Discussion :

[azythum]

Bonjour,

Pensez-vous qu'une SSII pourrait prendre un travailleur handicapé comme développeur entièrement en télétravail ?

Je pense que ça devrait être possible si :

1)j'accepte d'installer un logiciel pour surveiller l'activité de mon ordinateur et ainsi vérifier ma réelle productivité.
2) on installe un système de visioconférence pour être en contact avec mon manager/chef de projet.
3) je n'ai pas des prétentions salariales énormes.

ça parait compliqué à installer mais ça peut rentrer dans le cadre d'une adaptation de poste pour travailleur handicapé.

Qu'en pensez-vous ?

[el_slapper]

Le problème, c'est que la plupart des employeurs sont hostiles au télétravail par principe.

[MintWater]

Bonjour,

1) c'est illégal

2) c'est un système de communication très adapté et courant dans ce genre de cas

3) si vous estimez être apte au poste, ne vous mettez pas en position de dévalorisation par rapport aux autres candidats sur le marché. Je vous conseillerais même de viser un peu au dessus de la moyenne (en comparaison de l'activité du poste et du marché), ça montrerai votre motivation, votre confiance en vous et votre sérieux.

Il faut savoir que les SSII ne font que très peu de télétravail (voir pas du tout), elles aiment bien pouvoir placer leurs collaborateurs au forfait chez un de leur client.

[Pierre Louis Chevalier]

Bonjour,

Pensez-vous qu'une SSII pourrait prendre un travailleur handicapé comme développeur entièrement en télétravail ?

Je pense que ça devrait être possible si :

1)j'accepte d'installer un logiciel pour surveiller l'activité de mon ordinateur et ainsi vérifier ma réelle productivité.
2) on installe un système de visioconférence pour être en contact avec mon manager/chef de projet.
3) je n'ai pas des prétentions salariales énormes.

ça parait compliqué à installer mais ça peut rentrer dans le cadre d'une adaptation de poste pour travailleur handicapé.

Qu'en pensez-vous ?

Ça serait peut être possible si tu trouves, sinon à défaut tout simplement à ton compte.

Tu créé une auto entreprise, comme ça tu paie tes charges tu déclare tes impôts, tu es totalement dans la légalité
Tu t'inscrit sur des plateformes de missions, comme par exemple freelancer, upwork ou les équivalents français.

Pour la "teleconférence" c'est facile tu installe skype ou équivalent.
Pour le suivi de ton travail upwok ou équivalent te propose par défaut le logiciel de suivi, sinon il y en à pléthore (time doctor, etc)...

Donc réponse simple, oui avec une SSII si tu en trouve une , ou oui à ton compte si tu trouve des clients.

Je pense que ton projet est bon, tu devrait de lancer...

Bonjour,
1) c'est illégal

Qu'est ce qui est illégal ?

[MintWater]

En effet, j'avais en tête que l'installation de logiciels de surveillance de productivité installés sur les postes des employés était un procédé illégal, mais dans le cas où vous êtes au courant et même demandeur, ça ne l'est plus du tout.
Cf: http://www.juritravail.com/Actualite...mploi/Id/91081

[azythum]

D'accord, merci pour vos réponses. Je vais y réfléchir et peut-être me lancer dans une formation de programmeur de sites web avec le cnam dès cette rentrée.

[Jean-Philippe André]

Salut,

c'est tout à fait possible, effectivement.

Je travaille pour différents clients en télétravail, vu que je travaille chez moi.

Les SSII ne sont pas nombreuses à avoir des missions de ce type, mais il y en a. Reste à voir si elles ont des consultants ou bien des indépendants.

Imagines-tu une possibilité de passer indépendant pour proposer tes compétences en télétravail pour des clients ?

[azythum]

Salut,

c'est tout à fait possible, effectivement.

Je travaille pour différents clients en télétravail, vu que je travaille chez moi.

Les SSII ne sont pas nombreuses à avoir des missions de ce type, mais il y en a. Reste à voir si elles ont des consultants ou bien des indépendants.

Imagines-tu une possibilité de passer indépendant pour proposer tes compétences en télétravail pour des clients ?

Salut,

Je verrai à l'issue de la formation mais si je reste réaliste je me dis qu'il faudrait passer un temps en présence en entreprise pour être confronté à de vrais problèmes de programmation et à chercher à les résoudre en équipe.

