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Bonjour,

Pour le stage, je dirais que ça semble logique, en tout cas une bonne idée, mais je ne sais pas si c'est obligatoire.
Pour l'emploi, par contre, le certificat de travail fait partie des...

Bonjour,

Quand tu as signé ton contrat avec ta première société, tu as pris certains engagements, notamment celui d'effectuer un préavis en cas de départ.
Si maintenant tu souhaites te rendre...

Voui. Et je suis tout à fait d'accord.


- Eléa -

Bin justement... En théorie, le contrat prévaudrait sur l'accord. Mais s'il s'est appuyé dessus..? Ca pose un problème !

Premier cas, l'accord est dénoncé, l'entreprise repasse à du "35H pur" et...

Ces informations sont certainement disponibles dans l'accord d'entreprise qui régit la RTT dans ladite entreprise.

Dans un contrat de travail, on notera surtout les clauses particulières au...

Ce n'est pas parce que ta mère lui a dit que tu n'allais pas à l'enterrement que c'est vrai ! En général, on attribue ces jours sur présentation d'un cetificat de décès et pas sur des suppositions...

Oups ! J'ai dit une bêtise partielle... Mea culpa. :oops:

En fait, pour les congés payés, c'est un peu particulier parce qu'il y a plusieurs cas :
- Si les congés payés ont été posés avant la...

Bonjour,

La loi des 35 heures a été sujette a pas mal d'interprétations...
Mais en résumé, elle dit que les salariés doivent travailler en moyenne 35 heures par semaine sur l'année.
Libre aux...

PS : Les RTTs contrairement au congés (sauf pour maladie) ne repoussent pas la fin du préavis.


Désolée, je vais te contredire en partie : Seuls les congés suspendant le contrat de travail...

Bonsoir,

A priori, ça existe toujours et c'est légal. Il y a même des articles relatifs à ce type de contrat dans le Syntec.
Ces liens pourront peut-être t'apporter des infos :...

C'est tout à fait vrai : l'employé ne peut pas être inquiété.

... Mais c'est jamais bon d'avoir son nom dans le collimateur de ces instances là. Pour une raison simple, si on a touché une prime...

Bonjour,

Le congé parental équivaut à une interruption (ou suspension) du contrat de travail. Cela signifie que pendant cette période, le salarié n'acquière aucun droit.

Il est donc fréquent...

Bonjour,

Le congés payés (attention, on ne parle ni de RTT, ni de récup', ou autre catégorie) sont acquis de juin à mai, ou de janvier à décembre selon les entreprises. Ils doivent être pris...