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Entrtien avec la direction, c'est quoi?
Salut,
J'ai déjà passé deux entretiens le premier avec la RH le 2ème avec un commercial et à la foulée j'ai passé des tests techniques. On m'a contcté maintenant pour passé un "troisième et dernier entretien avec la direction".
Comment ça se passe les entretiens avec la direction? on va parler de quoi salaire, contrat et quoi d'autres?
Merci pour les info
ça dépend completement des boites. En info, je n'en ai jamais passé. Dans mon ancienne activité(industrielle), en gros, le gars te renifle le derrière pour savoir si il a envie de bosser avec toi. Si il te dit "vos loisirs, là, c'est des loisirs de solitaire" et que tu n'as pas de réponse adaptée, tu est mort, par exemple.....
le truc, c'est que savoir si tu fais l'affaire, c'est jugé par les entretiens précédents. Là, c'est esentiellement relationel(avec, ou non, des pièges).
Si ça parle salaire/contrat, c'est que pour eux, le choix est déjà fait(en ta faveur). Enfin, en général.....
Les 4 règles d'airain du développement informatique sont, d'après Michael C. Kasten :
1)on ne peut pas établir un chiffrage tant qu'on a pas finalisé la conception
2)on ne peut pas finaliser la conception tant qu'on a pas complètement compris toutes les exigences
3)le temps de comprendre toutes les exigences, le projet est terminé
4)le temps de terminer le projet, les exigences ont changé
Et le serment de non-allégiance :
Je promets de n’exclure aucune idée sur la base de sa source mais de donner toute la considération nécessaire aux idées de toutes les écoles ou lignes de pensées afin de trouver celle qui est la mieux adaptée à une situation donnée.
la societe dans laquelle tu fais tes entretiens, ca ne serait pas alten par hasard?
ils font toujours une serie de 3 entretiens : le premier pour voir ce que tu veux faire et ce que tu demande comme salaire, le deuxieme s'ils ont quelquechose a te proposer (meme si ca ne correspond pas a ce que tu veux faire) et le troisieme avec le grand chef pour la question du salaire.
du moins c'est toujours ce qu'on m'a dit!
Non ce n'est pas Alten. C'est un cobinet de consulting d'informatique financière.Envoyé par pyrene
Comme tu dis le premier entretien c'était des questions rh classique du genre pourquoi ce secteur ton projet professionnel et on m'a demandé mes pretention salariales aussi... lors du deuxième entretien j'ai passé des tests techniques et on m'a présenté des missions sur lesquelles je pourrai travailler. Et maintenant je dois rencontrer le directeur de la boite!
J'ai jamais fait un entretien avec la direction et je voulais savoir de quoi on va parler quel genre de question j'aurai exactement?
Une autre question je suis débutant sana experience et c la première fois que je vais négocier mon salaire! lors du premier entretien j'ai dit je souhaite avoir entre x et y brut annuel fixe. Si le processus de recrutement continue ça veut-il dire qu'ils sont près à me donner au moins le x que j'ai demandé?
merci pour vos réponses
il va te dire, ah bas désolé mais on voulait vous proposer > y mais vue que c'est en dehors de votre fourchette, ca va pas le faire
il y a du linge sur la corde à linge
Votre réponse ne m'aide nullement....
Y a pas de règles. D'un côté le RH aurait pû te refroidir dès le premier entretien en te disant de te calmer sur tes prétentions. De l'autre ils peuvent très bien te dire lors de ton entretien avec la direction "vous convenez très bien au poste, c'est pour ça que vous êtes arrivé jusque là, le seul hic c'est ce que vous demandez".
Ce qui sûr c'est que la question du salaire doit être abordée lors de ce dernier entretien. Ne considère pas que tu as acquis des trucs lors des précédents entretiens, et passe en revue avec la direction tous les aspects de ton embauche.
bah si, lorsqu'on lit entre les lignes, ca veut dire que lorsqu'on est candidat donner une tranche de salaire n'a pas de sens. Pourquoi donner un salaire maximum ?
il y a du linge sur la corde à linge
j'ai bien compris ce que tu voulais dire mais ma question porte plutot sur la borne inférieure de la fourchette (x)...bah si, lorsqu'on lit entre les lignes, ca veut dire que lorsqu'on est candidat donner une tranche de salaire n'a pas de sens. Pourquoi donner un salaire maximum ?
En gros tu voudrais que la formule "qui ne dit mot consent" fonctionne
Rien n'est acquis tant que tu n'as pas signé.
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