Mais de toutes façons vu mon âge de 34 ans j'ai déjà un profil atypique pour commencer le métier de développeur donc rajouter la recherche d'un poste en télétravail c'est juste être un peu plus atypique, c'est tout.

Donc il faut voir ce que je serai capable de faire à l'issue de ma formation surtout. C'est là que je réfléchirai à passer en indépendant ou à chercher un poste en SSII ou en interne dans une grande entreprise pourquoi pas...

[Escapetiger]

Le problème, c'est que la plupart des employeurs sont hostiles au télétravail par principe.

Salut,

Pour le télétravail, tout à fait d'accord avec el_slapper. J'avais participé à ce topic dédié (cf. http://www.developpez.net/forums/d56...l-informatique ) avec ces 2 liens suivants :

Le télétravail plait aux salariés, pas aux patrons

... mais on peut s'en sortir comme le témoigne deathness ci-dessous :
http://www.developpez.net/forums/d15...gonale-vide/#9


Par ailleurs de nos jours, des grandes SSII/ESN et des clients grands comptes (du type CAC 40) ont des équipes dédiées pour le recrutement des travailleurs handicapés dans le cadre des campagnes médiatiques nationales récurrentes, voir (entre autres) les dossiers ci-dessous :

http://www.emploi-pro.fr/article/la-...ices-5516.html
La semaine pour l’emploi des personnes handicapées débute sous de mauvais auspices - Emploi Pro


Pour aller plus loin :

Entretien avec Laure Bruère-Dawson, responsable diversité chez EY.

Entretien avec Isabelle Neri, responsable recrutement groupe chez Gfi Informatique.

Entretien avec Sonia Antunes Ribeiro, chargée de mission handicap du groupe Solocal.

Entretien avec Olivier Schneider, responsable de l'insertion chez ISS.

Entretien avec Chloé Vergnolle, responsable de la mission Handicap d’Accenture en France.

Entretien avec Arielle Baudot, Directeur recrutement & mobilité pour Sogeti High Tech.

Entretien avec Nathalie Lucas, chef de projet pôle diversité chez MMA.

Entretien avec François Guerder, chargé de mission Handicap pour HSBC France.[/QUOTE]


Enfin, je me permets de citer Yves Gautier, coach spécialiste de l'entretien d'embauche, à travers sa chaîne Youtube :

Travailleur handicapé, trouver du travail, réussir ses entretiens d'embauche
http://www.EntretienEmbauche.TV Quand on est travailleur handicapé, comment orienter ses démarches pour trouver du travail ? Quel sont les éléments importants en entretien d'embauche ? Comment décrocher un emploi ?

Les 7 points clés :

1/ Faut il parler du handicap dans son CV et sa lettre de motivation ? S'il s'agit d'une grosse entreprise qui a un dispositif d'intégration des handicapés, ou encore d'une administration, plutôt oui, sinon, plutôt non : les handicapés sont les personnes les moins reçues en entretien.

2/ Connaître la loi, les aides, les dispositifs.

3/ Avoir le soutien d'une association locale. Très important.

4/ Vendre son expérience professionnelle, pas son handicap

5/ Développer des compétences supplémentaires, des "bonus qui apportent un réel plus : l'infographie, le montage vidéo...

6/ Savoir parler de son handicap, le dédramatiser, et arriver avec des solutions « clés en main » : vous n'êtes pas obligé de dire quel est votre handicap, mais quels sont ses conséquences. Dans le genre « demain, vous m'embauchez, je monte le dossier pour l'aménagement du temps de travail »

7/ Pratiquez vos réponses pour être à l'aise le jour de l'entretien.

Yves Gautier est coach, spécialiste de l'entretien d'embauche, que ce soit dans le secteur privé ou le secteur public. Il aide des personnes dans leurs recherche d'emploi, en particulieur dans la mise en forme de leurs arguments.

