence avec l'IA pour ces postes.

Quelques chiffres de l'hécatombe de l'emploi dans la technologie

Cette tendance à la réduction des effectifs bouleverse le cycle habituel d'embauche et de licenciement. Les entreprises licencient souvent en période de récession, puis recrutent à nouveau lorsque l'économie redémarre. Pourtant, les réductions d'effectifs de ces dernières années coïncident avec une forte augmentation des ventes et des bénéfices, annonçant un changement plus fondamental dans la manière dont les dirigeants évaluent leur personnel.

Selon la Banque fédérale de réserve de Saint-Louis, les bénéfices des entreprises américaines ont atteint un niveau record fin 2024. Au total, environ une entreprise du S&P 500 sur cinq compte aujourd'hui moins d'employés et sur le terrain qu'il y a dix ans. Voici quelques chiffres des licenciements en 2025 :

Juin 2025

• Intel a annoncé qu'il prévoit de licencier 15 à 20 % des travailleurs de sa division Intel Foundry à partir du mois de juillet 2025. Intel Foundry conçoit, fabrique et emballe des semiconducteurs pour des clients externes. L'effectif total d'Intel s'élevait à 108 900 personnes en décembre 2024, selon la déclaration annuelle de l'entreprise ;
  
• Playtika a annoncé le licenciement d'environ 90 employés, dont 40 en Israël et 50 en Pologne. La dernière série de suppressions d'emplois intervient après que la société de jeux basée en Israël a licencié 50 employés il y a quelques semaines ;
  
• Airtime s'est séparé d'environ 25 employés sur une équipe de 58 personnes, a confirmé la société à TechCrunch. Phil Libin, fondateur d'Evernote, a lancé la startup vidéo en 2020, proposant Airtime Creator et Airtime Camera ;
  
• Microsoft licencie de nouveaux employés, quelques semaines seulement après avoir annoncé une réduction de plus de 6 000 emplois en mai, ce qui représentait environ 3 % de ses effectifs mondiaux. Les licenciements les plus récents concernent des ingénieurs logiciels, des chefs de produit, des responsables de programmes techniques, des spécialistes du marketing et des conseillers juridiques.
  

Mai 2025

• Amazon aurait licencié une centaine d'employés de sa division « appareils et services », qui englobe diverses activités telles que l'assistant vocal Alexa, les haut-parleurs intelligents Echo, les sonnettes vidéo Ring et les robotaxis Zoox. L'entreprise a réduit ses effectifs d'environ 27 000 personnes depuis le début de l'année 2022 afin de réduire ses coûts ;
  
• Microsoft a supprimé plus de 6 000 emplois, soit 3 % de sa main-d'œuvre mondiale. En juin 2024, la société basée à Seattle comptait 228 000 employés dans le monde. Il s'agirait de l'un des licenciements les plus importants de l'entreprise depuis la suppression de 10 000 postes en 2023 ;
  
• Chegg s'est séparé de 248 employés, soit environ 22 % de ses effectifs, afin de réduire ses dépenses et d'améliorer son efficacité. La startup edtech basée à San Francisco, qui propose la location de manuels scolaires et des services de tutorat, a vu son trafic Web chuter depuis des mois, les étudiants optant pour des outils d'IA plutôt que pour les plateformes edtech traditionnelles ;
  
• CrowdStrike a licencié 5 % de ses effectifs mondiaux, soit environ 500 personnes. La société a déclaré que ces licenciements s'inscrivaient dans le cadre d'un « plan stratégique visant à faire évoluer ses opérations afin de gagner en efficacité », alors que la société continue à développer ses activités avec concentration et discipline pour atteindre son objectif de 10 milliards de dollars en fin d'année [revenus annuels récurrents], dans son rapport 8-K ;
  
• Deep Instinct a réduit ses effectifs de 20 personnes, ce qui représente 10 % de sa main-d'œuvre totale. En avril 2023, la startup israélienne de cybersécurité avait déjà licencié un nombre similaire d'employés lors d'une série de licenciements.
  

