Discussion :

[devdu34]

Bonsoir,

Je voulais savoir si dans le cas où l'on a pas de contrat de travail, et que sur les fiches de payes l'intitulé du poste est "Développeur", l'employeur peut-il demander au salarié de faire le travail d'un technicien réseau ?

- installation de serveurs divers (NAS, domaines, FTP) !
- installation/configuration de réseaux
- 70% d'installation/réparation de PC (windows, office, logiciels divers, imprimantes...)
- form ation diverses (suite office, maths, français)


Que se passe t'il si on refuse d'exécuter ces ordres ?

Merci :$

[nathieb]

Bonjour,


des conseils avisées http://www.juritravail.com/Forum/con...gent/id/149271

si c'est pour du ponctuel, pourquoi pas si cela deviens un habitude dans ce cas ce pose problème.
Tu peux refuser, mais il faut le dénoncer de façon légal, un rappel dans un entretien peut être nécessaire.

Olivier

[devdu34]

Bonjour,


des conseils avisées http://www.juritravail.com/Forum/con...gent/id/149271

si c'est pour du ponctuel, pourquoi pas si cela deviens un habitude dans ce cas ce pose problème.
Tu peux refuser, mais il faut le dénoncer de façon légal, un rappel dans un entretien peut être nécessaire.

Olivier

J'ai lu cette page, mais les cas cités ont un contrat de travail qui délimitaient leur champ d'action. Ce n'est pas mon cas. Nous avons déjà eu des entretiens, qui se résument à un monologue la plupart du temps.

J'effectue ces tâches depuis mi-septembre déjà.

[nathieb]

Bonjour,

Dans ce cas, s'il n'y a pas de description de tâches cela devient plus problématique,
je ne suis pas sûr que le titre suffise, surtout si tu développes un tout petit peu.


Olivier

[devdu34]

Comment ça "si je développe un tout petit peu" ?

Sous prétexte qu'il n'a pas honoré ses engagements, et qu'il n'y a pas d'écrit, je dois faire tout ce qu'il me demande sans limite ?

[nathieb]

Bonjour,

Que précise exactement le contrat de travail ?
exemple :la présente définition n'a aucun caractère exhaustif et elle pourra évoluer en fonction des besoins de l'entreprise

est une phrase qui permet de faire évoluer un poste ... impossible de dire que c'est illégal.

Olivier

[devdu34]

Je répète que je n'ai pas eu de contrat de travail...

[nathieb]

Bonjour,


Comment peux tu travailler sans avoir signer de contrat de travail ?
t'es CDI ou en CDD ?

C'est une histoire de fou

Olivier

[Invité]

Je sais pas mais comme ce n'est pas ton métier il n'y a donc pas besoin de "resultat" tu peux donc faire de la merde sans qu'on te le reproche

[Carhiboux]

Salut,

Pas de contrat de travail = tu es considéré comme étant en CDI.

Ca, c'est le bon point pour quand il voudra te faire chier. Si tu vas voir l'inspection du travail avec tes fiches de paye, c'est requalifié en CDI direct, parce que sauf à avoir un patron très béta, il n'ira pas aux prud'hommes avec un dossier aussi pourri. Il y perdrait beaucoup de temps et d'argent.

Pour la question de fond, tout dépends de la taille de la boite. Tu comprends bien que si tu es le/la seul(e) en capacité à faire ce qu'il te demande, oui, tu dois probablement le faire, même si ca te fait chier. Si il y a d'autres gens dont c'est le boulot, non, tu n'as probablement pas à le faire.