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Inutile de chercher des complications.
La simple lecture des cotisations du bulletin de salaire permet de caractériser un contrat s'exécutant dans le cadre du droit alsacien-mosellan.
Pas besoin...

Il me semble qu'il n'y a aucune ambiguité ici : ton contrat de travail est régie par le droit alsacien-mosellan, aussi bien du point de vue des jours fériés que de la sécu.

Imagine que par ce que...