IdentifiantMot de passe
Loading...
Mot de passe oublié ?Je m'inscris ! (gratuit)
Navigation

Inscrivez-vous gratuitement
pour pouvoir participer, suivre les réponses en temps réel, voter pour les messages, poser vos propres questions et recevoir la newsletter

Droit du travail Discussion :

Les "inventions" en droit du travail


Sujet :

Droit du travail

  1. #1
    Invité
    Invité(e)
    Par défaut Les "inventions" en droit du travail
    Mon contrat de travail stipule:

    "Les inventions effectuées par $EMPLOYE en dehors de son travail demeureront la propriété de celui-ci sauf si elles ont été faites dans le cours de l'exécution de ses fonctions, dans le domaines des activités de l'entreprise ou grâce à la connaissance ou à l'utilisation de techniques, moyens ou données procurées par elle."
    Mais qu'est ce qu'une "invention" en droit du travail ? Est-ce que le code tombe sous cette catégorie, ou alors il s'agit de choses brevetables qui correspondent à une nouvelle idée ?

  2. #2
    Expert confirmé Avatar de ed73170
    Homme Profil pro
    Développeur indépendant
    Inscrit en
    Mai 2009
    Messages
    765
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Sexe : Homme
    Âge : 62
    Localisation : France, Savoie (Rhône Alpes)

    Informations professionnelles :
    Activité : Développeur indépendant

    Informations forums :
    Inscription : Mai 2009
    Messages : 765
    Points : 5 522
    Points
    5 522
    Par défaut
    Un logiciel "en tant que tel" n'est pas brevetable selon l'article 52 de la convention de Munich sur les brevets européens.

    Mais ce n'est pas si simple et un certain nombre de brevets logiciels ont déjà été délivrés comme par exemple les barres de progression ou les onglets car ce ne sont pas des logiciels "en tant que tel".

    Tu peux regarder ici pour te faire une idée :

    http://www.caprioli-avocats.com/pdf/...llectuelle.pdf

    Ou bien tu cherches chez ton ami Google "brevet logiciel"

Partager

Partager
  • Envoyer la discussion sur Viadeo
  • Envoyer la discussion sur Twitter
  • Envoyer la discussion sur Google
  • Envoyer la discussion sur Facebook
  • Envoyer la discussion sur Digg
  • Envoyer la discussion sur Delicious
  • Envoyer la discussion sur MySpace
  • Envoyer la discussion sur Yahoo