Recherche:

Il n'y en a pas, par contre " Le fait de supprimer une astreinte n'équivaut pas à une modification du contrat de travail, dans le cas ou le salarié n'y est pas soumis en permanence."


C'est...

Bonjour,

Il a le droit de te faire faire autrechose que ce pour quoi tu as été embauché. A condition que le salaire soit au moins égal à celui du poste effectif.

D'autre part, pour le...