Discussion :

[hamza_azerty]

Bonjour à tous .
- j'ai créer une application de gestion des recrutements , avec des interfaces de saisie des CV's simple , mais en cherchant sur internet j'ai trouvé une application payante qui fait la même chose mais elle contient un analyseur des CV's , qui sert à analyser les CV's sous format Word et retirer touts les données nécessaire avec une simple importation , et j'ai pensé est ce qui il y a une possibilité de le faire avec C# , j'ai vraiment besoin de cette option.
Merci beaucoup de votre aide !!

[theMonz31]

Etape 1:

tu recupères le contenu du document Word (il existe des librairies pour lire les documents words)

Etape 2:
Tu fais une recherche avec des mots clés dans ton document... et en fonction des critères que tu recherches...

Etape 3:
Lister les CV disponibles pour une analyse humaine...


Mon avis:
Analyser des CV permet de passer à coté de CV atypique... ce qui est dommage.

Mais bon, voilà, tu as la démarche à suivre maintenant...

[BorisTheBear]

Petit tuyeau pour ceux qui rédigent leur CV:
Mettez a la fin de votre CV en taille très petite en blanc sur blanc tout le vocabulaire que vous connaissez .
De cette manière votre CV sera mieux analysé.

[hamza_azerty]

Re-bonjour et merci pour vos réponse , en fait j'ai pu récupérer les données d'un document word , mais à propos de mettre un vocabulaire et des mots , je ne veux pas exiger aux candidats de mettre de respecter une format précise ,je veux uploader n'importe qu'elle type de cv , et extraire le nom , prénom , âge , niveau d'étude , niveau d'éxpérience , adresse ...etc , et merci beaucoup d'avance

[DotNetMatt]

Il n'y a pas de recette magique, et surtout il est impossible d'obtenir un résultat fiable à 100%. A toi de développer tout cela en utilisant des expression regulières (regex) par exemple pour localiser une adresse email ou une date de naissance... Pour le prénom tu peux récupérer une base de données sur le net afin de faire des comparaisons et savoir si tu as bien récupéré un prénom...

Bref si tu veux mon avis, pour avoir déjà tenté l'expérience, ce type de développement n'apporte pas grand chose et nécessite dans tous les cas un contrôle humain. Donc autant ne pas perdre son temps et laisser faire un humain directement.

[hamza_azerty]

Bonjour à tous.
merci pour votre réponse "DotNetMatt" et je m'excuse pour le retard.
en fait pour une cabinet de recrutement je vois que lorsque ils se trouvent face à des centaine des cv's ,à mon avis c'est mieux de faire deux clique (Importer ,Analyser) qu'au faire une analyse humaine ?? et merci d'avance