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oui, le planning suffit. En plus tu as les mails. Concernant l'ordre de mission, tu pourras leur en demander un après ta période d'essai (et oui, sur l'ordre de mission, tout est détaillé : le nombre...

Ah non, ce n'est pas ce qu'il écrit. Il te rappelle dans son mail que ton temps de travail est de 38h30. Le service doit être couvert de 8h à 20h. Il faut donc que vous vous arrangiez dans l'équipe...

Ah ben il n'est pas bon mon calcul...:(

Je pense pas qu'il y ait arnaque concernant le nombre de RTT. Celui-ci peut varier en fonction des jours fériés selon les années et du nombre de jours travaillés.
moi j'en compte que 7 si on fait...

Elles sont pas drôles du tout pour les employeurs par contre. :D

Ben si, pour moi il y en a un. L'employeur doit respecter un certain délai afin de donner au salarié la possibilité de s'organiser....

Le calcul m'a l'air correct. Le principal étant que si tu bosses plus de 218 jours/an, ces jours doivent être payés en heures sup. Pour le salaire c'est ok, tu ne t'es pas fait enfler (enfin pas...

J'ai revérifié les conditions pour que la modalité 2 soit effective, et cette fois-ci je suis sûre de moi : il faut que le salaire soit au moins égal au plafond annuel de la sécu sociale à la date...

Je pense que j'ai confondu le forfait horaire avec le forfait jours.
Snatch, tu es au forfait horaire, donc cet horaire hebdo de 38h30 n'est pas illégal mais il faut que les heures supplémentaires...

Un accord d'entreprise peut accorder plus de jours RTT que n'en prévoit la loi, c'est tout à fait normal. Mais dans le cas de notre collègue, j'ai l'impression qu'ils en enlèvent, et dans ce cas...

J'avais 11 jours de RTT pour un horaire hebdo de 37h30. Il lui manque des jours non ? (même pour une année incomplète).
J'avais estimé qu'il devrait en avoir au moins 20.

Selon moi, suite au nouvel avenant sur le forfait jours, la modalité 2 n'a plus d'existence juridique, puisque l'avenant reconnait que le forfait jours s'applique à des catégories de cadres très...

Donc le forfait jours ne s'applique pas. C'est la nouvelle règle.



Si tu avais un horaire de 35h, étant donné que tu travailles 38h30, soit 3h30 supplémentaires, tu devrais avoir quelque chose...

Alors pour ta SSII le raisonnement est le suivant : tu es IC, modalité 2 (réalisation de mission), donc tu dois bosser 38h30 par semaine (les heures sup au delà des 35h sont inclues dans ton salaire,...

Ce que tu peux faire (enfin moi c'est ce que je ferais), c'est noter tes horaires. Comme ça, lorsque tu voudras faire appliquer tes droits après ta période d'essai (parce qu'avant c'est risqué), hé...

ah oui pardon, j'avais pas compris. Oui, tu as raison, il ne s'agit pas du délai minimal entre les missions.
Le problème se pose lorsqu'on te prévient officiellement un jeudi par exemple, pour que...

Quant à la possibilité d'avoir une sale réputation si on l'ouvre, moi ça me fait bien rire. Une ancienne SSII m'avait dit qu'ils feraient tout pour m'empêcher de retravailler dans l'info, qu'il y...

ouais enfin les avantages des cadres ont été super réduits. Les salaires ont vachement baissé, sauf peut-être pour certains experts ou consultants.
Je suis d'accord avec toi sur le fait qu'il faut...

Ben si, tu changes de client, de lieu de travail, de durée de trajet, peut-être d'horaires, bref, c'est bien un changement des conditions de travail, donc le délai de prévenance est bien de 5 jours...

Tu as raison. Si j'étais à la place de notre collègue, j'attendrais la fin de la période d'essai pour demander l'application du droit du travail. Ma SSII n'hésitait pas à virer des gens compétents...

C'est pourtant possible, j'ai des amis qui l'avaient obtenu. Tout est dans la négo.

Héhé, c'est pour ça que je ferais spécifier une mobilité sur certaines régions, et conditionnerais la mobilité nationale à une durée limitée. Mais certaines SSII évitent les missions éloignées car ça...

Alors CGI qui m'a contacté a mis en avant son budget de formation qui est, en fait, 3 fois supérieur au minimum imposé. Je sais que certaines SSII offrent plus de formations que d'autres. Elles...

Oui, il faut faire profile bas pendant la période d'essai. Après, tu te fais respecter ! :D

Je connais, ça fait 15 ans que je bosse dans des SSII. :D

Le prêt de main d'oeuvre illicite est courant, mais pour le prouver c'est une autre paire de manches !