Discussion :

[philippe006]

bonjour à tous, je sollicite votre aide concernant le futur licenciement de mon épouse :
suite à de nombreux problèmes "humains" ma femme a décidé de ne plus remettre les pieds chez son actuel patron, elle "attend" ainsi de se faire licencier pour faute tout en cherchant en même temps un emploi.
Nous aimerions savoir, sachant qu'elle a droit à 5 semaines de congés payés (elle était en maladie -dépression- jusqu'à présent) :
- si elle risque de perdre ses congés (absence pour faute lourde ?)
- elle a 3 mois de préavis, or elle pense trouver un emploi avant la fin de son préavis, comment cela se passe ? ainsi à titre d'exemple, si la semaine prochaine elle est embauchée ailleurs, comment peut elle travailler (si la procédure de licenciement a ou non commencé ?)

vous remerciant par avance pour votre soutien "technique" et humain !

[gl]

bonjour à tous, je sollicite votre aide concernant le futur licenciement de mon épouse :
suite à de nombreux problèmes "humains" ma femme a décidé de ne plus remettre les pieds chez son actuel patron, elle "attend" ainsi de se faire licencier pour faute tout en cherchant en même temps un emploi.

Rien n'oblige l'employeur actuel a la licencier (c'est une possibilite qu'il a, pas une obligation). Il peut tout a fait attendre et ne plus payer les jours non travailles.
En outre votre epouse, dans l'eventualite ou elle trouve un travail, n'a pas le droit de l'exercer puiqu'etant encore en poste chez son employeur actuel.

- si elle risque de perdre ses congés (absence pour faute lourde ?)

L'abandon de poste n'est pas une faute lourde. Pour qu'il y ait faute lourde il faut qu'il y ait volonte de nuire a l'employeur (et non simplement nuisance).
Par contre pour les conges paye acquis avant la maladie, j'avoue que je ne sais pas comment ca se passe dans ce cas (ormis dans le cas ou il ne serait pas pris au terme de la periode de reference, ils seront alors a ce moment perdus.

- elle a 3 mois de préavis, or elle pense trouver un emploi avant la fin de son préavis, comment cela se passe ?

Si j'ai bien compris, pour l'instant elle n'est pas licenciee et n'a pa demissionne, elle n'est donc pas en periode de preavis.

ainsi à titre d'exemple, si la semaine prochaine elle est embauchée ailleurs, comment peut elle travailler (si la procédure de licenciement a ou non commencé ?)

Elle est toujours employee par son employeur actuel, elle n'a pas le droit de travailler ailleurs (et ne peut pas pretendre non plus a toucher les assedics).


Dans tout les cas si un employeur desire arreter de travail dans une entreprise, le cas a ete prevue dans la loi, il faut demissionner.
Si la demission est provoquee par un comportement illegal de la part de l'employeur (non payement de salaire, d'heures supplementaire, etc.) il reste possible de se pourvoir devant le CPH et de faire requlifier la demission en rupture aux torts de l'employeurs.

[la drogue c'est mal]

bravo, rien a ajouter

[philippe006]

merci pour ces précisions, en effet jusqu'à demain elle est en maladie, elle doit reprendre jeudi mais ne veut (surtout ne peut vu qu'ils la font craquer meme si le harcèlement n'est pas démontrable) pas y retourner étant cadre elle a un préavis de 3 mois
elle a été à un entretien la semaine dernière qui s'est bien déroulé et redoute que son ancien employeur l'empeche de quitter rapidement son poste actuel, ainsi que peut il faire pour "lui nuire", et est il possible d'être licenciée en 15 jours par exemple si accord des 2 parties (si elle donne sa démission ?) donc comment éviter les 3 mois de préavis et / ou une procédure de licenciement qui risque de durer (licenciement pour faute du salarié -ce qu'il lui avait proposé fut un temps pour se débarrasser d'elle mais qui va durer -temps entre courriers, entretien etc...) merci encore pour vos conseils

[grafikm_fr]

merci pour ces précisions, en effet jusqu'à demain elle est en maladie, elle doit reprendre jeudi mais ne veut (surtout ne peut vu qu'ils la font craquer meme si le harcèlement n'est pas démontrable) pas y retourner étant cadre elle a un préavis de 3 mois
elle a été à un entretien la semaine dernière qui s'est bien déroulé et redoute que son ancien employeur l'empeche de quitter rapidement son poste actuel, ainsi que peut il faire pour "lui nuire", et est il possible d'être licenciée en 15 jours par exemple si accord des 2 parties (si elle donne sa démission ?) donc comment éviter les 3 mois de préavis et / ou une procédure de licenciement qui risque de durer (licenciement pour faute du salarié -ce qu'il lui avait proposé fut un temps pour se débarrasser d'elle mais qui va durer -temps entre courriers, entretien etc...) merci encore pour vos conseils

En cas d'accord des parties, on peut même partir instantanément. Le préavis n'est pas une obligation si l'employeur et le salarié sont d'accord. Quant au licenciement pour faute... franchement, je conseillerais pas de jouer avec...

En cas de démission, tout ce que l'employeur peut faire, c'est lui faire effectuer l'ensemble du préavis.

[Graffito]

Bonjour,

Si il y a "harcèlement pour faire craquer" commme indiqué, l'emploeur attend une seuler chose : la démission du salarié.

On peut donc penser que, ravi de ss débarasser du salarié "indésirable" ils admettront un départ immédiat.

Je conseillerai de retourner travailler pour négocier ce départ immédiat et même obtenir un payement partiel du préavis non effectué.

[philippe006]

je vous remercie pour vos réponses j'espère que son employeur ne sera pas idiot et acceptera un départ rapide (pour le moment elle ne peut démissionner étant donné qu'elle n'a pas encore reçu de réponse pour le nouvel emploi)
je ne manquerai pas de vous tenir informé du déroulement

merci encore