[Pierre Louis Chevalier]

Le télétravail est peut être peu répandu dans les SSII française et c'est bien dommage, il en reste pas moins que avec les plateformes de missions (upwork, freelancer,...) le télétravail gère actuellement une masse énorme de missions et c'est en progression. Donc ceux qui veulent faire du télétravail et qui n'en trouvent pas en SSII -> "Fuck les SSII", volez leur les clients et travaillez en direct avec les clients finaux, le tarif que vous aller proposer sera forcément bien moins cher. Déjà rien que le fait d'être en auto entreprise rien qu'avec les charges vous êtes deux fois moins cher qu'une SSII. Peut être que vous aurez du mal à attaquer les grand compte à vous tout seul , mais déjà sur les PME, et encore plus sur les artisans et professions libérales vous avez toutes vos chances.

[DonQuiche]

Le télétravail est peut être peu répandu dans les SSII française et c'est bien dommage, il en reste pas moins que avec les plateformes de missions (upwork, freelancer,...) le télétravail gère actuellement une masse énorme de missions et c'est en progression. Donc ceux qui veulent faire du télétravail et qui n'en trouvent pas en SSII -> "Fuck les SSII", volez leur les clients et travaillez en direct avec les clients finaux, le tarif que vous aller proposer sera forcément bien moins cher. Déjà rien que le fait d'être en auto entreprise rien qu'avec les charges vous êtes deux fois moins cher qu'une SSII. Peut être que vous aurez du mal à attaquer les grand compte à vous tout seul , mais déjà sur les PME, et encore plus sur les artisans et professions libérales vous avez toutes vos chances.

J'avais étudié la chose il y a plusieurs années mais à l'époque ces sites fourmillaient avant tout d'offres déraisonnables, aux prix ridiculement bas, monopolisées par des indiens ou asiatiques pouvant travailler pour bien moins cher que nous. Ce à quoi semblent s'être désormais ajouté des pseudo-offres d'embauches à la légalité douteuse pour entreprises inspirées par Uber pour tirer partie du statut fiscal avantageux et dérégulé de l'auto-entreprise pour nos métiers.

Quelqu'un a t-il vraiment une expérience satisfaisante de première main avec ce genre de sites, en tant que développeur ?

[ed73170]

Ce à quoi semblent s'être désormais ajouté des pseudo-offres d'embauches à la légalité douteuse pour entreprises inspirées par Uber pour tirer partie du statut fiscal avantageux et dérégulé de l'auto-entreprise pour nos métiers.

Quelqu'un a t-il vraiment une expérience satisfaisante de première main avec ce genre de sites, en tant que développeur ?

A mon avis il ne faut pas se mettre en autoentreprise pour une activité principale car 1) le CA annuel est limité à 32 000 € dans le cadre d'une prestation de service, ce que tu atteins en 4 mois avec un TJM standard. 2) Tu ne valides tes trimestres pour la retraite que si tu as un CA suffisant 3) Tu ne cotises pas pour le chômage.

J'ai fait beaucoup de télétravail en tant que salarié, ce n'était pas dans une SSII mais chez un éditeur et je regrette bien que cela se soit terminé. Maintenant je suis indépendant en portage et j'utilise des sites comme freelance-info ou Monster, grâce auxquels j'ai pu trouver des missions, mais malheureusement pas en télétravail, les clients souhaitant que les prestataires interviennent directement chez eux.

En tout cas je m'assure que les missions que j'ai soient parfaitement légales et en accord avec la législation française. Le client n'a pas besoin de connaître précisément mon statut, on se met d'accord sur un TJM et le reste ne le regarde pas.

[chrtophe]

Le statut d'autoentrepreneur peut être intéressant pour démarrer, mais pas à long terme. L'avantage est qu'on a pas de compta à faire, l'inconvénient est que si on a beaucoup de charges, on ne peut pas les déduire. En entreprise, même unipersonnelle, si tu travailles chez toi, tu peux passer une partie de ton loyer, de ta ligne ADSL en charge, donc moins d’impôts. En auto-entrepreneur, tu est imposé sur 50 % des recettes je crois. Il est possible de cumuler une situation d'autoentrepreneur et le chômage. Le chiffre d'affaire devant être déclaré à pole-emploi, et il y une ponction minimale des indemnités. En gros, si t'as pas de chiffre d'affaires, tu perds pas mal, et si tu gagnes, c'est déduit mais ça c'est légitime.
Et effectivement, en travailleur non salarié, on ne cotise pas au chômage donc pas de droits, mais de règlement à pole-emploi non plus (mais c'est pasd la charge la plus lourde).

C'est un peu hors sujet, mais je donne l'info si ça peut servir à qq1.