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Techniquement, tu n'es donc pas "licencié" et donc, tu devrais continuer de te rendre à ton travail. Fais attention qu'il ne tourne pas l'affaire contre toi.

Il t'a dit que ton poste était supprimé ?

Donc en clair, ce n'est pas vrai puisqu'il a posté une annonce pour te remplacer. Et deuxièmement, il n'a pas respecté les conditions de licenciement...

Le délai de prévenance ne doit être utilisé que dans le cas d'une rupture par l'employeur (je crois). Le préavis doit cependant être respecté.

Oui, les situations peuvent être parfois étranges....

Alors, il faut bien différencier délai de prévenance et préavis.

Le délai de prévenance et le délai dont l'employeur dispose pour annoncer un renouvellement ou une rupture de période d'essai avant...

Bonjour,

En tout cas, c'est très bien que tu réagisses, il faut que cela arrive plus souvent !

En effet, ton employeur est totalement en tord. A ce niveau, le mieux est de tenter d'arriver ton...