Discussion :

[armen178]

Bonjour a tous,

J'espere que je ne suis pas hors-sujet avec ce message.

Je bosse dans une petite start-up, dans laquelle je supervise un projet pour lequel j'ai besoin d'embaucher un programmeur RoR pour developper / deployer une application web.
J'ai des connaissances de base en developpement web (j'ai fait un peu de Php / mysql a la fin XXeme siecle, et j'ai recemment lu des tuto RoR + deploiement Heroku), mais ce n'est pas mon boulot.

Le hic, c'est que c'est moi qui fais passer l'entretien technique (il n'y a personne d'autre avec ce genre de competence)

Comment evaluer si la personne est competente techniquement alors que je ne le suis pas moi-meme ?
Je ne pourrai pas lui demander de coder des trucs, ou poser des questions genre "que feriez-vous si..." (je ne connaitrai probablement pas la reponse!)
Quels autres critères utiliser ?

Si quelqu'un a des conseils, je suis preneur.

Merci,

[XxArchangexX]

Bonjour,

Quelques idées :

Est ce qu'il a des expériences? dans ce cas tu peux éventuellement appeller les entreprises pour un avi.

Tu lui demande s'il a déjà effectué des travaux et s'il y a moyen de les voir.

L'école qu'il a fait peut aussi t'indiquer si la formation est de qualité ou moins bonne.

Un truc rare et dit dangeureu, la confiance, s'il te semble motivé pourquoi ne pas lui donner sa chance. La période d'éssai est fait pour cela.

Je ne sais pas si c'est légale mais si tu trouves un ami technique ou une personne qui maitrise le sujet pour t'aider durant l'entretien.

Ou si c'est important pour ton projet prendre un recruteur pro pour l'entretien, avec tous les types de consulting de nos jours celui-ci doit bien exister.