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Droit du travail Discussion :

calcul de préavis.


Sujet :

Droit du travail

  1. #1
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    Par défaut calcul de préavis.
    Bonjour a tous,

    voici mon problème :

    J'ai intégré mon entreprise X le 2 octobre [edit 12h53: (et pas septembre)].
    Celle-ci met fin à la période d'essai le 10 novembre et me signifie un préavis de 48H, alors que, si je ne m'abuse, il s'agit d'1 semaine dans la syntec après un mois passé dans l'entreprise...

    qui peut m'éclairer sur ce point ?

    Merci

  2. #2
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    Par défaut
    Bonjour,

    Même deux semaines...

    Ton entreprise est sous SYNTEC pour commencer ?

  3. #3
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    oui c'est la syntec la convention. Je rectifie, c'est depuis le 2 octobre que j'y suis.

  4. #4
    BiM
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    Convention SYNTEC - Titre 3 - Article 14 :
    http://www.syntec.fr/images/pdf/Conv...c-Titre_03.pdf

    ARTICLE QUATORZE - PREAVIS PENDANT LA PERIODE D’ESSAI
    Au cours de cette période, les deux parties peuvent se séparer avec un préavis d’une journée de travail pendant le premier mois. Après le premier mois, le temps de préavis réciproque sera d’une semaine par mois complet passé dans l’entreprise.
    Le préavis donne droit au salarié de s’absenter pour la recherche d’un emploi dans les conditions fixées à l’article 16.
    Le salarié sera payé au prorata du temps passé pendant la période d’essai.

  5. #5
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    donc j'ai bien droit a une semaine de préavis d'après ce texte ? si oui l'entreprise à bien essayé de me "carroter" car il m'a encore soutenu ce matin au téléphone qu'il est dans son bon droit et que c'est 48H.

  6. #6
    Rédacteur

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    Citation Envoyé par amarcil Voir le message
    donc j'ai bien droit a une semaine de préavis d'après ce texte ? si oui l'entreprise à bien essayé de me "carroter" car il m'a encore soutenu ce matin au téléphone qu'il est dans son bon droit et que c'est 48H.
    C'est bien censé être une semaine. Ton employeur est en tort.

  7. #7
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    Il m'a inventé ça :

    C'est une semaine après un mois complet (sous entendu calendaire), et que donc je ne remplis pas les conditions....

    Elle est bien comme excuse non?

  8. #8
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    C'est effectivement après un mois calendaire complet c'est à dire, du 2 octobre au 2 novembre par exemple.

  9. #9
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    ok car lui il me disait que c'etait du 1er au 31 du mois, et donc que je n'avais pas fait un mois complet... voila la nuance...

  10. #10
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    Donc si tu es embauché en janvier dans cette entreprise, tu ne touches pas de prime annuelle?

  11. #11
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    ça va finir aux prud'hommes...

  12. #12
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