Avril 2025

• NetApp a supprimé 700 emplois, soit 6 % de son effectif total, dans le cadre d'une réorganisation visant à améliorer son efficacité opérationnelle. L'entreprise, basée à San Francisco, propose aux entreprises des solutions de stockage de données, des services cloud et des solutions CloudOps ;
  
• Electronic Arts a supprimé environ 300 à 400 employés, dont une centaine chez Respawn Entertainment, pour se concentrer sur ses « priorités stratégiques à long terme » ;
  
• Expedia a licencié environ 3 % de ses employés dans le cadre de sa restructuration. Les suppressions d'emplois concerneront principalement des postes de niveau intermédiaire au sein des équipes chargées des produits et de la technologie. Cette dernière série de licenciements intervient après que l'entreprise a licencié des centaines d'employés de son équipe marketing au niveau mondial au début du mois de mars ;
  
• Cars24 a réduit ses effectifs d'environ 200 personnes dans ses divisions produit et technologie dans le cadre d'une mesure de restructuration. La plateforme de commerce électronique pour véhicules d'occasion, basée en Inde, propose une gamme de services tels que l'achat et la vente de voitures d'occasion, le financement, l'assurance, le conducteur à la demande, et bien plus encore. En 2023, la startup soutenue par SoftBank a levé 450 millions de dollars pour une valorisation de 3,3 milliards de dollars ;
  
• Meta a supprimé plus de 100 emplois de sa division Reality Labs, qui gère la réalité virtuelle et la technologie vestimentaire. Les suppressions d'emplois concernent les employés qui développent des expériences de réalité virtuelle pour les casques Quest de Meta et le personnel qui travaille sur les opérations matérielles afin de rationaliser le travail similaire entre les deux équipes ;
  
• Google a licencié des centaines d'employés dans sa division plateformes et appareils, qui couvre Android, les téléphones Pixel, le navigateur Chrome, et plus encore ;
  
• Automattic, le développeur de WordPress.com, a licencié 16 % de ses effectifs dans tous les services. Avant les licenciements, le site Web de l'entreprise indiquait qu'elle comptait 1 744 employés, ce qui signifie que plus de 270 personnes pourraient avoir été licenciées ;
  
• etc.
  

Conclusion

Le marché de l'emploi dans le secteur de la technologie ralentit et les perspectives se réduisent considérablement pour des travailleurs qui bénéficiaient autrefois d'avantages de toute sorte. Les entreprises allongent leurs processus de recrutement, augmentent les exigences en matière de compétences, annulent des offres d'emploi et utilisent des outils d'IA pour filtrer les candidatures, éliminant ainsi de nombreux candidats avant même une évaluation humaine.

La réduction des effectifs a fait perdre rapidement aux employés le pouvoir dont ils jouissaient pendant la pandémie, lorsque les emplois étaient nombreux et que les entreprises se disputaient les talents. Aujourd'hui, les travailleurs du secteur informatique sont confrontés à une charge de travail beaucoup plus importante, à davantage de responsabilités et à une crainte persistante pour la sécurité de leur emploi et leurs perspectives d'avenir.

« Les employés sont trop nerveux pour agir. Ce gel bloque le flux normal des opportunités : les jeunes actifs ne peuvent pas percer, les travailleurs expérimentés ne peuvent pas gravir les échelons et les employés épuisés restent sur place », a écrit Mischa Fisher, économiste chez la plateforme éducative Udemy.

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Quels impacts cette tendance pourrait-elle avoir sur l'industrie technologique à l'avenir ? L'innovation est-elle en péril ?
Les entreprises technologiques sont convaincues que moins d'employés signifie une croissance plus rapide. Qu'en pensez-vous ?

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[alphabetha]

Dès maintenant et avant qu'il ne soit trop tard, il faut combatre Skynet...
D'abord C'est les emplois et après ça sera la vie des hommes...
Skynet a besoin de Ressources pour grandir et qui est son principal concurrent c'est l'être humain.