Discussion :

[Vespasien]

Je ne savais pas où placer ce post. Peut-être pas ici...
Bref, je me suis rendu sur le site d'une grosse SSII pour voir les offres qu'ils annonces puisque "courrier cadres" parle d'eux.

Horreur:
- Animation flash
- descriptif trop short (lieu + titre du poste)

J'ai renoncé. Je me demande donc si les gens qui travaillent ou peuvent répondre sans complexe à une dizaine d'offres d'emploi par jour perdent leur temps sur des sites aussi répulsifs.
Quand on travail, on consacre environ 1h par jour pour chercher ailleurs si on souhaite changer de job. Quand on ne travail pas, on est tellement desespéré qu'on ne s'attend pas à ce qu'une grande et prestigieuse société nous embauche.
Alors je ne sais plus trop quoi penser. Test de la soumission? Test de la détermination? Erreur commerciale? Offres affichées mais réservées aux initiés?

[Louis-Guillaume Morand]

non, sites fait par des stagiaires, c'est tout.
(vaut mieux ca que savoir les stagiaires placés chez le client et facturés au prix fort!!)

[Filippo]

non, sites fait par des stagiaires, c'est tout.
(vaut mieux ca que savoir les stagiaires placés chez le client et facturés au prix fort!!)

Des stagiaires facturés ?

[Louis-Guillaume Morand]

me dis pas que t'as jamais vu ca chez des SSII. faut ouvrir les yeux, y en a partout et encore plus dans les SSII de moins de 30 salariés. c'est leur seul moyen d'être viable et de croitre

[el_slapper]

J'en avait vu en forfait, assimilés à de pleines charges. Mais pas directement en régie chez le client.....

mais bizarrement, je ne suis pas surpris.....

pour revenir au sujet, les gens qui travaillent déjà et cherchent placent leur CV sur monster et consorts.

[Vespasien]

les gens qui travaillent déjà et cherchent placent leur CV sur monster et consorts.

La bonne blague!
Je l'ai fais une fois. On t'appelle pour tout et n'importe quoi. Tu passes 1 semaine à faire de la hot-line.

[LooserBoy]

La bonne blague!
Je l'ai fais une fois. On t'appelle pour tout et n'importe quoi. Tu passes 1 semaine à faire de la hot-line.

Jamais eu de problèmes avec les jeudis. C'est clairement plus ciblé.

Les seuls "soucis" étaient les recruteurs qui voyaient que j'avais un bac+2, se disaient qu'ils pourraient me sous-payer, mais ne se rendaient pas compte qu'avec 8 ans d'exp. professionnelle, c'était pas du tout le même tarif.

[Louis-Guillaume Morand]

je plussoie pour monster. les recruteurs paient pour que ca "popup" dès que le mot java ou .net apparait dans un CV et ils ont un bouton pour envoyer un mail pas du tout personnalisé.

quand j'ai cherché mon premier vrai taf, 50% des appels ou mails de monster (je met un mail différent selon le site) me demandaient si je savais parler un minimum anglais alors que la première ligne de mon CV disait que j'avais fais mes études à Oxford.
Quand on cherche pas soit-même, je trouve qu'on est assez déçu de la pertinence des recruteurs et de la façon dont ils cherchent les CV

[Vespasien]

Le drame c'est que je ne répond même plus à mon téléphone si je ne sais pas qui est en face.

[Filippo]

Louis-Guillaume : Non, j'ai vu pas mal de trucs tordus mais là, j'avoue pas encore ... Ca ne doit pas être très légal ... Tout est possible au syntec ....

Vespasien : Ca m'est arrivé de faire comme toi, ou sinon je dis dès le début de l'entretien téléphonique que je ne suis pas intéressé.

[Louis-Guillaume Morand]

Ca ne doit pas être très légal .

si. tu paies le stagiaire à apprendre l'informatique et en fait

l'entreprise paie pour avoir une resource qui genere un produit/du code

les deux sont satisfaits. sur ton contrat, il est pas question de qualité de code, juste d'heures de travail, rien d'autre

[Filippo]

si. tu paies le stagiaire à apprendre l'informatique et en fait

l'entreprise paie pour avoir une resource qui genere un produit/du code

les deux sont satisfaits. sur ton contrat, il est pas question de qualité de code, juste d'heures de travail, rien d'autre

Et si le stagiaire a un accident chez le client ou s'il fait une bêtise, est-il couvert comme un consultant "classique" ?

Et pour les missions longues, on ne peut pas garder un stagiaire pendant 2 ans par exemple ....

[Louis-Guillaume Morand]

on ne peut pas garder un stagiaire pendant 2 ans par exemple ..

à bon?
convention sur convention, je peux t'assurer qu'on peut rester chez stagiare des années. il y a pas ou peu de lois pour les stagiaires, d'où les manifestations.

pour l'accident, t'as pas tord et même niveau éthique c'est pas terrible et je le cautionne pas mais ca se fait, c'est tout

[Filippo]

à bon?
convention sur convention, je peux t'assurer qu'on peut rester chez stagiare des années. il y a pas ou peu de lois pour les stagiaires, d'où les manifestations.

pour l'accident, t'as pas tord et même niveau éthique c'est pas terrible et je le cautionne pas mais ca se fait, c'est tout

Bon, d'accord.
Déjà la pratique usuelle des boites en fixe qui utilisent des armadas de stagiaires en dessous du smic pour faire le boulot d'un titulaire c'est déjà limite mais là ... Enfin bon