Discussion :

[seb.49]

Bonjour,

Je viens de terminer mon premier mois en SSII.

J'ai recu mon salaire et j'ai une question : alors que je suis au 35 heures, mon salaire de ce mois est pour 141,67 h.

Je ne comprend pas comment on arrive à retrancher 10 heures. J'ai beau chercher, je sais qu'il y a eu le 11 novembre férié et chomé pour moi, j'ai travaillé le 10, bref pourquoi 10 heures de moins.

Merci pour votre aide.

[Invité]

Le 11 novembre était un samedi. Il y a eu aussi le 1er novembre. Tu dis que c'est ton premier mois. A quelle date as-tu commencé à travailler ?

[seb.49]

Euh non, le 11 novembre, cette année, était un mardi. C'est le 1er qui était un samedi.

Mon contrat mentionne un début au 01/11/2008 mais j'ai réellement commencé le 03/11/08.

[Louis-Guillaume Morand]

Contacte ton service administratif. ca sera plus simple

[seb.49]

donc tu veux qu'ils paient les jours où t'étais pas présent pour bosser?

Bien sur que non, quoique que... Je veux juste savoir comment a été fait le calcul pour que mon salaire de ce mois soit calculé sur 141,67h et pas 151,67h, vu que je suis au 35 heures

Contacte ton service administratif. ca sera plus simple

Je sais bien. Mais comme je viens d'arrivé et que c'est une petite SSII, je me renseigne avant d'allé voir mon patron directement (il n'y a pas de service administratif)

[Louis-Guillaume Morand]

trop rapide pour moi, pas eu le temps d'effacer. en fait j'avais pas vu que le 1er etait un lundi

pour le service administratif, c'est uniquement parce que chaque fois fait "sa tambouille". par exemple, je me demandais pourquoi j'avais 18tickets restos pour 19 jours bossés. En fait, c'est simplement qu'ils en donnent 18 par mois, toute l'année, même pendant les congés.
Il y a sûrement une explication logique et malheureusement, pour toi comme pour moi, on peut juste dire que normalement, t'as bossé 10h de plus que marqué et seul ton patron pourra te dire la raison :/

(demande à un collègue si tu veux pas embeter ton patron directement )

[dgi77]

Ce n'est pas trop le nombre d'heures qui compte.
Tu as négocié un salaire brut annuel sur N mois : ce qui est important, c'est que en haut de ta fiche de paye, le salaire de base soit bien le brut annuel / N.
Et cela tous les mois. Le salaire brut ne varie pas d'un mois sur l'autre en fonction du nombre de jours travaillés. Sinon, en février par exemple, tu ferais la gueule

[seb.49]

Voici la réponse de mon patron

Ton salaire est calculé en tentième.
Comme tu as démarré le 3 novembre, le calcul de ton salaire est basé sur
28/30. En multipliant ton salaire de XXXX € par 28/30, on trouve YYYY €.

Je vais pas chipoter mais je pourrais : sur mon contrat c'est écrit que je commence le 01/11/2008...

[dgi77]

Ben ça en dit long sur la mentalité de ton patron
Aller rabioter comme ça sur les 2 premiers jours du mois qui étaient un samedi et un dimanche ! Et il a pu le faire parce que c'était le début de ton contrat, mais la prochaine fois qu'un mois commencera par un week-end, le contrat étant en cours, il ne pourra plus. Et encore, comme tu le dis, si ton contrat spécifie début au premier novembre, je pense qu'il est dans l'illégalité, mais bon...
Je pense que s'il essayait de comparer 2 secondes ce que cela lui rapporte, par rapport à ce qu'il pourrait gagner en instaurant avec toi un climat de confiance et potentiellement t'avoir plusieurs années dans sa boîte...
Mais bon, c'est une vision classique de SSII, à très très court terme.
Sauf que moi, à ta place, je commencerais à prospecter ailleurs, parce que ce coup bas n'est pas annonciateur de bonnes pratiques dans cette boîte. Ta période d'essai n'est pas finie, n'est-ce pas ?

[peter27x]

ok, j'ai lu la file, en fait c'est juste par rapport aux 1 et 2 non inclus dans ta période de contrat et donc de paye... je comprends mieux.

Y'a erreur certes sur la fiche de paye pour la mention "du 01/11" au lieu de "du 03/11"... mais dans le fond tout est logique je crois.

Comme tu n'étais pas officiellement embauché le 1 et le 2, même si ce sont des jours de week end, ils entrent quand même en compte, je crois, pour le calcul des congés, rtt (si t'en as), ... donc oui, ton patron a, je crois, raison, hélas.

Je dis hélas car c'est sur que se faire retirer du fric de sa paye pour deux jours où de toute façon on n'aurait pas travailler, ça fout les boules...